在上个月曾引起轩然大波的所谓前女首富张茵“血汗工厂”事件，今早（26日），广东省总工会正式公布调查结果：东莞玖龙纸业尽管存在着管理上的欠缺和问题，一定程度上损害了部分职工的权益，但从整体上说，该企业是一间各方面都比较好的企业，更不是什么“血汗工厂”。香港学生组织SACOM的调查是片面的，所作的结论是不公正的。

据介绍，上月14日SACOM的调查报告在国内引起极大反响，按照省有关领导的要求，省总工会、东莞市总工会由省总工会副主席孔祥鸿带队，近20名省、市、镇总工会干部参与，于4月24日、28日和5月5日先后三次进行实地调查，巡查了企业全部车间、职工饭堂、宿舍区，调查了企业档案资料，与企业职工和管理人员(包括董事长张茵)进行了访谈。对SACOM认定其为“血汗工厂”的依据，联合调查组都进行了重点调查。

比如，关于“无理克扣工人工资和无故减少工人工资”问题，调查组没有发现工人工资有拖欠、克扣的现象，接受访谈、座谈的职工没有反映这方面问题，劳动部门和工会也没有接到这方面投诉。关于“使用大量劳务派遣工人……以逃避雇主责任”问题，调查组发现，玖龙在原料车间使用了467名劳务派遣工，但数量仅占全厂职工的5%，不算“大量”，且通过银行直接给派遣工发工资、交社保，合同签订也符合法律法规要求。至于用派遣工是否符合《劳动合同法》“辅助性”岗位的要求，则尚需法律法规作进一步规范。关于“月月有工伤、季季有死亡”问题，经查，该公司去年工伤事故51宗，确是“月月有工伤”，去年死亡职工4人，但其中两人死于厂外意外事故，与生产毫不关联，说工伤事故造成“季季有死亡”是片面的。

对于受社会强烈关注的“‘点血成金’……藉工伤事故敛财”及“无理罚款以赚取利润”问题，联合调查组发现，玖龙发生工伤事故，管理人员如车间经理等会有罚款，但没有发现SACOM所称的“强迫其他工人因工厂发生工伤事故而缴付巨额罚款”。同时，玖龙确有以罚代管问题，但没有发现罚款进入公司收入账目中，而是把罚款作为奖励职工和福利待遇开支。而该公司为搞好职工福利，投入了资金近2亿元，其中兴建了9幢职工宿舍，购置了25辆大巴免费供职工往返宿舍与厂区，等等，对此应予充分肯定。

对SACOM所称工人要自己买劳保用品、没有对工人进行上岗前相关培训、公司生产环境恶劣、没有为职工进行健康体检、宿舍租金比外面租房贵两倍、食堂比同区工厂贵三倍、有自己的发电厂却仍收工人电费等问题，联合调查组经调查认为，SACOM的依据也都是失实、片面的，结论有失公允。

(马汉青周四根)