一、违法解除劳动关系赔偿金怎么计算
违法解除劳动关系赔偿金应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、如何证明违法解除劳动合同
一般需要通过以下方式这样证明违法解除劳动合同的:首先劳动者需要提供工作内容的证据,如电子文本,资料以及公司相关的信息。然后提供公司给劳动者的制度依据,一般需要盖章或打印完整的资料,比如员工手册等。其次劳动者也可以通过人证,以及其他离职员工的证言,去证明劳动者在该公司上班。
三、解除劳动合同后公积金怎么办
解除劳动合同后公积金账户及账户内的本息余额转到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内封存。
单位经办人员应持职工与单位脱离劳动关系的相关证明材料和职工身份证复印件,到经办银行为职工办理住房公积金账户的集中封存手续,经办银行审核后签发《职工住房公积金封存凭证》,由单位转交职工本人签收。封存满二年后仍未重新就业的,办理提取、销户。以后重新就业的,另行开户缴存住房公积金,按新参加工作的职工享受住房公积金待遇。
-
违法解除劳动关系赔偿金计算方式是什么?
305人看过
-
解除解除劳动关系补偿金怎么计算
240人看过
-
解除劳动关系赔偿金如何计算
331人看过
-
解除劳动关系补偿金怎么计算
220人看过
-
非法解除劳动关系赔偿金怎么算?
187人看过
-
解除劳动关系经济补偿金和违法解除劳动关系赔偿金
470人看过
劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
-
违法解除劳动关系如何计算赔偿金?河北在线咨询 2021-11-02非法解除劳动关系的,应当承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任是每年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但补偿不得超过12个月。
-
违法解除劳动关系赔偿金怎么算湖北在线咨询 2022-01-07用人单位违法解除劳动关系,应支付赔偿金,标准为4个月的工资。 《劳动合同法》第四十七条 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组
-
解除劳动关系,怎么计算赔偿金辽宁在线咨询 2021-07-08《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
-
如何计算违法解除劳动关系的赔偿金北京在线咨询 2022-10-15按《劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。 经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。 此外,这件案子中公司让劳动者自行缴纳社保的方式也不妥,劳动者也可以另行提出不当得利之诉要求返还。因为缴纳社保是用人单位的法定义务,不因为双
-
劳动合同法违法解除劳动关系,经济赔偿金怎么计算香港在线咨询 2022-04-181、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该