劳动合同的订立应当遵循哪些原则和要求-法师兄

劳动合同的订立应当遵循哪些原则和要求

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-26 00:13:22 398 人看过

一、劳动合同的订立应当遵循哪些原则和要求

1．合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。

2．公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。

3．平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。

4．协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。

5．诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、劳务合同跟劳动合同有什么不同

劳务合同跟劳动合同的区别如下：

1．主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人；

2．双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的；

3．承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担；

4．法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。

三、劳动合同期限没到可以提出辞职吗

劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
如何遵循劳动合同订立的基本原则

一、如何遵循劳动合同订立的基本原则订立劳动合同应遵循的原则有，合法的原则；公平、平等自愿的原则；诚实信用的原则；协商一致的原则；以及用人单位与劳动者应当采取书面形式订立劳动合同的原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同的内容有哪些根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同的内容有：（一）用人单位的名

2023-10-20

194人看过
劳动者
劳动者订立劳动合同应当遵守合法原则吗

订立劳动合同的时候应该要遵守合法原则的，主要是指劳动合同中的内容应该是要符合法律规定，订立劳动合同应当遵循以下基本原则：（一）合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。（二）公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。（三）平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。（四）协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。（五）诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要

2023-03-17

144人看过
合同期限
劳动合同应该具备哪些条款？订立时遵循什么原则？

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，劳动合同应该具备哪些条款呢？《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。在订立或变更劳动合同时应遵循哪些原则？《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1、合法原则；2、公平原则；3、平等自愿原则；4、协商一

2023-04-22

167人看过
合同成立
合同成立时，当事人应遵循的原则有哪些？

一旦合同成立就需要当事人遵循诚实信用原则，自觉按照双方当事人的合同约定履行义务。订立合同应当遵循平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、合法原则以及依合同履行义务的原则；依法成立的合同，自成立时生效。一、买二手房要签好的合同有什么买二手房需要签订定金协议；居间协议；房屋买卖合同、网签合同；银行抵押贷款合同。订立上述合同时，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。合同订立后当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。二、合同的履行是什么合同的履行是当事人按照合同约定应当履行的合同义务。当事人应当按照约定全面履行义务，当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯，履行通知、协助和保密义务，在合同履行过程中，双方应避免浪费资源、污染环境和破坏生态，当事人一方不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务的，应当承担继

2023-04-01

98人看过

消费者
订立合同时应遵循哪些原则,需要明确的内容

一、订立合同时应遵循哪些原则订立合同时应遵循的原则包括以下几个：1.诚实信用原则。讲诚实、守信用，是合同当事人在经济往来中应遵守的原则，也是市场经济条件下的准则。2.公平的原则。在签订合同过程中，任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预，这一原则主要强调了三点：(1)强调了签约双方在法律上的平等地位，在利益上的互相兼顾。(2)强调了签约双方在订立合同时，必须充分协商，在意思表示真实的前提下，达成一致协议。(3)强调了签约双方权利义务的对等，坚持商品交换的基本原则。(4)由于合同不同于行政调拨，一般来说它应是有偿的。因此订立合同，必须将公平、公正贯穿始终。当事人订立合同，应将公平作为出发点，这是合同顺利履行的前提条件。二、订立合同时需要明确的内容订立合同需要明确以下内容：1.当事人的姓名或者名称和住所；2.合同标的；3.双方的权利义务；4.价款或者报酬；5.违约责任；6

2023-05-06

402人看过
后合同义务
签订合同应当遵循的原则是怎样的

签订合同应当遵循下列原则：一、平等原则。也就是说合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。二、自愿原则。签订合同应当基于各方当事人自愿的意思表示，一方不得强迫另一方签订合同。三、公平原则。它体现为三方面：在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；根据公平原则确定风险的合理分配；根据公平原则确定违约责任。四、诚实信用原则。五、善良风俗原则。签订合同时尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。签订合同时要遵循什么原则（一）平等原则平等原则是指地位平等的合同当事人，在权利义务对等的基础上，经充分协商达成一致，以实现互利互惠的经济利益目的的原则。这一原则包括三方面内容：１、合同当事人的法律地位一律平等。在法律上，合同当事人是平等主体，没有高低、主从之分，不存在命令者与被命令者、管理者与被管理者。这意味着不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是

2023-07-24

86人看过
合伙协议
订立合伙协议应遵循的原则

合伙企业法第四条规定，订立合伙协议，设立合伙企业，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。这是订立合伙协议，设立合伙企业遵循的基本原则。所谓自愿，是指合伙人订立合伙协议必须出于自己的意愿，一方面，合伙人不应做自己不愿做的事情，违心加盟合伙，订立协议;另一方面，任何合伙人和其他人不得以其身份或所处某种地位将自己的意见强加于人，强迫他人参与合伙，在合伙协议中规定别人不能接受的意见和做法。所谓平等，即指合伙人在订立合伙协议时相互间的地位是平等的，没有高低、贵贱和主从之分，无论是出资多的或是出资少的合伙人，无论是发起的合伙人或者是响应的合伙人，在协商订立合伙中，各自的地位平等，权利义务相同。当事人地位平等，是民事活动的重要原则，也是合伙协议的基本准则，如果合伙人之间的地位不平等，协议也难免不公平，合伙就无从谈起，设立起来也终将散伙。所谓公平，即在合伙协议中对合伙事务执行和合伙人权利义务的规定应体

