股东在公司上班是可以发工资的，按照公司法，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。关于工资工资是劳动关系存在期间员工的劳动报酬，不是作为股东就有的，必须你为这个公司劳动了。如果你既是这个公司股东同时又为这个公司劳动，那么这个公司应该给你发工资。股东之间的利益分配和员工有所不同，员工的工资是按照月份来结算的，但是股东可能就是季度或者年度来结算，因为一个月盈利了可能下个月还要继续投资或者来发放员工工资，按照季度或者年度公司可以更灵活的支配一部分资金。

一般来说，公司发放工资即劳动报酬的对象是公司的员工，即与公司存在劳动关系的人，并未公司的发展付出了实际劳动，如果仅仅只是公司的股东，而不参与公司的经营管理，不为公司的运营提供劳务的，企业就只会按照其出资比例或者是股东之间的约定进行分红。

股东身份可以继承

本报讯陶先生的父亲是本市某公司的股东。陶父因病过世后，陶先生要求继承父亲的股东身份，但其父所在公司认为，股东死亡后，继承人只能继承股份不能获得股东身份权。双方为此对簿公堂。

记者昨天从上海市第二中级人民法院获悉，陶先生的父亲2003年与其他股东共同出资，创立了上海某有限公司，陶父为法定代表人。去年1月，陶父因病去世，当陶先生要求继承父亲的股东身份时，遭到公司的拒绝。同年8月，公司召开股东大会，把相关公司章程修改为：股东死亡后，继承人可以依法获得其股份财产权益，但不一定能获得股东身份权等。陶先生遂诉至法院，要求确认自己的股东身份。

虹口区人民法院经审理认为：有限责任公司兼具资合性与人合性，继承人对股权的继承，应是全面概括的继承，包括股东身份。法院支持了原告的诉请。被告公司不服，提起上诉，但于日前被二中院驳回。卢晓华

法官说法？

根据今年1月1日起实施的修订后的《公司法》：自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外。公司在股东资格继承纠纷发生后修改章程的，不属于公司章程另有规定的除外的情形。陶先生是在该法实施后才起诉到法院的，应适用修改过的公司法。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。