如果员工有过错，公司在解雇员工时应注意什么-法师兄

如果员工有过错，公司在解雇员工时应注意什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:35:29 117 人看过

《劳动合同法》第39条规定了因过失解除劳动合同的六种情形：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，依法追究刑事责任。无论哪种情况适用，在上述6种情况下，解除劳动合同不仅需要符合实际情况，还需要严格按照程序执行，法律赋予雇主立即终止劳动合同的权利，因为这是工人的过错。但是，当劳动合同终止时，也存在许多风险

为了更好地降低解雇成本，企业应做到以下几点：

1.对于第一种情况，用人单位应事先明确界定并公布“聘用条件”，做好试用期考核工作。一旦发现员工不符合录用条件，用人单位应立即解除劳动合同。必须注意的是，如果您在“试用期”内被证明不符合雇佣条件。如果试用期满，劳动合同不能根据本条款终止。对于第二、第三和第四种情况，雇主应在其内部规章制度中明确哪些情况属于“严重违反”、“严重失职”、“重大损害”和“严重影响”，并将其公布，使工人清楚地知道哪些规定属于立即解雇的情况，以减少雇主在未来可能发生的仲裁或诉讼中的损失率，用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思，订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。对该无效性有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。确认无效后，用人单位也有权立即终止劳动合同

4.对于最后一个案例，用人单位应了解什么是“追究刑事责任”，即人民检察院免予起诉、人民法院判决的人，依照刑法第三十二条的规定免予人民法院刑事处罚。此外，如果工人被劳动教养，雇主可以根据劳动教养的事实终止与工人的劳动合同。

律师提醒：

雇主以雇员的过错为由解雇该雇员。员工应查看是否满足上述条件。如果不是，则该单位属于非法终止劳动合同，可以要求赔偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

裁员
雇主在裁员时应该注意什么

首先，看看你是否能被解雇。根据《劳动法》，有四类员工不允许被解雇，包括患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的员工；在规定的医疗期内生病或受伤；怀孕、分娩或哺乳期间的女工；法律、法规规定的其他情形。如果您属于上述情况之一，单位不应将您列入下岗名单。其次，公司应提前30天通知下岗员工。如果他们不提前通知，他们将额外支付一个月的工资，以取代提前通知期。第三，他们有权首先受雇于旧单位。如果你没有找到工作或有工作，但在被解雇后的六个月内不满意。此时，发现旧单位（减少你的单位）再次招聘。您可以再次申请，本单位有义务优先录用。当然，劳动合同应该重新签订。第四，依法获得经济补偿。裁员的条件是什么经济性裁员作为用人单位单方面解除劳动合同的一种方式，必须符合法定条件。这些法律条件包括实体条件和程序条件。只有同时满足其中一项实质性条件和所有程序性条件，才能成为合法有效的经济裁员（I）实质性条件劳动

2023-05-07

285人看过
合同无效
如果公司想在合同期内解雇员工，是否应该有补贴

1、如果公司想在合同期内解雇员工，是否有补贴？这取决于解雇是否合理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反劳动合同的规章制度的用人单位；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的有本法第四十一条第一款规定的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定

2023-05-31

303人看过
工时
公司是否应该在解雇员工时立即支付工资？

是的，公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。被公司开除员工有赔偿吗有的。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第七十九条：发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，

2023-07-05

168人看过
合同内容
公司能否在未经员工同意的情况下解雇员工？

企业解除劳动合同属于协商一致解除的，不需要提前通知；属于过失性辞退的，单方面解除劳动合同不需要提前通知；属于非过失性辞退的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他。构成敲诈勒索罪公司可以解除劳动合同吗构成敲诈勒索罪的，公司可以解除劳动合同。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）

2023-08-18

299人看过

法律综合知识
员工解雇事宜应该关注什么

一、员工解雇事宜应该关注什么员工解雇事宜应该关注如下：1．员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2．辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3．因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。4．注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。二、在什么情况下单位解雇员工合法？在下列情况下单位解雇员工合法：1．员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。三、违反公司制度被解雇有工资吗违反公司制度被解雇有工资的。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经

2023-08-08

84人看过
裁员
公司在裁员时雇用员工合法吗

只要符合规定，裁员是合法的，与是否招聘无关裁员简介裁员是经济性裁员的简称，即因雇主原因终止劳动合同的情况。指用人单位在特定的法律期间内依法对职工进行集中辞退。实行经济减员的企业，可以减少因生产经营条件变化而产生的富余人员。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产，在依法整顿或者终止劳动关系方面有严重困难的生产经营，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依照本条规定裁减人员，并在六个月内录用的，应当优先考虑裁减人员。”此处的“报告”仅指说明，没有批准的含义，“优惠就业”指同等条件下的优惠就业。雇主进行经济裁员有两个法律条件。只要满足以下条件之一，就可以进行经济性裁员：首先，由于生产经营严重困难，“法定重整期”是指企业按照《中华人民共和国破产法》规定的破产程序调整债务、重组企业的重整破产

2023-05-07

498人看过
仲裁时效
如果公司解雇员工，在什么情况下可以获得双薪

如果公司解雇员工，在什么情况下可以获得双薪。上述情形包括合同期满后未续签的情形情形二：用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同，而不是无固定期限合同。在什么情况下雇主应该与雇员签订无期限合同（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制、重新订立劳动合同时，在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的；（3）连续签订两份固定期限劳动合同的；（4）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者实际订立了无固定期限劳动合同，我们经常听到“双薪”是否有限制，一年前没有签订劳动合同的“双薪”是否还能要求。我们说，根据法律规定，时效起始时间从劳动合同终止时起计算，期限为一年当然，我们在一些仲裁委员会，特别是在一些郊区的仲裁裁决中，有时会有限时的裁决。我们说法律适用不当，工人应该坚持起诉或上诉因为双倍工资是法律规定的一种惩

