为了保护企业的商业秘密，我国制定了竞业禁止的法律规定。竞业禁止，是指用人单位依法或者通过劳动合同、保密协议，禁止劳动者在与其所在单位存在业务竞争的单位兼职，或者在离开原单位后，禁止其在与原单位有业务竞争的单位工作，包括开办与原单位业务范围相同的企业。鉴于甲方在乙方单位履行职责时，因工作需要接触到乙方的商业秘密，为保护乙方的商业秘密和合法权益不受侵犯，双方在签订劳动合同的基础上，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，《中华人民共和国反不正当竞争法》、《浙江省技术秘密保护办法》等有关法律、法规，遵循平等、自愿、诚实信用、协商一致的原则，订立本合同。

双方确认，在签订本合同之前，已仔细审阅了本协议的内容，并充分理解了本合同各条款的法律含义。

甲方承诺在签订本合同时不受原竞业禁止协议的约束。第一条未经乙方同意，甲方在任职期间不得从事下列活动：。甲方自有业务或类似乙方生产经营的产品；

2。甲方的业务与乙方类似；

3。甲方的业务与乙方生产经营的业务类似；

4。甲方的业务与乙方的业务相似。无论甲方出于何种原因离开乙方，甲方应立即将其拥有的所有文件、记录、资料、仪器、数据、笔记、报告、计划、目录、信函、图纸等及其复印件（包括但不限于上述内容）移交给乙方，包括工作发展中涉及的商业秘密），并完成相关手续。甲方保证信息不被泄露，不得以任何形式保留乙方的商业秘密信息，不得以任何方式复制、复制或传播，不得利用上述信息牟利。

2。无论您出于何种原因离开乙方，在离开后的年内均不得从事与乙方相同或类似的行业或与乙方有竞争关系的企业工作。

3。无论您以何种理由离开乙方，您都不得与乙方建立自己的竞争企业，也不得从事与乙方商业秘密有关的产品的生产。

4。无论您以何种理由离开乙方，您都不得为自己、他人或任何单位的利益，或与他人或任何单位联合，以招揽、引诱、招聘、鼓励等任何方式，直接或间接地使乙方其他成员离开或挖走乙方其他成员。

第三条乙方应自甲方辞职后竞业限制期计算之日起，按竞业限制期向甲方支付一定数额的竞业限制补偿金。

1。赔偿费标准为每月人民币元（大写）；

2。赔偿费按月支付，乙方应于每月日前通过银行支付至甲方提供的银行账户；

3。竞业禁止合同终止时，乙方应停止支付补偿费。

第四条甲方违反本合同任何条款的，应一次性向乙方支付人民币元（大写）的违约金；违约金的支付不导致甲方终止履行本合同项下的义务。

甲方违约给乙方造成损失的，甲方应赔偿乙方损失，并将违约所得全部返还给乙方。

构成犯罪的，乙方将移送司法机关追究有关方面的刑事责任聚会。第五条本合同所称技术秘密包括但不限于：产品设计、技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研发记录、技术报告、试验报告等，实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具和操作人员手册、技术文件、相关信函等。

本合同提及的其他商业秘密包括但不限于：投资决策、客户名单、营销计划、采购信息、定价政策、，第六条本合同及双方签订的保密合同作为双方签订的劳动合同的附件，自双方签字或盖章之日起生效；本合同一式两份，同样的效果。

第七条本合同与双方以前的口头或书面约定有冲突的，以本合同为准。合同的修改必须采用双方同意的书面形式。

甲方：（盖章）乙方：

签名：签名：身份证号码：

日期：日期：年月日，

，知识总结：双方自愿签订的禁止用工条款作为劳动合同的一部分具有法律效力。但是，竞业禁止协议限制了劳动者的劳动权利，这是宪法保障的基本公民权利之一。因此，竞业禁止合同的有效性关键在于它是否损害了职工的基本利益。作为竞业禁止协议生效的基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为进行经济补偿。竞业禁止协议必须同时明确赔偿金额和支付方式，否则无效。