私人老板拖欠工资不给怎么办怎么办-法师兄

私人老板拖欠工资不给怎么办怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-26 17:10:53 229 人看过

私人老板拖欠工资不给劳动者，最有效的方法是收集相关的证据，去依法申请支付令；去请求劳动行政部门责令其支付；或者依法申请劳动调解、提起劳动仲裁。

一、老板不给加班费怎么办

老板不给加班费，可按照以下方式解决：

第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。

第二、劳动者可以到调解组织申请调解。

第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

第四、劳动者可以提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。

二、老板不发工资可以报警吗？

老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

三、克扣工资被迫解除劳动合同

用人单位不发工资同时被迫解除劳动合同，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资拖欠老板跑路怎么办

拖欠工资老板跑了的，可以到劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对于对方无法找到的，可以起诉到法院，并申请强制执行处理，具体情况下可以根据拖欠工资的实际情况来进行合法的处理。一、老板拖欠工资又把公司转让了怎么办公司转让拖欠工资应该去劳动仲裁委员会或者是当地的人民法院来进行诉讼仲裁。遭遇用人单位拖欠工资的，可以先到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下本人的基本资料。然后去该公司调查了解，事情属实会先出面调解，并警告该公司的行为已违反相关法律，遇到拒不执行的公司将会强制执行。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。拖欠工资又把公司转让了是违反了劳动法的行为，那么，可以举报，这种举报要实名，而且要证据充分才行。

2023-03-16

409人看过
工资
私人老板不给工资能够怎么维权

私人老板不发工资也没签合同的，劳动者可采取下列措施来维权：与老板协商，要求补签合同、及时付工资和支付未签合同期间的双倍工资（但以十一个月为限）；向当地的劳动行政部门投诉、举报；去申请劳动仲裁；或者仲裁之后依法去提起诉讼。私人老板乱扣工资怎么办私人老板乱扣工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工

2023-07-29

290人看过
辞退
给私人老板打工被辞退怎么办

没有合同，老板辞退员工，员工有补偿：只要能够证明事实劳动关系您就可以要求：双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。一、没有签订劳动合同想辞职还要提前说吗应当提前一个月提出离职，但不是必须的，只要提前告知并办理好工作交接可以离职，不需要承担其他责任。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可以随时终止劳动关系，意味着企业可以随时辞退员工，员工也可以随时提出辞职的。另外单位不与劳动签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。二、口头辞退没有合同怎么要回工资劳动者没有合同，可以通过下列凭证证明存在事实劳动关系，来要回口头约定的工资：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、社保缴费记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；单位其他劳动者的证言等。三、试用期和正式员工区别是什么试用期员工与正式员工的区别：1、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工，没有同企业签

2023-06-25

420人看过
仲裁委员会
给私人老板干活受伤了老板不管怎么办？

员工上班时间受伤的先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体赔偿项目包括医疗费、误工费、伙食补助费、营养费、交通费等项目。临时工给私人老板干活受伤该怎么办给私人干活摔伤由雇主承担责任，可以向雇主主张人身损害赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收人，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔

2023-08-03

459人看过

工资
老板拖欠工资好几个月他不给怎么办，老板拖欠工资被起诉的后果

一、老板拖欠工资好几个月他不给怎么办老板拖欠工资好几个月他不给有以下解决办法：1.沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。2.协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。二、老板拖欠工资被起诉的后果老板拖欠工资被起诉的后果如下：1.被处以滞纳金、债务人承担违约金；经法院判决后仍不还款的，计入信用黑名单；以非法占用为目的，使用虚构事实或者隐瞒真相的，骗取数额较大公私财物的，可能构成诈骗罪，会被予以追究刑事责任。2.用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

2023-06-21

311人看过
工资
有什么办法私人追回老板拖欠工资

（一）你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！（二）劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书．．．（三）申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；一、企业恶意拖欠工资怎么办（一）对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。（二）还可依据劳动

2023-03-16

417人看过
工资
遇见不给工资的老板怎么办

去当地劳动执法监察大队举报。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。一、上一个月班老板不给工资怎么办？可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。二、老板不给工资怎么办拖欠可以报警吗老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。1、报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据

