公休日加班引起的风波
来源:互联网 时间: 2023-06-09 23:50:30 344 人看过

某计算机公司经理安排技术开发人员在公休日加班,32岁的工程师宋女士得知此事后,很不情愿。因为本周的公休日是自己5岁儿子的生日,她已经做好了一个“庆祝生日计划”,如果来单位加班的话,这个计划就全泡汤了,儿子一定很失望。但她转念又一想,大家都来加班,就自己一个人不来,一定惹经理不高兴。再者,按以前单位的通常做法,每次加班都按工资的200%发加班费,如果自己不来加班的话,到时别人都拿加班费,自己却拿不到,也挺不划算的。想到这儿,宋女士也向经理表示,能来加班。

公休日一天紧张的加班过去后,经理通知大家:“这次,公司将以补休的方式,来补偿今天的加班。下周一咱们全部门统一休息,作为对今天加班的补休。”

宋女士对公司的做法非常不满,冲着经理说道:“我今天牺牲了给儿子过生日的时间来加班,不是为了要一天补休,为的是能挣点儿加班费,你现在为了不给我们加班费,而决定给我们补休一天,我不同意。根据劳动法的规定,我要求公司按工资的200%发给我加班费,我不要补休。”

计算机公司是否必须要向宋女士支付加班费?

