工资发错给了离职的如何处理
来源:互联网 时间: 2023-04-02 08:31:37 416 人看过

用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成不当得利。如果发少了应当与单位联系补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁

一、农民工被公司辞退有赔偿吗

只要涉及这四种情况,农民就可以向单位索赔,否则可以申请劳动仲裁。员工没有按规定提供劳动条件和劳动保护的现象也很普遍,农民工从事危险工作,单位不为农民工提供劳动保护和劳动条件的,情况下员工因此辞职必须得到补偿。在合同期内或合同期满后。如果员工因降薪而被迫离职,如果员工对辞职不满,公司也必须给予补偿。公司要求员工免费加班,不给加班费,这也不符合规定。如果员工因此辞职,可以向单位要求劳动报酬。用人单位采取非法手段辞退员工的情况。

二、员工干了半个月离职有工资吗

员工干了半个月离职当然有工资,工资根据员工工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,员工只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。

三、员工没有提前一个月辞职工资怎么算

我国的工资支付暂行规定,办完离职手续后,单位必须出具解除劳动合同证明,同时结清劳动者的工资、押金和经济补偿。如果用人单位不给劳动者支付工资,那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉,或可以申请劳动仲裁。如果用人单位可以证明,是由于劳动者的离职而给单位带来损失的,那么单位有权要求劳动者赔偿。

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