机关临时工不属于公职人员。临时招聘的工人,与正式工相对。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。临时工没编制的,参公是种编制。“参公管理”即参照公务员法管理,参照公务员法管理的机关或单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机关或单位工作人员。
一、临时工的工伤处理流程是什么
1、临时工发生工伤事故,应首先向当地社保机构申请工伤鉴定,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。2、临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。
二、村干部违法乱纪向什么部门举报
村干部违法乱纪向当地的监察部门举报。监察机关对下列公职人员和有关人员进行监察:
1、中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员,以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员;
2、法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员;
3、国有企业管理人员;
4、公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员;
5、基层群众性自治组织中从事管理的人员;
6、其他依法履行公职的人员。
三、纳入事业编管理和事业编一样吗
参照事业单位工作人员待遇实行聘用制管理是实行聘用制,参照事业单位管理,有编制。1、“纳入全额事业编制,实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制,人员实行聘用制。2、以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开始推行聘用制,新进人员一律签订聘用制合同。3、有编制的聘用人员和没有编制的聘用人员完全2个概念,有编制的签订聘用制合同完全是个手续,一般不会失业。没编制的就是临时工,干的活最重,出事背黑锅。4、目前正在推行事业单位分类改革,报考请谨慎选择事业单位类型。
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机关临聘人员可以随时辞职吗广东在线咨询 2022-08-08事业单位编外人员如果需要辞职,只需提前3个月向单位书面提出辞职申请,经单位领导批准即可。 事业单位人员辞职程序是: 1、本人上向单位提交辞职申请; 2、单位在收到辞职申请后,三个月内应办理相关手续(如果按规定不存在不能辞职的情况话); 3、单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。 关于你的档案问题: 1、当单位同意你辞职时,就直接将你的档案放在当地人事部门所属的人才交流中心了; 2、你将和人才流动
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公立医院行政人员属于国家机关工作人员吗青海在线咨询 2022-03-14答:公立医院行政人员不属国家机关工作人员。国家机关工作人员包括:一、中国共***各级机关中从事公务的人员;二、国家各级权力机关中从事公务的人员;三、行政机关中从事公务的人员;四、审判机关中从事公务的人员;五、检察机关中从事公务的人员;六、军队机关中从事公务的人员;七、政治协商会议中专职从事公务的人员。
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临时工属于什么职务西藏在线咨询 2021-11-19根据我国劳动合同法的规定,临时工是非全日制用工。虽然不需要签订劳动合同,但属于劳动者,受我国劳动法保护。《劳动合同法》第六十八条,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方可以签订口头协议。从事非全日制就业的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立