试用期违反规章制度,是否会导致劳动合同被解除?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-03 22:22:04 405 人看过

劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。试用期内有以下行为的,单位可以随时解除劳动合同:

1、在试用期内,员工不能胜任工作或发现应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,公司可随时停止试用并予以解雇,工资按实际考勤(或计件工资总额),依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算;

2、在试用期内,员工严重违反劳动纪律或者公司的管理规章制度的;或者故意或严重失职,给公司利益造成损害的,公司有权立即终止试用并予以解雇;

3、在试用期内,因乙方泄露公司商业秘密,给公司造成经济损失;或因员工的故意或重大过失行为给公司造成经济损失的,公司有权向乙方进行追偿。

违反试用期规定受什么处罚

一般单位订立试用期最多不能超过6个月,一般3个月到1年的合同试用期不能超过1个月;签订1年到3年的合同,试用期不能超过2个月。如果用人单位违反上面规定延长试用期的,没有履行的部分,劳动监察部门会责令用人单位改正。如果已经履行的,劳动监察部门会责令用人单位按照合同约定工资支付,而不是试用期的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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