教师劳动合同解除后如何办理？-法师兄

教师劳动合同解除后如何办理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 08:01:19 314 人看过

解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

在编教师需要签聘用合同吗

一、在编教师需要签聘用合同吗

1、在编教师需要签聘用合同。在编教师拥有的编制为事业编，是事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年，实际操作中，一般只签订一次合同，并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条

【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条

【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、事业单位签订聘用合同的签订程序是什么

事业单位签订聘用合同要在设置岗位的基础上进行，其基本程序是：

1、公布聘用岗位及其职责、聘用条件、薪酬待遇等事项；

2、个人申报岗位；

3、对应聘人员资格进行审核；

4、对应聘人员进行考试考核，并根据考试考核结果择优提出聘用人员名单；

5、聘用单位领导人员集体讨论决定受聘人员；

6、聘用单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同；

7、到同级政府人事部门鉴证。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。一、公司不解除劳动关系员工应该怎么办1、如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第89条规定：用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、劳动者可向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院。《社会保险法》对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者

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1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。一、提前解除劳动合同需要支付的赔偿金(1)在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。(2)如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通

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1、一般教师旷工15天解除合同；2、究竟旷工多少天可以解雇。针对这一个问题，实际上我们国家的法律并没有给出明确的规定；3、可能会根据不同的公司不同的制度有具体的差异，而且一般也可能会按照劳动合同上的日期来进行判断。需要明确一点，并不是所有的劳动案件，劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十三条违法约定试用期的法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责

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一、员工怎样解除劳动合同劳动合同要如何解除1．当事人协商一致，可以解除合同。2．当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。3．有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。《民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的

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公职人员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。公职人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。教师受到党内警告处分影响考核吗有影响。《中国共产党纪律处分条例》第十条党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。一般说来，在确定给予犯错误党员以警告还是严重警告处分时，一方面要根据党员所犯错误的性质、程度。另一方面还要考虑本人对所犯错误的认识和态度。严重警告处分的审批程

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一、解除教育局劳动合同的流程是如何的？1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动合同的特征有哪些？（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社

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一、劳动合同的含义1、是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。二、劳动合同的解除的概念劳动合同的解除，是指

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在试用期内解除合同的方法：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。在试用期内可以随时解除劳动合同吗在试用期内可以随时解除劳动合同，具体的赔偿视情况而定：1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形：（1）劳动者违反诚实信用原则，隐瞒或虚构自身情况，且对于履行劳动合同有重大影响，包括提供虚假学历证书、身份证、护照等，对个人履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入；（2）在试用期间存在工作失误的，对此认定可以结合劳动法相关规定、劳动合同约定、规章制度规定。（3）用人单位在录用劳动者时，应当向劳动者明确告知录用条件，用人单位在解除劳动合同时应当向劳动者说明理由及法

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一、教师解除劳动合同书应当有哪些内容？用人单位与劳动者的基本信息；劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；用人单位解除劳动合同的原因；工会的意见；何时向劳动管理部门报告；支付的经济补偿金的数额；通知的时间；劳动者和用人单位的签证和盖章等等解除劳动合同证明书的用途主要有2个：1、解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供了依据，这个可以要求之前单位提供的，没有问题的。2、劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。二、解除劳动合同协议书几份够用？解除劳动合同证明一般一式两份就可，单位一份，本人一份，新工作单位是要出具这个证明的，给单位即可，本人可留份复印件，公积金的办理我还不清楚是否需要，新单位直接续缴即可，所以不同单位不同要求，但新单位需要是必须的。其实这个证明是可以随便开的，因为只要有单位的公章就行，

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特岗教师特殊期间怎么解除劳动合同?

特岗教师要解除劳动合同可以查看当地教育局或者相关公告上面的相关要求;也可以咨询一下当地教育局。特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制。一、特岗教师辞职后档案能保留多长时间？特岗教师服务期是三年，档案服务期满后直接转到原生源所在地政府人事行政部门人才服务机构，如果中途辞职，可以向县教育行政部门协商转出档案。特设岗位教师人事档案原则上由服务县政府人事行政部门人才服务机构免费管理。服务期满后，被国家机关、国有事业、企业单位正式录（聘）用的，在服务期间建立的工作档案和党团关系按规定转到具有人事管理权限的相关单位管理或由政府人事行政部门人才服务机构代理；其他人员的工作档案和党团组织关系按照中组部、人事部相关规定，直接转到原生源所在地政府人事行

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一、解除劳动合同后公司拖欠工资如何办解除劳动合同后公司拖欠工资的，劳动者首先可以与公司协商，要求公司支付拖欠的工资；如果公司拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，投诉后他们会责令单位限期支付工资，如果单位逾期不支付，将会被责令按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果投诉无果或者不想投诉的，可以直接申请仲裁要求单位支付拖欠的工资，如果对于仲裁结果不满意的，可以提起诉讼。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者

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