如果你不签劳动合同，就没有保险赔偿吗-法师兄

如果你不签劳动合同，就没有保险赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:25:50 294 人看过

没有签订劳动合同就没有保险赔偿

解雇员工，签订合同并缴纳社会保险，你可以要求双倍的工资，而无需签订书面合同，经济赔偿，补偿和补充社会保险的法律依据：有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形

第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年第四十八条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，自签订无固定期限劳动合同之日起，向员工支付双倍的月工资

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多书面合同相关文章

继续履行
不签劳动合同是不是没有保险赔偿

不是，辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2023-04-17

69人看过
工资
如果你不签劳动合同，就付双倍的工资

最近，江苏省无锡市滨湖区人民法院对一起劳动争议案件作出判决，裁定一家单位向未签订劳动合同的工人支付双倍工资和5000元经济补偿金王于2010年6月4日受雇于一家公司当出纳。双方尚未签订劳动合同。同年9月3日，双方签订补充试用合同，合同期限为2010年6月至4月至2010年9月4日。双方在试用合同中约定，王在试用期内的月工资为税前2000元。同年9月4日，公司解雇了Wang，理由是她不能胜任会计职位，并且此后不符合雇用条件，王先生向仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付双倍工资6000元和经济补偿2000元。仲裁委员会裁决后，公司拒绝接受裁决，向法院提起诉讼法院审理后认为，用人单位应当通过签订书面劳动合同建立劳动关系。《江苏省劳动合同条例》第二十五条规定，应当订立但不订立书面合同，但劳动者按照用人单位的要求履行劳动义务的，用人单位应当按照第二十四条第一款的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，

2023-05-07

196人看过
签订劳动合同
如果你没有签订劳动合同就被解雇了怎么办

1、企业在什么情况下需要为辞退员工支付经济补偿1。劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的，按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付劳动者一个月的工资。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的服务年限，每年支付劳动者一个月的工资。用人单位因

2023-05-07

293人看过
工资
如果你没有签订劳动合同就被解雇，扣除工资合法吗

未签订劳动合同就被解雇扣工资合法吗？在未签订劳动合同的情况下，扣除工资的30%是违法的。在未签订劳动合同的情况下，雇主应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）2。参加社会保险3。根据《劳动法》第47条规定支付正常解雇的经济补偿金，如果员工未提前一个月通知就被解雇，则另一个月（试用期3天）支付两倍于违反《劳动法》解雇金额的经济补偿金经济补偿=补偿时间×辞职前12个月的平均工资（平均工资算法：当月所有应付工资的金额，即扣除人身保险和公积金前的金额）。

2023-05-07

475人看过

举证责任
如果你不愿意续签劳动合同，你能提出索赔吗

根据《劳动合同法》的规定，除用人单位改善或维持劳动合同条件外，如果劳动者不续签劳动合同，您不得要求赔偿。用人单位降低工资标准，劳动者不续签劳动合同的，有下列情形之一的，可以要求赔偿。中华人民共和国劳动合同法第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（1）（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形在什么情况下用人单位必须续签合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，企业必须续签劳动合同：1。从事接

2023-05-07

119人看过
签订劳动合同
如果你起诉公司没有签订劳动合同，你能赢吗

1、公司不签劳动合同能赢吗？如果证据充分，它就可以获胜。法律规定劳动合同法：第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，第七条劳动者和用人单位自签订书面劳动合同之日起超过一个月未支付工资的，应当自聘用之日起一个月内签订书面劳动合同，第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工未满六个月，应向其支付半个月工资的经济补偿公司不与员工签订劳动合同是违法的，但员工无需直接起诉。这个问题可以通过向工人汇报等方式来解决。至于起诉公司不签署合同的法律责任，或者工人可以得到多少赔偿，你可以从卢巴找一位律师。com找到解决方法

2023-05-07

84人看过