劳动合同试用期延长的条件是什么？什么情况下可以延长试用期？-法师兄

劳动合同试用期延长的条件是什么？什么情况下可以延长试用期？

来源：互联网时间： 2023-04-29 10:12:00 336 人看过

一、试用期是什么意思？

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，双方在试用期内互相了解、双向选择，来决定是否建立劳动关系。劳动合同法中规定的能够约定试用期的最低起点是三个月，如果劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但是劳动合同期限的长短并不是规定试用期的唯一标准，还需要考虑该工作的具体内容，比如一些体力劳动几天就可以胜任，没必要有几个月的试用期。劳动合同法中规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果试用期已过，变更工作岗位不可以重新设定试用期。如果在试用期以内变更工作岗位，无需重新履行试用期，而是在双方约定的情况下继续履行剩余的试用期即可。劳动合同法中规定的不得约定试用期的情况还包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者非全日制用工。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、什么情况下可以延长试用期呢?

一种情况是：劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况，造成用人单位无法进行完整考察劳动者。

另一种情况是：用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任。此时，双方可以进行协商，在法律规定范围内变更试用期的约定。可以明确的是，用人单位擅自延长试用期，属单方变更劳动合同，是违反劳动合同的行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
哪几种情况下可以延长试用期

一、哪几种情况下可以延长试用期1、根据现行法律，不得延长试用期。2、《劳动合同法》第19条明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。二、孕妇在试用期间单位会要求延长试用期吗1、不能延长试用期，用人单位强制执行的话，你可向劳动仲裁提出申诉。2、通常情况下，女员工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同；但如果在试用期间，被用人单位证明不符合录用条件或者严重违反劳动纪律、规章制度时，用人单位则是可以解除劳动合同的，且不必支付赔偿金。三、试用期和实习期的区别是什么1.当事人的身份不同。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中

2023-04-21

320人看过
试用期
哪几种情况下可以延长试用期

一、哪几种情况下可以延长试用期根据现行法律，不得延长试用期。《劳动合同法》第19条明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。二、孕妇在试用期间单位会要求延长试用期吗不能延长试用期，用人单位强制执行的话，你可向劳动仲裁提出申诉。通常情况下，女员工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同；但如果在试用期间，被用人单位证明不符合录用条件或者严重违反劳动纪律、规章制度时，用人单位则是可以解除劳动合同的，且不必支付赔偿金。三、试用期和实习期的区别是什么1．当事人的身份不同。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能

2023-02-28

442人看过
试用期
试用期可以延长吗怎么延长

读者问：某公司有试用员工没有通过试用期考察，但公司现在又没有条件再换人试用。从法律上讲，公司能延长该员工的试用期吗？如果能延长，在程序上有什么要求和注意事项呢？解答：《劳动合同法》第十九条第一款规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同时，第二款还规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。司法实践中，关于延长试用期的问题，如果是超过了法定的最长期限，当然是违法的，但如果在最长试用期期限内延长是否合法，实践中存在争议。有人认为只要双方协商一致便可以对试用期进行变更，但我们认为，从法律的具体规定来讲，即使双方协商一致，延长试用期仍然存在违法的风险。现在很多用人单位延长试用期实际上是在做加法，如上文所述，即使是在法定期限内，也是存在风险的。但如果变加法

2023-03-24

393人看过
试用期
劳动合同的试用期可以延长吗

劳动合同的试用期可以延长，但试用期最长不能超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、劳动合同中可以约定违约金的情形是怎么规定的？《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的

2023-03-24

57人看过

试用期
试用期可以延长吗怎么延长

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不合格不可以延长。按我国法律规定规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。一、违反试用期规定受什么处罚根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须按照不同的劳动合同期限，与劳动者约定不同长短的试用期，其最长期限不得超过法律的规定。除此之外，法律还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位如果违反了上述规定，擅自设立试用期、延长试用期期限或者增加设立试用期的次数，均属违法行为，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、试用期不合格有补偿吗试用期不合格没有补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严

2023-04-05

157人看过
试用期
可以延长试用期吗

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期可以延长。一、试用期内被解雇可以要求赔偿吗试用期内被解雇是否可以要求赔偿，需要根据具体情况分析：1、如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿；2、如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿；3、如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。一、试用期辞职的流程如下：1、提前三日提出离职申请；2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；3、去公司人资组结算工资；4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、试用期的注意事项如下：1、试用期最长不得超过6个月；2、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商，不得由用人单位一方强行规定；

2023-03-31

264人看过