劳动争议案件中证据的收集与保存-法师兄

劳动争议案件中证据的收集与保存

来源：互联网时间： 2023-07-15 20:20:16 421 人看过

劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。2、来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。

劳动争议属于什么案件

属于劳动争议案件的案件有：

1．因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议；

2．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；

3．因履行发生的争议；

4．因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；

5．因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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