2023-04-24

91人看过
签订劳动合同
为什么签订劳动合同要遵循原则？

签订劳动合同的原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结果。签订劳动合同的章是什么样的劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章；有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按公开的形式经过公示。法人章就是公司章，所谓的法人章是法人代表吧。那就不一定要盖。盖合同章也是可以。在一些场合，特

2023-07-04

155人看过

债权人
变更合同应当遵循的原则

一、变更合同应当遵循的原则变更合同应当遵循的原则：1.协商一致原则。我国《民法典》规定，当事人协商一致，可以变更合同。2.法定事由原则。即当事人单方依法变更合同的原则，指一方当事人因为出现了法定事由，主要是合同中存在欺诈、胁迫、重大误解、显失去公平等情况，导致合同权利义务对一方当事人不合理、不公正。基于此，一方当事人可以依法请求对方当事人协商变更合同，或者行使合同变更权，请求法院或者总裁机构裁判变更合同。二、合同变更成立的条件合同变更的条件有：1.合同的变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商，改变原合同关系的内容。2.合同的变更须依据法律的规定或当事人的约定。3.合同变更必须遵守法定的方式。4.须有合同内容的变化合同变更仅指合同的内容发生变化。三、合同变更与合同更新的区别合同变更与合同更新的区别主要表现在：1.合同变更仅限于合同内容的变化，而不涉及主体的变更；但在合同更新中，不限于合

2023-06-16

97人看过
合同内容
订立劳动合同应当遵循什么程序

企业与劳动者订立（含续订），应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。劳动的程序大致分为两个阶段，第一阶段是确定劳动合同当事人，第二阶段是确定劳动合同的内容。在确定劳动合同当事人阶段主要有以下环节：（1）企业公布招工简章。（2）劳动者自愿报名应聘。（3）企业对应聘者进行考核。（4）择优录用。在此阶段，企业与劳动者的相互选择对双方都具有一定的法律约束力，主要体现在：被录用的劳动者有义务在招工简章或录用通知确定的时间内向企业报到，否则就丧失于企业签约的权利；而企业对于报到的劳动者，则负有依法签订劳动合同的义务，不得反悔。在确定劳动合同内容的阶段，主要有以下环节：（1）提出劳动合同草案。一般由企业拟定，并向劳动者作出说明和解释。（2）企业向劳动者介绍内部劳动规则。（3）企业与劳动者商定劳动合同内容。（4）双方当事人签名盖章。（5）鉴证。鉴证不是劳动和生效的必经程序，只是起到证明合同真实性和合

2023-04-22

122人看过
法律综合知识
订立劳动合同需要遵守的原则有哪些？

订立劳动合同需要遵守的原则包括合法原则、协商一致原则、合同主体地位平等原则、等价有偿原则等。1、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。2、协商一致原则在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。3、合同主体地位平等原则在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。4、等价有偿原则劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分

2024-01-27

211人看过
法律综合知识
什么原则应当在签订合同时遵循

一、什么原则应当在签订合同时遵循订立合同时，谈判双方都应遵循一定的原则，只有这样，合同的订立才有意义。1．平等原则，合同当事人法律地位平等，一方不得将意志强加给另一方；2．自愿原则，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预；3．公平原则，当事人应当按照公平原则确定各方的权利和义务；4．诚实信用原则，当事人行使权利，履行义务应当遵循诚实信用原则；5．权利滥用禁止和公共秩序原则，当事人订立、履行合同时，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。二、签订的合同内容有误如何处理的已签订的合同内容有错误的处理办法：1．双方当事人应当就错误事项协商一致进行，并共同署名，签署补充协议，在补充协议中明确主合同的内容或者将主合同作为附件，双方签字确认并填写日期；2．还可以经协商一致解除原合同重新订立新的合同，将需要修改的原合同条款改正后直接引用到新合同

2023-10-05

230人看过

要式合同
订立委托合同过程中要遵循哪些原则

订立委托合同的时候当事人需要遵循的原则有平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、守法与公序良俗原则、绿色原则等。委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。一、委托人承担哪些法律责任委托人的法定职责有：1．支付费用的职责，无论委托合同是否有偿，委托人都有义务提供或补偿委托事务的必要费用；2．付酬职责，对于有偿委托合同，委托人应向受托人支付约定的报酬；3．赔偿责任。根据《民法典》第九百二十八条规定，受托人完成委托事务的，委托人应当按照约定向其支付报酬。因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的，按照其约定。第九百三十条规定，受托人处理委托事务时，因不可归责于自己的事由受到损失的，可以向委托人请求赔偿损失。二、委托人和受托人能不能随时提出解除合同委托人和受托人可以随时提出解除合同。根据《民法典》第九百一十九条

2023-06-22

57人看过
合同形式
订立劳动合同如何遵循平等自愿原则？

在订立劳动合同时，双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的，有着平等的要求利益的权利，不存在命令与服从的关系，任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同，均属无效。(1)平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的，有着平等的要求利益的权利，不存在命令与服从的关系，任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同，均属无效。这一原则赋予了双方当事人公平地表达各自意愿的机会，有利于维护双方的合法权益。(2)自愿，是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿，是在充分表达各自意见的基础上，经过平等协商而达成的协议。这一原则保证了劳动合同是当事人根据自己的意愿独立作出决定的；劳动合同内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意思相符合。采取暴力、强迫、威胁、欺诈等手段订立的劳动合同无效。一、订立劳动合同应遵循什么原则？合法原则

2023-03-27

314人看过