公司辞退员工没签合同的赔偿如下：

1、未签合同前二倍工资。因为法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而得到双倍工资，直至合同签订之日，最多不超过11个月，两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日；

2、经济补偿金。如果未签合同又被辞退，也可以根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付：

（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、社会保险金、加班费、押金等费用，如果用人单位拒绝支付这些费用，可以通过以下几种解决途径：

（1）和老板协商解决；

（2）当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；

（3）可以向法院起诉；

（4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退员工怎么赔偿

现实生活中，劳动者被用人单位违法解除的现象频频发生，我国劳动法合同法规定：用人单位违法解除劳动合同的应支付赔偿金，那么，公司辞退员工的赔偿金怎么算呢？

根据我国劳动合同法规定可知，用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

相关法律规定：

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。