2023-02-17

485人看过
年假
老板拖欠职工带薪年假，用人单位不给工资怎么办

对符合带薪年假的员工，单位应给予其带薪年假待遇，否则将承担一定的法律责任。只有用人单位安排员工休年假，但员工因自身原因书面提出不休年假的，用人单位才能只支付员工正常工作期间的工资收入；在其他情况下，单位应当按照员工日工资收入的300％支付年假工资。这意味着即使用人单位经员工同意不安排年假，用人单位也应当按照员工日工资收入的300％支付年假工资。同时，用人单位不安排职工休年假，不依法支付未休年假工资的，劳动行政部门可以根据职权责令限期改正；逾期不改正的，用人单位除应当支付未休年假工资外，还应当按照未休年假工资的金额向职工支付赔偿金。上一个月班老板不给工资怎么办？可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位

2023-08-06

142人看过

工资
前老板拖欠工资维权,怎么办?

延迟支付工资是违法行为,但如果能够进行协商并支付工资,那么会更好。但如果用人单位依然拖欠工资,员工可以到劳动行政部门投诉用人用人单位,或者申请劳动仲裁。如果还是没有发工资,员工可以辞职并且起诉单位,要求支付工资还有赔偿金。延迟支付工资是违法行为，但如果能够进行协商并支付工资，那么会更好。但是如果还是不发工资的话，那么员工可以到劳动行政部门投诉用人用人单位，或者申请劳动仲裁。还是没有发工资的，员工可以辞职并且起诉单位，要求支付工资还有赔偿金。工资拖欠严重，员工可以采取哪些行动？工资拖欠是劳动法律中一个重要的问题,如果雇主拖欠员工的工资,员工可以采取以下行动:1. 向劳动监察部门投诉:如果员工的工资拖欠已经超过了一个月,员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对雇主进行调查,并采取必要的措施来解决这个问题。2. 寻求法律援助:如果员工的工资拖欠已经很长时间,他们可以寻求法律援助

2023-08-29

125人看过
工资
当我为私人老板工作而拖欠工资时，我该怎么办

1、如果我为一个拖欠工资的私人老板工作，我该怎么办。对于这一违法行为，最简单的方式就是通过电话向当地劳动执法监察组投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。《劳动合同法》第30条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不律师），并通过劳动仲裁裁决向单位索赔。如果没有赔偿，你可以向法院申请强制执行。如果不接受劳动仲裁或仲裁不公平，您也可以在15天内向法院提起民事诉讼，并直接通过法院的判决执行。在通过上述渠道向您索要工资的同时，您也可以根据《劳动合同法》第85条的规定，要求单位按照应付金额的50%以上、100%以下的标准向您支付额外补偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当按月以货币形式支付给劳动者，不得无故扣

2023-05-07

299人看过
仲裁委员会
老板拖欠运费不给,我该怎么办

一、老板拖欠运费不给我该怎么办1、老板拖欠运费不给，货运人可以依据双方共同签订的合同所载明的相关约定，要去老板支付运费。若老板拒绝支付运费，当事人可以申请调解，或者到法院起诉索要运费。2、法律依据《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;（2）有明确的被告;（3）有具体的诉讼请求和事实、理由;（4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十六条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。二、农民工工钱拖欠怎么办1、到劳动行政部门举报。2、到劳动仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、由劳

2023-06-16

150人看过
工资
劳动者给个人打工老板拖钱工资怎么办

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔

2023-04-21

473人看过

工资
遇到私人老板不支付工资该怎么办？

给私人老板干活拿不到钱可以到仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁不成可以上诉到法院提起诉讼。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬中的一种主要形式。给私人老板干活没合同，不给钱怎么办当事人给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《中华人民共和国劳动法》第

2023-07-03

417人看过
仲裁委员会
工伤私人老板不赔偿怎么办

一、工伤私人老板不赔偿怎么办如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。工作单位应该在工作人员申请工伤认定成功后承担当事人的医疗费、误工费、交通费包括工伤认定费用。如果单位不予支付，当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉，相关部门会强制单位执行。先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系;认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;做劳动技能鉴定评定伤残等级;根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。二、公司不按规定为职工申请工伤认定怎么办1，劳动关系明确的，

2023-06-17

234人看过