劳动合同未到期离职的程序为:劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或提前三日通知用人单位即可;双方进行工作交接后,用人单位需结清工资并办理离职手续,最后出具离职证明给劳动者。
劳动合同未到期离职的程序为:1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,若劳动者还在试用期内的提前三日通知用人单位即可;2、劳动者与用人单位进行工作交接;3、双方工作交接结束后,用人单位需要给劳动者结清工资并且办理离职手续,最后再出具离职证明给劳动者。
离职公司的劳动合同需要留着吗?
劳动者辞职后,其手里那份劳动合同是自己留着的,并不需要交给公司,因为一般劳动合同都是一式两份的,劳动者和用人单位各执一份的。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
根据我国《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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