用人单位不签订劳动合同辞退员工的,可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。
签订合同需要携带以下证件:
1、合同当事人的身份证件或企业的营业执照;
2、合同文本及其他的合同相关的材料;
3、公司的印章等。
签合同可以采用签名、盖章或者按指印的方式来订立合同。
合同的法律特征:
1、合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。
2、合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。
3、合同是一种民事法律行为。
合同与协议的区别:
双方的意思都表示一致而达成的一种契约。简单地说,就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来,说明白,说清楚,那么我们达成一致的这个事项就是协议,在法律上就叫合同。
一般来说,生效的合同和协议法律效力就是相同的。除非没有生效或因为一些条件而失效。比如:合同或协议的一方是个7岁的小孩,这样的合同就没有效力。
需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求,合同、协议的当事人也没有约定,是不需要特别的公证的。合同或协议一般两份就够了。合同当事人各持一份,如有第三份,很可能是给见证人或第三人,这个作用也是为了强化合同或协议的效力,由双方当事人约定的。
合同或协议一般只是名称、叫法的不同。只要不违反法律和道德风俗,当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容、形式,都是有效的。
公司不签合同可以申请劳动仲裁么
公司不给员工签订合同违反法律的规定是:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。公司不给员工签订合同可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服再起诉。
《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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公司辞退员工员工不走如何处理辽宁在线咨询 2023-02-11首先可以由用人单位和被辞退的劳动者之间协商处理,如果是对于辞退的事项无法协商的,并且劳动者存在扰乱公司秩序等寻衅滋事的行为,那么此时用人单位是可以报警处理的,双方当事人之间也可以向人民法院提起诉讼。
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公司辞退员工如何处理内蒙古在线咨询 2022-03-25任何情形下,用人单位辞退劳动者都必须遵循法定程序和条件。一、劳动者有法定过错劳动者具有的地方的过程,用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满
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未签劳动合同公司如何辞退员工?江苏在线咨询 2023-05-28是这样,劳动争议的案子,大部分的证据举证责任倒置,由用人单位承担。比如考勤记录等。你如果有工作群的话,工作群的截图也可以作为证据的,录音摄像等也可以作为间接证据
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公司辞退员工未签合同如何赔偿台湾在线咨询 2022-04-10用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。 法律链接:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标