单位该如何处理拖欠职工工资-法师兄

单位该如何处理拖欠职工工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:40:32 245 人看过

《劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位不按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”因此，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以依照第三十八条的规定随时解除劳动合同，未按照《劳动合同法》第八十五条第一款第三十七条规定提前三十日通知用人单位的，“用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，拖欠工资的经济补偿，依照《劳动合同法》第八十五条的规定：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家的规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿

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1、拖欠工资的概念是用人单位无任何合法甚至合理理由拖欠职工工资，超过《工资支付条例》规定的期限拖欠或者不足额支付职工工资的行为。无故拖欠工资是违法的。如果双方都有合同，违约方可以将对方告上法庭，但需要注意的是，必须采取法律手段保护自己的合法权益。没有绑架或威胁。在《劳动部关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》中，对“无故”作了专门规定：“无故拖欠”是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资。不包括：因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资；生产经营困难、资金周转确实影响用人单位，经用人单位工会同意，可以临时超期支付劳动者工资，最长延长期限由各省劳动和社会保障行政部门确定，自治区、直辖市各地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是没有理由的。”根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用

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建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；用人单位拖欠劳动者工资一个月的，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题，也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。一、公司强制加班不给加班费如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照相关法律的规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。二、没有签合同辞职扣工资合法吗只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。单位不能无故克扣工资。没有劳动合同，公司拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以

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单位拖欠工资无劳动合同如何处理？

1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

2023-04-19

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施工单位工资拖欠，如何解决？

施工单位拖欠管理人员工资：1．劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2．可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；3．有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。企业拖欠工资怎么办企业拖欠工资的处理方式是在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：1．未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；2．低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3．安排加班不支付加班费的；4．解除、终止劳动合同，未依

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单位拖欠职工工资，员工能起诉单位吗

一、单位拖欠职工工资，员工能起诉单位吗单位拖欠职工工资，员工能起诉单位。但是拖欠工资属于劳动争议，是必须先申请劳动仲裁的，对仲裁结果不服的，才能向人民法院起诉。所以劳动者需要先向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。二、公司拖欠工资劳动仲裁需要什么资料公司拖欠工资劳动仲裁需要的资料有：1．劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2．劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3．申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；4．被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）；5．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。三、拖欠工资无财产可执行怎么办拖欠工资无财产可执行的，法院会终结本次执行程序。待被执行人有财产时，再恢复执行。申请人如果发现被执行人有财产的线索

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如何追回单位欠职工的工资

如何追讨用人单位拖欠的工资用人单位违反《劳动合同法》等相关法律法规的。根据法律规定，劳动者有权向劳动和社会保障行政部门投诉，劳动和社会保障行政部门应当责令用人单位限期支付劳动者的工资和报酬；逾期不支付的，责令企业按照应支付金额50%以上两倍以下的标准计算并支付劳动者额外补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资和报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（二）经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付，超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月支付符合条件的工人可以向法律援助中心申请法律援助九种方式：第一步：举报和投诉任何组织或个人有权向人力资源和社会保障行政部举报任何违反劳动保障法的行为安全劳动保障行政部门在2年内未发现、报告或投诉违反劳动保障法律、法规或规章的行为，劳动保障行政部门不再查处第二步：调

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如何处理分包单位拖欠农民工工资的情况

一、如何处理分包单位拖欠农民工工资的情况分包单位对招用农民工工资支付负直接责任，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。二、拖欠工资的处罚措施有哪些拖欠工资会受到以下处罚：1．由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；2．如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上

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用人单位拖欠工资5000多块钱如何处理

一、用人单位拖欠工资5000多块钱如何处理若遭遇此类情形，员工有权采取以下几种方式进行维权操作：首先，可尝试通过与用人单位进行沟通交流，明确表达自身权益诉求，督促用人单位尽快补发所拖欠之薪资。其次，若协商解决方案未能取得预期效果，员工还可以前往当地劳动行政部门寻求保障监察大队的协助，投诉用人单位的违法行为。在投诉过程中，保障监察大队将依法责令用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。如用人单位仍未履行相关义务，保障监察大队将进一步责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向员工支付额外的赔偿金。此外，若员工不愿选择投诉途径，亦可考虑申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。若对仲裁裁决结果存在异议，员工可在收到仲裁文书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付

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1、劳动者可以通过与用人单位协商、2、申请劳动仲裁。3、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、关于劳动争议怎么解决？劳动争议可以通过以下方法解决：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷属于侵权吗如果当事人在劳动纠纷中被第三方侵权，可以按侵权纠纷处理；而对于用人单位与劳动者之间侵犯对方劳动权益的纠纷，可以通过以下方法处理：用人单位与劳动者协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。三、遇到劳动纠纷怎么处理遇到劳动纠纷处理如下：1、协商，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商；2、调解，申请调解可以口头形式，也可书面形式；3、仲裁

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病假工资计算标准：一般来说，“用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。病假工资计算公式：职工病假工资=月基本工资-日工资×(1-本人享受的病假工资比例)×病假天数

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一、如何合理地处理职工工伤单位单位这样处理员工工伤事故：1．先送往医院治疗；2．进行工伤认定；3．对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4．伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5．依据鉴定等级依法获得赔偿。二、什么情况才能算工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、如何解

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职工判刑单位如何处理

职工被判刑的，单位一般会这样处理：1、受到徒刑以上刑事处罚的人员，在服刑期间停发工资。服刑期满后如原单位接收并安排工作，其工资待遇按新录用人员的工资办法处理；2、国家机关和事业单位工作人员被判处拘役的，拘役期间工资停发。职工判刑单位如何处理的法律依据法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条

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用人单位应当按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为，但属于合理代扣工资的则允许。职工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若此时问题还是没有得到解决的话，可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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事业单位职工请病假是会被扣工资的，而且这部分的工资都是算作是绩效部分进行抵扣的，因为职工在享受基本的病假的期间没能给单位工作而让单位损失了部分的经济收益，此时扣除掉一点的工资也是为了弥补单位，而继续发工资也是法定基本的待遇。事业单位长期病假是怎么规定的事业单位长期病假的规定：单位职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。职工请病假时，需要出具正规医疗机构出具的诊断书、健康证明书等文件。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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