从上铺跌落下来腰椎骨折屋顶作业时摔得不省人事员工摔伤,老板应否赔偿?高女士来电:我在湖滨东路的一家餐饮店做服务员,住在餐饮店提供的宿舍里,一天夜里,我从上铺摔下来,老板只付了3天的医药费就不闻不问了。陈先生来电:我是个电焊工,5月15日从工地上的高处
从上铺跌落下来腰椎骨折屋顶作业时摔得不省人事
员工摔伤,老板应否赔偿?
高女士来电:我在湖滨东路的一家餐饮店做服务员,住在餐饮店提供的宿舍里,一天夜里,我从上铺摔下来,老板只付了3天的医药费就不闻不问了。
陈先生来电:我是个电焊工,5月15日从工地上的高处摔下来,把脚摔断了,包工头只肯给500元误工费。
记者调查
昨日下午,记者联系了高女士,她说,今年3月底,她看到这家餐饮店的招聘信息后前去应聘,当时没有签合同,只是口头约定月工资800元、包吃住。上班一周后,她搬进了宿舍。由于质量不好,上下两层的铁架床摇晃得厉害,而且上铺没有护栏,存在安全隐患。刚开始,她不敢睡上铺,与下铺的同事挤在一起。后来天气热了,她只好硬着头皮睡到上铺。有天晚上,她在睡梦中从1.5米高的上铺摔下来,当场昏过去,医生诊断为腰椎骨折,至少要静养两三个月。餐饮店老板付了3天的医药费后,就不再管了。每天200多元的医药费让高女士无力承担,她只得停药出院。后来她找老板交涉,老板却说,高女士不是在工作时间和工作地点摔伤的,不属于工伤,店方没有责任。
陈先生与高女士有类似遭遇,5月初他受雇于一个打游击的包工头,当时说好一天70元的工钱。15日,他在3米多高的屋顶作业时,不慎摔了下来,当场不省人事。医生说至少要休息三个月才能痊愈。包工头只付了第一次的医药费300多元,后来又给了500元作为误工费,就再也不管了。陈先生说,这500元远远补偿不了自己三个月的误工费,而且后续治疗费至少也要近2000元。
部门回应
市劳动监察支队:高女士是在宿舍内摔伤的,不能认定为工伤,但是,如果高女士的意外摔伤是因餐饮店没有及时消除安全隐患而导致的,那么餐饮店就应该承担相应的民事责任,高女士可通过诉讼,要求餐饮店支付医药费及赔偿金。同时,高女士还可在发生争议后的60日内,向餐饮店所在的区劳动部门投诉或是申请劳动争议仲裁,要求餐饮店按全市最低工资标准的80%支付医疗期内的病假工资。
陈先生虽然是在工作时间内因工受伤,但由于他受雇于没有正规资质的包工头,情况比较复杂。他可以先到劳动力大厦三楼的工伤科申报工伤认定,同时确认与包工头的劳动关系。如果认定为工伤,就可依据工伤保险条例的相关条款获得相应的赔偿。但若无法确认劳动关系,无法申报工伤,陈先生只能到法院提起民事诉讼。
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下班途中老板摔伤工人应该怎么赔偿湖南在线咨询 2022-04-25下班途中非主要责任的,可以认定为工伤。建议先进行工伤申请,一般的话,赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先
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酒楼摔伤老板不赔偿黑龙江在线咨询 2022-05-09虽然是一方直接造成你的伤害,但你可以要求双方承担连带赔偿责任。至于老板作为安全保障义务人应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任,即侵权人无力支付的部分由老板按其过错承担赔偿总额的一定的比例的垫付义务。前面讲的是按侵权诉讼的情形,如果侵权人不能及时归案或无赔偿能力,而你与酒饭又存在合同关系的话,可以只起诉酒楼,要求其承担违约责任。
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下班途中摔伤骨折老板应不应该赔偿广西在线咨询 2022-03-16这位朋友,您好! 1、下班时间算工伤; 2、如果是1--4级工伤,用人单位不得解除劳动关系; 3、如果是5--10级工伤,可享受相应工伤待遇,可以与单位解除劳动关系,也可以按照劳动合同约定的期限执行。 4、单位应当协助办理工伤,如果单位不协助办理,你可以申请劳动仲裁,仲裁不服可以起诉之法院,维护你的合法权利。
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老板把老板倒闭了,员工应该赔偿多少山东在线咨询 2022-07-06不管你在公司年限多久,只是工厂倒闭员工赔偿是要支付经济赔偿的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为证据.工龄在10年以上,如果被公司裁员了,则要自员工自入厂日期开始算起,每满一年支付一个月的经济赔偿金,不满半年按半年计,超过半年不满一年按一年计算.半年赔偿半个月工资.而且裁员必须提前一个月通知,如公司不提前一个月通知,需要另外支付一个