试用期只上一天班有工资拿吗
来源:互联网 时间: 2023-02-22 10:11:13 78 人看过

有,试用期有工资的,无论上了几天班,无论什么原因被辞退,都应当支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一、试用期能力差被辞退有工资吗

试用期能力差被辞退有工资,但用人单位不用支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工,试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、上班一周离职有工资吗

入职一个星期辞职有工资,只要劳动者提供正常劳动,但违法辞职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。

三、试用期5天有工资吗

试用期做了5天有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 19:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 试用期只上了几天班就离职了,工资可以不给吗
    试用期只上了几天班就离职了可以不给工资吗不能。按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同约定来确定。只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要离职的,因此给公司方面遭受损失的,那么公司方面可以根据相关明确的证据资料要求劳动者予以赔偿,届时便有可能拒发工资。实践中,试用期内劳动者可以离职有很大的自由性,同样地,公司方面也有很大的自主性。按规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时
    2023-06-14
    397人看过
  • 只上四天班没拿到工资怎么办
    只上四天班没拿到工资可以向劳动局反映。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。一、因为没有回款不发提成合法吗违法的,可以提起劳动仲裁。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。二、被拖欠的工资怎么办根据《劳动法》第七十七条规定,工资被拖欠了,劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决或者向劳动行政部门投诉。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合
    2023-06-25
    128人看过
  • 上班只上八天给工资吗
    给工资,根据我国相关法律规定,用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资,只要劳动者付出了劳动,无论工作多少天,用人单位都应当按照约定和出勤天数支付劳动者相应的工资,否则就是违法行为。一、上十多天班要工资吗不管工作了几天,只要存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。二、试用期离职了有工资吗试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动,用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、不满十五天不发工资合法吗1:无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单
    2023-02-19
    241人看过
  • 试用期7天没有上班没有发工资这违法吗
    劳动者试用期工作7天但没有工资的,违法。从劳动者正常提供劳动的当天开始,用人单位就需要依法向其发放工资,工资应当以货币形式足额进行支付,单位不得克扣或者无故拖欠。一、工作了三天不做了会有工资吗工作了三天不做了会有工资的,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。二、试用期被辞退的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、旷工3天自动离职也有工资,旷工和自动离职不影响职工要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
    2023-04-11
    498人看过
  • 上班3天,倒闭了,有工资拿吗?
    劳动者上班3天,公司倒闭了,有工资拿,而且用人单位应当支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。符合《劳动合同法》第46条解除劳动关系的,用人单位需要支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
    2023-02-24
    470人看过
  • 在试用期上班几天后开始发放工资吗?
    试用期上班有工资,并且劳动合同法规定了试用期工资标准,主要目的是防止用人单位给试用期员工发放过于低的工资,压榨劳动者的劳动价值,损害劳动者的合法权益。试用期与实习期不同,前者在法律中有明确规定,在此期间双方存在劳动关系,也应当履行法律义务,行使法律权利。因此,试用期期间上班几天都应当有工资。试用期辞职有工资吗试用期辞职当然有工资,只要提前给单位申请过了,那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,劳动者可以向当地劳动部门投诉的。就是说,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非劳动者在职期间,给公司造成了什么财产损失。正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;或者在公司常规发薪之日再发放给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地
    2023-07-01
    297人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 试工被辞退,试工一天上班一天有工资吗?
      北京在线咨询 2021-11-10
      试工一天退休有工资。只要支付劳动用人单位,就应当依法支付经济报酬。劳动合同终止时,用人单位应当一次性支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以向劳动监察部门报告,也可以向仲裁委员会申请仲裁。
    • 试用期上班了几天不做了,工资能拿么?
      湖南在线咨询 2023-02-15
      试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 1)《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。 2)《劳动争议调解仲裁法》 第九条用人单位违反国家规定,拖欠
    • 试用期问上班几天工资有规定吗
      河北在线咨询 2023-08-13
      试用期上班几天是有工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    • 试用工只有七天试用期就不发工资了吗
      香港在线咨询 2022-07-21
      用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果协商不了,建议搜集证据,有三个途径可以解决: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时
    • 上班一个月以后只有9天工资一般拿到没
      湖北在线咨询 2022-10-06
      1、可以的,只要上班了,那么就可以拿到上班时间的工资。2、劳动法第五十条有规定,企业不得随意克扣员工的工资,需要足额发放。