如果员工有过错，公司在解雇员工时应注意什么-法师兄

如果员工有过错，公司在解雇员工时应注意什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:35:29 117 人看过

《劳动合同法》第39条规定了因过失解除劳动合同的六种情形：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，依法追究刑事责任。无论哪种情况适用，在上述6种情况下，解除劳动合同不仅需要符合实际情况，还需要严格按照程序执行，法律赋予雇主立即终止劳动合同的权利，因为这是工人的过错。但是，当劳动合同终止时，也存在许多风险

为了更好地降低解雇成本，企业应做到以下几点：

1.对于第一种情况，用人单位应事先明确界定并公布“聘用条件”，做好试用期考核工作。一旦发现员工不符合录用条件，用人单位应立即解除劳动合同。必须注意的是，如果您在“试用期”内被证明不符合雇佣条件。如果试用期满，劳动合同不能根据本条款终止。对于第二、第三和第四种情况，雇主应在其内部规章制度中明确哪些情况属于“严重违反”、“严重失职”、“重大损害”和“严重影响”，并将其公布，使工人清楚地知道哪些规定属于立即解雇的情况，以减少雇主在未来可能发生的仲裁或诉讼中的损失率，用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思，订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。对该无效性有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。确认无效后，用人单位也有权立即终止劳动合同

4.对于最后一个案例，用人单位应了解什么是“追究刑事责任”，即人民检察院免予起诉、人民法院判决的人，依照刑法第三十二条的规定免予人民法院刑事处罚。此外，如果工人被劳动教养，雇主可以根据劳动教养的事实终止与工人的劳动合同。

律师提醒：

雇主以雇员的过错为由解雇该雇员。员工应查看是否满足上述条件。如果不是，则该单位属于非法终止劳动合同，可以要求赔偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

辞退
公司辞退有过错员工的注意事项

《劳动合同法》第39条规定了六种过错性解除劳动合同的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。无论适用哪种情形解除劳动者劳动合同，不仅需要实体上符合该种情形，而且需要严格按程序进行。在上述6中情况下，因为是劳动者的过错行为，法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。但在解除劳动合同的同时，也存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本，企业应该做到以下几点：1、对于第一种情形，用人单位要对录用条件事先进行明确界定并公示，并做好试用期内的考核。一经发现劳动者不符合录用条件，用人单位应即时解除劳动合同。须注

2023-04-22

171人看过
申请仲裁
公司什么时候可以解雇员工

公司何时可以解雇员工雇主可以终止与员工的劳动合同，并且只有在合法情况下才可以解雇员工。这里有四种法律情形：（一）协商解除劳动合同，辞退员工，即：，《劳动法》第36条：“用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。”（二）因过错解除劳动合同，辞退劳动者，即《劳动合同法》第39条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.经证明在试用期内不符合录用条件2.严重违反用人单位规章制度3.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的5.劳动合同因第一项第一款规定的情形无效，本法第26条6.被依法追究刑事责任（三）解除解除劳动合同，无过错辞退劳动者，即《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知员工或向员工支付额外一个月的工资后终止劳动合同：1.员工患病或非因

2023-05-07

109人看过
解除劳动合同
员工在解除劳动合同时应注意什么

员工提前解除劳动合同的注意事项：员工提前解除劳动合同的注意事项：1。发现本单位的违法行为，并随时对本单位行使单方面终止的权利2。与单位协商解除劳动合同3。提前30天通知单位解除劳动合同员工必须提前30天书面通知用人单位。劳动者应当提前30日书面通知用人单位，这不仅是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。然而，通知的内容必须是肯定的，不能出现：请批准，请考虑和其他性质的要约。否则，决策权将移交给业主，业主将接受报价。事实上，这种行为将演变为依法经双方同意终止合同的过程劳动者和用人单位在终止劳动合同时必须书面通知对方。由于这一时间的确定直接关系到解除通知期的开始时间以及工人的工资和其他利益，因此，在下列任何情况下，必须谨慎表达相关法律法规第18条，根据规定的条件和程序，劳动者可以终止与用人单位的定期劳动合同，或者终止以完

2023-05-07

97人看过
继续履行
公司应如何处理非法解雇员工

如何处理公司非法解雇员工1。《劳动合同法》实施后，用人单位非法解除或者终止劳动合同，劳动者不再要求继续履行劳动合同或者劳动合同不再履行的，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付补偿金，但不需要单独支付经济补偿金。由于补偿是以经济补偿为基础的，因此应按照上述经济补偿的计算方法计算经济补偿，然后乘以2计算补偿3。如果由于超过一个月未签订劳动合同而向工人支付双倍工资，则额外的双倍工资不包括在经济补偿或补偿的计算基数中。因应向用人单位移交档案延误，劳动者要求用人单位支付失业保险损失的，按照规定确定对劳动者的补偿金额；如果工人因文件丢失而要求雇主赔偿损失，赔偿金额可以按照30000-50000元的标准确定

2023-05-07

174人看过

劳动者
公司解雇员工如何赔偿

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-04-14

329人看过
合同期限
如何补偿公司解雇员工

如何补偿被公司解雇的员工，但根据《劳动合同法》第39条，雇主无需支付经济补偿，根据终止原因，补偿方式不同1.如果双方协商终止合同，则应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。本办法所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资，按应支付的工资计算，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明劳动者在劳动合同期限内不符合劳动条件的试用期（2）严重违反用人单位规章制度（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第二十六条（六）依法追究刑事责任第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和

2023-05-07

256人看过