生育未婚者能否领工资？-法师兄

生育未婚者能否领工资？

来源：互联网时间： 2023-07-11 18:14:12 402 人看过

未婚先孕，女工能享受法定产假。女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻关系，符合民法典和计划生育政策为前提的。女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。若没有建立合法婚姻的前提下生育子女，是违反民法典的，不应受法律保护，尽管所生子女是无辜的，但因其本人的错误，不能享受生育保险待遇。

未婚生育的孩子抚养权归属

未婚生育的孩子抚养权归属，可以通过协商或者起诉的方法进行确定。非婚生的子女，在两岁以前通常由母亲抚养，除非母亲患有传染性疾病，或者是其他比较严重的疾病，孩子不适合与其一起生活的。如果孩子的母亲在抚养孩子过程中没有尽到义务的，也可能会将孩子的抚养权判给孩子的父亲。由母亲抚养时，孩子的父亲应该主动支付起关于孩子成长过程中的生活费和教育费等必要支出，父母双方具体承担多少花销还是要根据双方的实际收入情况而定。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

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1、不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。2、职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。3、我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对

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