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月10日 01:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 双休日值班又是加班吗
    平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。一、端午节放假加班工资如何算?端午节当天是法定节假日,当天加班工资不低于平时工资的3倍;其他两天休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,加班工资不低于平时工资的2倍。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。二、国庆加班不给加班费只调休是否合理国庆加班不给加班费只调休不合理。国庆节加班了公司安排补休不给加班费是不合法的。法定节假日要支付加班费,不能倒休。周末加班可以支付加班费或者调休。加班费的计算方式如下:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日
    2023-06-25
    478人看过
  • 公司安排双休日需要加班吗?
    双休日公司安排出差,劳动者有证据证明提供劳动,应该认定为加班;该双休日劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,不得认定为加班。双休日用人单位未安排补休的,加班工资=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数。公司会随便安排公司加班吗公司不能随意安排加班。一般情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,用人单位不得违反法律,规定延长劳动者的工作时间,并且也要充分保证劳动者的休息休假时间。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位
    2023-08-08
    333人看过
  • 双休日安排加班怎么调休
    一、双休日安排加班怎么调休1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、劳动者有权拒绝加班吗用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作,称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,在保障劳
    2023-04-16
    355人看过
  • 加班和加点的界定:双休日出差是否算加班?
    加班与加点的区别在于:(1)加班时间是特定的,仅限于在法定节假日或公休假日加班;加点时间是任意的,根据生产经营需要,可以在任何工作日加点。(2)加班有的予以补休(公休假日加班,一般予以补休),有的不予补休(法定节假日加班的,不予补休);加点则不予补休。(3)加班的工资报酬高于加点的工资报酬。例如,法定节假日加班,支付不低于工资的300%的工资报酬;加点的,支付不低于工资的150%的工资报酬。双休日出差算加班。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。国庆出差算加班吗在国庆上班算加班,除非员工自愿加班,否则公司就应该支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排
    2023-08-14
    283人看过
  • 一包方便面引发的风波……
    是五谷道场广告违反《广告法》,还是油炸方便面所含的丙烯酰胺真的很恐怖?连日来,关于油炸方便面是否含致癌丙毒的风波闹得沸沸扬扬。起因:广告引发风波今年以来,电影演员陈宝国代言的“五谷道场”非油炸方便面的产品广告几乎在一夜之间充斥各大电视、平面媒体。近日,成都一方便粉丝生产企业公开炮轰“油炸方便面含可能致癌物质”,宣传活动中还用该方便粉丝以“以二换一”方式从消费者手中换取油炸方便面,并当场投入一个印有“油炸食品为垃圾食品”的类似于垃圾桶的巨型物体中,更推波助澜引起一片哗然。去年底,卫生部曾发布公告,建议尽可能避免食用经长时间或高温油炸的淀粉类食品,以降低因摄入致癌物丙烯酰胺可能导致的健康危害性。据悉,早在2005年3月2日,世界卫生组织和联合国粮农组织就发出了“丙烯酰胺对人体有潜在致癌风险”的警告;国家卫生部更是发出公告,要求远离油炸食品,倡导健康和均衡饮食。省质监局:消费者可投诉省质监局监督
    2023-06-07
    105人看过
  • 休息日加班如何支付加班费,调休人员是否支付加班费
    在休息日加班如何支付加班费因此,在休息日加班的员工应获得加班费,根据《劳动法》的相关规定,加班费也应依法支付,劳动者加班后的工资报酬有三种情况:1(2)劳动者在休息日安排加班,不能安排补休的,应当支付不低于其工资200%的工资
    2023-05-07
    299人看过
  • 休息日加班的加班工资标准是平时工资的
    休息日加班的加班工资标准是平时工资的两倍,加班工资计算标准,具体如下:1、平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班,公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、节假日加班:须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。如果能确保劳动者身体健康的,则安排加班的时间是每日不得超过三小时。如果用人单位安排劳动者加班的,并且不能安排劳动者轮休的,必须向劳动者支付相应的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(
    2023-08-09
    55人看过
  • 如果在休息日上班叫加班吗?
    如果公司在休息日要求员工加班的话,那么当然算加班了。但是,如果不是公司安排的休息日加班,而是公司的员工主动提出要延长工作时间的,也就是说主动提出在休息日加班的话,那么这种情况也就不是加班了。但是,有一个关键,就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的,故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实。一、延长工作时间可以不受限制的情形我国《劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3.法律、行政法规规定的其他情形。我国《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》中规定可以延长工作时间的:1.在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或营业的;2.必须利用法定节日
    2023-06-20
    180人看过
  • 节假日和双休日安排值班是否算加班
    节假日和双休日安排值班算加班,加班工资应当按以下方式计算:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。产假158天包括双休日和节假日吗(一)产假的158天包括了双休日和节假日,从产前15天开始,就可以休产假了。(二)《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单
    2023-07-30
    205人看过
  • 节假日加班补休通知
    各位同仁:20xx年1月1日——元旦为国家法定假日,放假一天。为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作,现将元旦放假调休日期具体安排通知如下:200xx年12月30日—200xx年1月1日放假,共3天。其中,1月1日(星期二)为法定节假日,12月30日(星期日)为公休日,12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一),12月29日(星期六)上班。节假日期间,各部门要认真做好各项工作:(1)加强节日期间安全生产和其它工作领导,强化监督管理,落实各项安全措施,确保节日期间的安全生产。(2)要做好节日期间的值班和安全保卫工作,严格值班制度,并要有领导带班、值班制度,值班人员要恪尽职守,遇到重大问题和紧急突发事件,要在第一时间向上级请示报告,妥善处理,不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。**有限责任公司XXXX年
    2023-05-30
    178人看过
  • 休息日加班能不能换成补休?
    往往有的单位在高峰期安排员工加班,在施工进度缓慢时再安排补休,以减少加班工资的发放。因此,可以用加班代替加班费。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,工资不低于工资的150%;(2)安排劳动者在休息日工作,但不能安排补休的,工资不低于工资的200%;(3)安排劳动者在法定节假日工作的,工资不低于工资的300%。,根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的批复》(劳部发〔1997〕271号),根据《劳动法》第44条规定,安排劳动者在休息日加班的,应当先安排补休,不能安排的,应当支付不低于工资200%的工资。补休应等于加班因此,补休不支付加班费,仅限于休息日,不包括法定节假日。同时,如果周末休息日工作时间超过8小时,休息时间应与休息日实际工作时间相同,否则,加班费应加倍。也就是说,如果你星期六工作12小
    2023-05-07
    347人看过
  • 周六日加班能调休几天
    周六日加班能调休两天的时间。1、加班补贴方式按调休方式执行,根据当时公司工作紧张程度安排调休。2、调休,(1)调休时间计算:按1:1的比例这算调休时间。(2)加班调休应在加班当日起,两个月内使用完毕,在调休期限内未使用完按放弃处理,不累计;为保证工作顺利进行,每次调休不能连休2天以上(含2天)。一、调休的法律规定是什么?1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。2、对于综合计算
    2023-03-30
    239人看过
  • 休息日不加班是旷工吗
    1、如何确定加班时间劳动法没有规定休息日必须安排在周末,即周六和周日,也没有规定每周必须休息两天。这被许多工人误解了。相反地,《中华人民共和国劳动法》第38条明确规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。”劳动部对《中华人民共和国劳动法》若干条款的解释补充道:“本条应当理解为:用人单位必须保证:可以看出,休息可以安排在任何一天。法律明确规定,国家实行工作时间制度,工人每天工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。除此标准外,无论雇主是否要求加班,都应视为加班。雇主可在与工人协商后延长工作时间,通常每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者健康的前提下,延长的工作时间每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。法律不允许超过这个标准,更不用说加班费了。下列情况下的加班不受上述第三部分的限制:1.自然灾害、事故或其他原因威胁工人的生命、健康和财产安全,需要紧急处理2.
    2023-05-07
    136人看过
  • 事业单位双休日加班有加班补助吗
    事业单位在编员工加班有加班补助,但前提是不能安排补休的才有加班补助。因为法律规定,公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。一、三十年以上工龄年休假多少天看具体情况。公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。公休假天数依据工龄确定。1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天。二、夜班加班费的标准是怎样的对于晚上加班工资的计算:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。三、过年加班的有几倍工资农历正月初
    2023-06-22
    363人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 公休日加班员能否倒休?
      河南在线咨询 2022-08-19
      休息日安排工作按同等时间补休,原则上当月安排。那么公休日加班可以倒休吗? 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定, 用人单位按排劳动者休息日加班的,按同等时间安排补休。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第七条规定,工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,应当按照劳动合同约定的时间支付,每月至少支付一次。加班是当月付出的
    • 公休加班平日加班的加班补贴是哪些样的啊
      贵州在线咨询 2022-08-01
      根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第七条规定,工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,应当按照劳动合同约定的时间支付,每月至少支付一次。加班是当月付出的劳动,应当当月结算。因此,加班原则上应当当月安排补休,不能补休的支付加班费。但用人单位征得劳动者同意,也可以延期安排
    • 公司双休日加班,员工补休属于加班吗
      陕西在线咨询 2022-04-16
      双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安
    • 在职工在加班日间加班,可否要求公司双休日补休?
      澳门在线咨询 2022-04-08
      双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安
    • 公休日上班公司会给加班费吗?
      宁夏在线咨询 2022-08-11
      劳动者在双休日出差期间,是算加班的,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付其2倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交