丧假审批是否违法？-法师兄

丧假审批是否违法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-04 04:10:06 374 人看过

劳动者享有丧假的权利，用人单位应合法保障。职工本人结婚或直系亲属死亡可酌情休1-3天婚丧假，如路程远需去外省市料理丧事，假期可增加但不超过7天。丧假期间工资、奖金照发，超过时间按事假处理。

劳动者的丧假权利应该是被正常合法地保障的，如果用人单位拒绝批准，那么这种行为将被视为违法。一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。

丧假不批违法吗？

根据《劳动法》规定，员工患病或非因工负伤，需要治疗的，可以享受病假待遇。如员工在假期结束后仍然无法正常工作，公司应当根据实际情况考虑是否批准员工的丧假申请。如果公司拒绝批准，员工可以向劳动仲裁机构提起申诉。因此，丧假不批并不违法，但公司应当根据员工的具体情况给予合理的假期安排。

总之，劳动者的丧假权利应该被正常合法地保障，如果用人单位拒绝批准，那么这种行为将被视为违法，员工可以向劳动仲裁机构提起申诉。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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