小何是某家电商贸公司销售员，双方签订的劳动合同中约定每月工资3000元，实际每月还可以拿到销售利润5%的提成。因为节假日是家电销售的旺期，所以小何在2010年国庆节期间加班7天，但家电商贸公司一直没有向小何支付加班费。后来，小何以拖欠加班费为由向劳动争议仲裁委提出仲裁申请，仲裁委作出裁决后，小何对裁决书中加班费基数和计算标准的认定不认可，小何认为国庆节7天都是节假日，家电商贸公司都应按照300%的标准支付。为此，小何又将家电商贸公司起诉到人民法院。

国庆七天长假将至，大部分上班族已经早早安排好了休整计划，但有些岗位性质特殊，部分上班族仍难逃加班。但国庆节加班该拿多少加班费?加班费该如何计算?记者就此采访了海淀法院劳动争议庭法官张江洲。

国庆节加班要区分法定节假日和休息日

张江洲法官介绍，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节法定节假日共计3天，为每年的10月1日、2日和3日。为方便公民的工作生活安排，国务院办公厅在每年的节假日安排通知中，一般会将十一前后的周六日调整到国庆节之后连休，这样就形成了国庆七天长假，七天长假中有三天法定节假日、四天正常休息日。

根据《北京市工资支付规定》的相关规定，法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%标准另行支付加班费;而休息日加班，如果用人单位不安排调休，那么需要按照200%标准支付加班费。由此可见，国庆七天长假中不同时间段的加班费计算标准是不一样的。

根据《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》，2011年国庆节放假时间为10月1日至7日。其中，10月1日、2日、3日为法定节假日，其余四天为正常休息日调休。如果劳动者在2011年国庆节期间加班，首先要确定自己加班的时间点。

加班费的计算基数和计算方法

张江洲法官介绍，根据《北京市工资支付规定》的相关规定，加班工资计算基数首先按照劳动合同约定的工资标准确定，如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定，如果劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定，但加班工资基数不得低于最低工资标准。案例中小何因为在合同中就工资标准有约定，所以加班费计算基数为3000元。

计算加班费时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%;每小时加班工资则为日加班工资除以8小时。

按照2011年1月起北京市执行的最低月工资标准1160元计算，劳动者2011年国庆节10月1日、2日、3日当日加班，每天加班费最少160元，10月4日至7日加班，如果用人单位不安排补休，则每天加班费至少有106.67元。