一、实习期签不签合同怎么处理

在中国，国家致力于对劳动者权益的全方位保障，通过完善的法律体系来确保企业经营者行为的规范性，这其中包含依法与劳动者签署劳务契约的义务。若用人单位未能按照法律规定与劳动者签订劳动合同，则将面临严厉的惩罚措施，而劳动者也有权依据法定程序要求用人单位支付其双倍工资。然而，对于实习生而言，他们是否有必要签署劳动合同呢？本文将从相关法律角度进行深入探讨，并为广大读者提供学习借鉴之用。

首先，我们需要了解何谓“劳动合同”。顾名思义，劳动合同即劳动者与用人单位之间确立劳务关系，以明确双方权利及义务界限的协议。在订立和变更劳动合同时，应严格遵守平等自愿、协商一致的准则，并且不得违反任何法律、行政法规的规定。自劳动合同依法成立之日起，其效力便源源不断地产生，劳动者及用人单位均需严格执行该合同内约定的内容，且不得违背。

其次，关于实习生是否需要签署劳动合同的问题，我们需要明确的是，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习并不属于真正意义上的劳动，因此不受劳动合同法的管辖。换言之，实习期间，实习生与用人单位之间并非劳动合同关系，而是待实习生完成学业之后，方可与用人单位建立正式的劳动合同关系。

《劳动法》第十六条第一款劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

二、实习期签了合同可以提出辞职吗

在签署实习合同之后，员工可选择自由离开岗位，但是应提前三日通知所在单位。若未能履行此规定而擅自离岗，导致单位遭受财务上的损失，则有可能被判定需对单位支付相应的民事赔偿金。

至于实习期满后，如有离职之意，应当提前一个月告知所在单位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在中国，政府颁布了各项法规措施，全方位地保障广大劳动者的合法权益。其中，法律法规体系对企业的行为进行了全面的约束和规范，并要求企业必须依法与每一位员工签署劳动合同。任何违反此项规定的行为都将会受到相应的制裁，例如，员工可以根据相关法律法规追讨双倍工资等赔偿。然而，对于实习生的情况，他们是否需要签署劳动合同呢？本文将从法律角度出发，对此问题进行深入剖析，以期为广大读者提供有益的学习和参考资料。劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利和义务的重要文件，其订立过程中必须遵循平等自愿的基本原则。一旦劳动合同正式生效，双方当事人就必须严格按照合同约定履行各自的义务。然而，在实践中，实习生与用人单位之间往往并不构成完整意义上的劳动合同关系，只有当实习期结束之后，才有可能转变为正式的劳动合同关系。