四川成都市试用期不符合录用有哪些条件
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-27 10:07:30 165 人看过

试用期不符合录用条件

1、不符合用人单位招用劳动者的条件;

2、《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)(在试用期间被证明不符合录用条件的;)

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

3、第四十条有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月14日 18:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期相关文章
  • &&&试用期不符合录用条件辞退需要补偿吗
    试用期不符合录用条件辞退不需要补偿。相关法律规定,劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期最长不超过6个月。与在正式的劳动关系中的解除合同相比,试用期内的解除条件要稍低,但也并非是随随便便就可以让员工走人的,用人单位必须提出合法有效的证据,否则就会因无法举证而陷入被动。员工入职前,企业就应当确定明确的录用条件和岗位职责,并且进行公示。设定有效的录用条件才能避免在争议时,既缺乏理由,又缺乏证据。同时,明确录用条件为员工指明了努力的方向,一旦员工真的达不到要求,也有明确的证据和理由认定员工不符合录用条件而进行合理合法的解聘。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件
    2023-08-08
    153人看过
  • 哪些条件被用来证明不符合录用条件
    一、哪些条件被用来证明不符合录用条件1.员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的;2.个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的;3.有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为,或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的;4.经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者;5.隐瞒病史或以欺骗方法,取得体检合格的;6.患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病;7.亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者;8.不能提供离职证明者;9.与原服务单位签有竞业限制协议,不能在本企业服务者;10.不具备政府规定的就业手续者;11.曾被本单位开除或未经批准擅自离职者;12.判处有期徒刑,尚在服刑者;13.通缉在案者;14.未满16周岁者。二、解除劳动合同书的程序是什么解除劳动合同书的程序是:1.向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同。2.双方达成一致意见。
    2023-11-08
    392人看过
  • 试用期不符合录用的情形
    1、员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的;2、个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的;3、有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为,或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的;4、经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者;5、隐瞒病史或以欺骗方法,取得体检合格的;6、患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病;7、亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者;8、不能提供离职证明者;9、与原服务单位签有竞业限制协议,不能在本企业服务者;10、不具备政府规定的就业手续者;11、曾被本单位开除或未经批准擅自离职者;12、判处有期徒刑,尚在服刑者;13、通缉在案者;14、未满16周岁者;一、无固定期限劳动合同是否可以解除或终止无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。但有下列情形之
    2023-06-28
    312人看过
  • 成都试用期不符合录用的要求是什么2024
    试用期不符合录用条件1、不符合用人单位招用劳动者的条件;2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)(在试用期间被证明不符合录用条件的;)(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、第四十条有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;《中华人民共和国劳动合同法》(20
    2023-12-04
    116人看过
  • 试用期后考核不符合录用条件的怎么处理
    一、试用期后考核不符合录用条件的怎么处理试用期后考核不符合录用条件的,单位应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件,并说明理由。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、试用期不合格单位能延长试用期期限么试用期不合格单位是不能延长试用期期限的。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三
    2024-01-26
    257人看过
  • 试用期不符合录用条件提前几天通知员工
    一、试用期不符合录用条件提前几天通知员工关于试用期内不合格的处理方式,应在正式雇佣关系建立之前确定,通常应当提前三日通知受雇方,并且需要提供相关证据来证实试用期内受雇对象未能满足聘用要求。公司还需向受雇者阐述其未能通过试用期的原因。在此之后,应办理解除劳动合同等有关离职手续。法律明确规定,对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的,试用期最长不得超过一个月;而在劳动合同期为一年以上但是未满三年的情况下,试用期则不能超过两个月;至于劳动合同期限达到或超过三年的,试用期最多也只可以设置六个月。同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期的设定次数仅能为一次。对于以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同,或者是劳动合同期限不足三个月的,均不得设立试用期。试用期是包含在整个劳动合同期限之内的。如果劳动合同中仅仅约定了试用期,那么这个试用期将被视为不存在,取而代之的是劳动合同的实际期限。在试用期期间,劳动者
    2024-04-13
    399人看过
  • 试用期可以辞退不符合录用条件的员工吗
    可以,按照《劳动合同法》的有关规定,劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6)劳动者被依法追究刑事责任的;(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。一、试用期的时间根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳
    2023-06-26
    336人看过
  • 企业如何取证试用期员工不符合录用条件