2023-05-07

308人看过
工时
当公司解雇所有员工时，这是裁员吗

根据中国劳动合同条例，如果公司生产经营出现严重困难，需要裁减20人以上或20人以下的员工，但占员工总数的10%以上，则公司解雇所有员工不计入裁员，用人单位应当在听取工会或者职工意见后，提前30天向工会或者全体职工说明情况，裁员计划经向劳动行政部门报告后，可以减少经济性裁员许可条件经济性裁员许可条件是指法律可以明确规定的裁员情况。现行法律主要规定了四种情况:1.依照企业破产法的规定进行重整。重整是破产制度的重要组成部分。指企业法人不能清偿到期债务，其资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏偿债能力，或者有明显丧失偿债能力的可能。经人民法院批准，可以直接重组，也可以在申请破产后重组。此时，企业可以不申请破产直接申请重整，也可以在申请破产后申请重整。重组可由债权人或债务人提出。人民法院受理破产申请后，债务人被宣告破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的投资者，可以向人民法院申请重整。《

2023-05-07

347人看过

辞退
劳动者有过错，公司辞退员工注意事项

因为是劳动者的过错行为，法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。但在解除劳动合同的同时，也存在着许多的风险。为了更好的减低辞退的成本，企业应该特别注意。用人单位以劳动者存在过失为由辞退劳动者，劳动者要看是否符合以上情形，若不符合，单位属于违法解除劳动合同，可以要求赔偿金。《劳动合同法》第39条规定了六种过错性解除劳动合同的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。无论适用哪种情形解除劳动者劳动合同，不仅需要实体上符合该种情形，而且需要严格按程序进行。在上述6中情况下，因为是劳动者的过错行为，法律赋予

2023-05-01

160人看过
仲裁委员会
员工犯错遭公司解雇有代通知金吗

劳动者在进行劳动时受到我国的劳动法律保护，相应的也要准守相关公司和企业的规章制度。相关的劳动者因自身的原因，导致一些工作上的失误，相关的用人单位有权对这类劳动者进行合法的解雇，也不需要支付相关的待通知金作为相关的补偿。如果员工严重违反单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，不需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。一、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概

2023-04-28

430人看过
仲裁机构
解雇员工后果是否受员工犯错程度影响？

员工犯错解雇的后果是不同的。如果员工犯了一般错误，没有严重违反法律和劳动规章制度，单位解雇员工可能是违法的。在这种情况下，员工不仅可以收回剩余工资，还可以要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金；员工犯的错误严重违反法律、劳动规章制度的，单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定合法解除劳动合同。在这种情况下，单位不需要赔偿，但单位可以要求员工赔偿重大错误给公司造成的严重损失。但是，根据劳动合同法的劳动分配原则，只要员工提供劳动，单位就应当支付相应的劳动报酬，因此即使在这种情况下，也不应影响劳动报酬的支付。解雇员工工资能拖欠吗一、解雇员工工资能拖欠吗1、解雇员工工资不能拖欠。如果公司拖欠工资，会由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金。如果公司逾期还不支付的，责令按照应付金额50％至100％的标准向劳动者追加赔偿，解雇员工赔偿的工资，也要根据《中国人民共和国劳动合同法》

2023-07-04

124人看过
工时
公司解雇员工时如何处理五险？

员工被辞退后，单位将按照规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。员工在未找到新单位前，社保账户暂时封存，待重新开始新的工作经历后延续缴纳，或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。公司辞退员工的程序是怎么样的？1、认定员工严重的违反纪律，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违返纪律员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重的违反纪

2023-07-04

179人看过

工资
公司拖欠员工工资如何解雇

解雇员工工资是不能拖欠的。如果公司拖欠工资，会由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金。如果公司逾期还不支付的，责令按照应付金额50%至100%的标准向劳动者追加赔偿，解雇员工赔偿的工资，也要根据《中国人民共和国劳动合同法》的相关条款进行计算支付。一、正规公司不发工资怎么投诉公司不发工资的投诉方式为：劳动者可以直接到当地劳动行政部门投诉，也可以拨打当地劳动行政部门电话投诉。用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、要不到工资打哪个投诉电话呢公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期

2023-06-26

132人看过
合同无效
公司能否因员工旷工而解雇员工

1、公司是否可以因旷工解雇员工因旷工被开除的法律依据是：根据《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，雇主提出终止与无正当理由缺席的员工的劳动关系的方法。退市条件为:1。员工经常无正当理由缺勤；2.批评后教育无效；3.达到规定的缺勤天数，即连续缺勤超过15天，或1年内累计缺勤超过30天但是，需要注意的是，2008年1月15日国务院第516号令明确废除了本条例。例如，企业现行规章制度仍有“退市”或“辞退”等相关规定，明显缺乏法律依据对于旷工几天，单位可根据情况制定自己的内部管理制度II。公司是否承认员工自动离职劳动法中没有自我离职的规定。《劳动法》第25条和《劳动法》第39条和第40条规定，用人单位可以单方面终止劳动合同。第39条规定，如果工人有下列情形之一，用人单位可以终止劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，

2023-05-07

258人看过