一、以生产困难为理由大规模裁员需要满足什么条件

劳动争议的案件应交由用人单位设立，或劳动合同实际履行地点所在地区的基层人民法院审理；然而如果劳动合同的履行情况无法确定具体地点，则此类争端应由用人单位注册地址所处的基层人民法院进行裁决。

对于公民提起的民事诉讼案件，应当按照被告个人所在地的基层人民法院享有专属管辖区权；倘若被告的住所以及他们的惯常居所不在同一个地方，那么应该由其惯常居所所在地的基层人民法院拥有管辖权。

对于法人实体或其他组织提出的民事诉讼案件，同样适用相同的管辖规定，即由被告住址外加实际办公地点所在地的基层人民法院行使审判权。

1、在实施经济性裁员方面，有如下几个严格的前提条件需要满足：裁员人数需要达到20人以上，或者虽然裁员人数未达标，但却占据了企业员工总数的10％以上；同时还必须保证公司的生产和运营状况已经陷入严重困境；此外，还要确保已经提前30天向工会组织或者公司所有员工说明了相关情况等等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、上班快两年了老板通知说跟工作不匹配裁员违法吗

在法律领域中，如果劳动者无法胜任其当前所担任的工作，即使经由公司提供全面培训或对其职位进行适当调整之后，仍无法达到业务要求的情况下，雇主有权与该员工解除劳动合约。

故此，当雇主选择以不能胜任工作为由解除雇佣关系时，需严格按照程序执行培训或相应的职位调整措施，若未能遵守上述程序规定，则该解除行为将被视为非法。

对于那些在接受培训或调整岗位后仍旧无法胜任原职务的劳动者，雇主同样享有合法权益与之解约。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。