    一、企业如何取证试用期员工不符合录用条件证明劳动不符合录用条件的方法主要包括以下几点:首先,应当尽力确保录用条件能够通过实际的测评手段进行衡量,进而将其明确地列示于录用条件之中,同时设定适当的量化指标。其次,用人单位必须给予足够的重视和关注,采取书面的方式向劳动者公布并要求其予以签收,其中包括岗位职责以及具体的工作要求等相关信息。另外,在对新进员工进行入职培训期间,还可针对录用条件及其他相关内容展开相应的培训,并要求受训员工进行登记签到。除此之外,还需将录用条件写入到员工守则之中并要求员工签署确认件。最后,公司应该严格遵守上述流程和规定,以期证明其确实在试用期内存在不符合录用条件的行为。试用期考核作为试用期员工管理的关键环节,考核的成果将成为用人单位决定是否以“不符合录用条件”作为解除合同理由的有效依据。如若用人单位在此阶段解除劳动合同时,其需要向劳动者详细阐述解除的原因,并且提交充分的证
    2024-07-23
    262人看过
  • 成都试用期不符合录用需要满足的条件是怎样规定的2024
    试用期不符合录用条件1、不符合用人单位招用劳动者的条件;2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)(在试用期间被证明不符合录用条件的;)(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。3、第四十条有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;《中华人民共和国劳动合同法》(20
    2023-12-04
    205人看过
  • 四川成都市试用期转正有哪些程序2023
    一、试用期转正流程1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门,要求填写《转正申请单》;2、转正员工总结和自我评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时工作表现,对员工进行评价。二、在试用期内劳动者如何维护自己合法权益1、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份,否则在发生争议的情况下,劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据,增加了维权成本。同时,用人单位未将劳动合同交给劳动者的,如果给劳动者造成损失的,还应当予以赔偿。2、试用期期限应当符合法律规定。《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期期限
    2023-05-27
    409人看过
  • 2024四川成都市试用期转正流程有哪些
    一、试用期转正流程1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门,要求填写《转正申请单》;2、转正员工总结和自我评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时工作表现,对员工进行评价。二、在试用期内劳动者如何维护自己合法权益1、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份,否则在发生争议的情况下,劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据,增加了维权成本。同时,用人单位未将劳动合同交给劳动者的,如果给劳动者造成损失的,还应当予以赔偿。2、试用期期限应当符合法律规定。《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期期限
    2023-12-14
    368人看过
  • 不符合录用条件&Q4&
    证明劳动不符合录用条件的方法是:1、录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求;2、要注意告知问题。用人单位最好能以书面形式向劳动者公示并要求其签收,告知劳动者岗位职责、具体要求等。此外,对员工进行入职培训时,也可进行有关录用条件等内容的培训并要求员工培训签到,将录用条件写入员工守则并要求员工签收;3、应证明不符合录用条件。试用期考核是试用期员工管理的核心所在,考核结果是用人单位决定是否以“不符合录用条件”为由而解除合同的证据。用人单位在试用期内解除劳动合同,需要向劳动者说明理由,举证责任在用人单位一方;举证不能,则劳动者可要求仲裁部门撤销用人单位的解除决定或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度
    2023-08-12
    457人看过
  • 四川成都市试用期标准
    一、试用期标准劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同>3个月,无试用期。1年>劳动合同>=3个月,试用期最多不得超过1个月;3年>劳动合同>=1年,试用期最多不得超过2个月;劳动合同>=3年,试用期最多不得超过6个月。二、扩展资料《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同
    2023-05-12
    193人看过
  • 约定试用期需要符合哪些条件
    用人单位与劳动者约定试用期需要符合下列条件:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;约定试用期出于用人单位与劳动者双方真实意思表示;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;其他。约定试用期需要符合哪些条件的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立  第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一
    2022-07-04
    284人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • &&&试用期不符合录用条件如何证明
      重庆在线咨询 2024-05-10
      试用期不符合录用条件的证明,具体如下:1、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时,注明对职位的一些基本要求对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述,与劳动者订立劳动合同时以书面形式明确告知;2、对劳动者进行背景调查。劳动者是否提供了虚假个人信息,是否违背诚实信用原则,隐瞒告知用人单位的重要信息,证实劳动者有无不正当行为,可视其为不符合条件。
    • 员工试用期内可以不符合录用条件吗
      湖南在线咨询 2022-10-19
      员工在试用期满后,用人单位就不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。由此可知,用人单位在试用期内解除劳动劳动合同,必须符合以下两个条件:1)有证据材料证明劳动者的表现不符合录用条件;2)劳动者的表现发生在试用期内。劳动者必须满足以上两个条件时,用人单位才能行使劳动合同解除权。《劳动合同法》第三十九
    • 2022试用期被以不符合录用条件被辞退
      云南在线咨询 2023-06-17
      看对方以后的录用条件辞退你的程序是否合法?依据是否合法?比如录用条件是否有明确的规定。
    • 如何应对试用期不符合录用条件的情况
      福建在线咨询 2024-11-13
      在员工试用期内,以下几种方式非常适用,以便员工理解录用条件并能够达到这些标准: 1. 对于特定职位,通常都存在较为详尽的岗位职责及任职要求的说明,这些内容可以从人力资源部门发布的招聘公告以及相关网站信息中得到证实。 2. 在员工招聘过程中,企业通常会要求求职者填写相应的申请表单,因此,企业可以在这份表格上清晰地列明该岗位的基本录用条件,并要求员工签署确认书。 3. 对于那些管理制度较为完善的
    • 以试用期不符合录用条件与我解约这个说法成立吗
      辽宁在线咨询 2022-07-13
      .如果文凭和工作经历是真实有效的,那么如同楼上所讲.辞退的理由不充分,可以依法要求赔偿.《劳动法》第二十五条和第三十二条规定了试用期内单位和劳动者可以解除劳动合同的种种情况。劳动者在试用期内随时可以解除劳动合同,而无需承担任何责任。但用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同,却是有前提的,即:在试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但这种解除不是随随便便的,毫无根据的。