一、如何给保险公司打官司要钱

关于非财产权益纠纷类案件的委托费用标准如下：

普通类别案件：诸如民事、经济及行政类案件，均未涉及任何财产权益。对于此类案件，可依照其案件特性、复杂程度以及工作量所需时间等综合因素进行评估，并在此基础上协商确定具体的委托费用。通常情况下，此类案件的委托费用范围为人民币6000至100000元不等。

外地同类案件：若涉及到外地的民事、经济或行政类案件且同样未涉及财产权益，则其代理费用不得低于人民币20000元。

而对于涉及财产权益纠纷的案件，我们将依据争议标的额的大小来收取相应的委托费用：

争议标的额在人民币10万元以内的部分，我们将按7％的比例收取，但最低收费金额不得少于人民币5000元。

争议标的额在人民币10万元至100万元之间的部分，我们将按6％的比例收取。

争议标的额在人民币100万元至500万元之间的部分，我们将按5％的比例收取。

争议标的额在人民币500万元至1000万元之间的部分，我们将按3％的比例收取。

争议标的额在人民币1000万元至5000万元之间的部分，我们将按1％的比例收取。

争议标的额超过人民币5000万元的部分，我们将按0．5％的比例收取。

《中华人民共和国保险法》第十四条保险合同成立后，投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。

二、如何给工人买工伤保险

（一）企业首次参与社会保障体系需提交以下必备文件：请上交公司营业执照或者其他核准执业许可证以及实际经营业务的合法证明，同时提供组织机构代码证书以及其副本的复印件；同时还需要上交本公司全体员工的个人基本信息及其身份证明文件的复印件，以及在职员工劳动合同以及用人证明。

（二）企业初次申请加入社保计划的具体操作流程如下：

首先，您需要填写《参加工伤保险登记表》共两份，并在表格上加盖本公司的公章以确保申请真实有效。

其次，还须填写《参加工伤保险人员登记表》也是两份，同样也需要在表格上加盖公章。接下来，请提供公司营业执照或者其他核准性质的许可证，组织机构代码证书以及原件的复印件，另外本公司员工的基本档案以及其他必要的证明材料也要一同提交；同样，在职员工的劳动合同以及用人证明也不能忽视。

最后，我们会通过严格审核公司所提交的所有基础性材料来验证其真实性，然后为贵公司建立完整的社保单位档案以便于日后管理。

（三）关于新入职员工参保的要求是：请提供相关证明材料（例如，招录新人表格、雇佣劳动合同、岗位异动介绍信等）以及这些资料的复印件。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。