职工签订了解除劳动合同协议是否还可以反悔
来源:互联网 时间: 2023-06-24 14:35:56 477 人看过

职工签订了解除劳动合同协议一般不可以反悔,但双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定,应当申请劳动争议仲裁委员会仲裁解除。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

一、婚内财产协议可以反悔吗

不可以反悔。婚内财产协议是夫妻双方约定婚姻关系存续期间所得的财产归属,双方一旦签订了婚内财产协议,即具有法律效力,不能反悔。但如果是以下情况:该婚内财产协议违反了法律的强制性规定或者是该婚内财产协议是在一方受到胁迫、欺诈的情况下签署的,则可以向法院申请撤销婚内财产协议。

二、怎么取消劳动局投诉

劳动仲裁是保护我国劳动者合法权益的一个重要措施,同时也是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。但是一般来说到劳动部门对企业的投诉是不可以撤销的,但是可以出具相关的材料说明,一般情况劳动部门不会就此事再进行追究。

三、媒体公告可以解除劳动关系

不可以。只有仲裁才可以裁决解除劳动关系。

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月05日 09:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 二手房买卖签订了解约协议可以反悔吗
    一、二手房买卖签订了解约协议可以反悔吗二手房买卖签订了解约协议一般不可以反悔。合同一经签订就开始生效,若是反悔不履行合同中约定好的义务,给合同另一方当事人带来损失的,将要承担违约责任并且赔偿损失,所以不能反悔,应该继续履行合同。或者也可以与另一方当事人协商解除合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。二、二手房买卖诉讼时效是多久二手房买卖诉讼时效是三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效
    2023-06-04
    209人看过
  • 劳动者同意了与企业签订固定期限合同是否可以反悔呢
    案例:1994年7月,包某进入山东省某房地产开发公司(以下简称开发公司)工作。2008年1月1日,双方签订了一份为期1年的劳动合同,合同约定包某月工资为2406元。2008年6月底,包某以患有心肌炎为由开始休病假。2009年6月27日,开发公司按照包某履历表中所记载的地址,通过特快专递向包某寄出通知函,该邮件因地址不详被退回。2009年8月1日,开发公司在报纸上刊登公告,称包某的医疗期已届满,要求其8月5日前到公司报到,否则按自动离职处理,但包某未到单位报到。2009年8月12日,开发公司作出了与其解除劳动关系的决定。2009年10月10日,包某收到开发公司送达的处理意见和解除劳动关系证明书。包某认为,开发公司应与自己签订无固定期限劳动合同却未签订,且在患病期间与自己解除劳动关系系违法行为,2010年7月27日,包某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求开发公司支付违法解除劳动合同
    2023-06-12
    249人看过
  •  劳动合同解除后是否可以后悔?
    除非职工在签署解除劳动合同的协议时表达了错误的意愿,否则他们一般不能反悔。如果职工反悔,给用人单位造成损失,则应承担赔偿责任。签订解除劳动合同协议属于双方协商一致的结果,只要双方意思表示真实,不违反法律法规,且具有相应的行为能力,就具有法律效力。除非职工在签署解除劳动合同的协议时表达了错误的意愿,否则他们一般不能反悔。职工反悔造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。签订解除劳动合同协议属于双方协商一致的结果,只要双方意思表示真实,不违反法律法规,且具有相应的行为能力,就具有法律效力。 能 否 反 悔 劳 动 合 同 ?根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在劳动合同期限内,不得以任何理由随时解除劳动合同。然而,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,按照法律规定,劳动者是不能反悔劳动合同的。但是,劳动者在劳动合同期限内提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。此外,劳动者
    2023-09-08
    97人看过
  •  "签了合同但还没到期,是否可以反悔?"
    本文主要介绍了合同解除的条件和方式,包括劳动合同和租赁合同的解除,并指出在双方当事人采用书面形式订立的合同中,即便合同未签字或者盖章,也属于合同依法成立的情形。能否反悔,取决于合同的性质。如果是劳动合同,如果续签的日期未到,劳动者不愿意继续履行合同,则需提前30天向雇主提交书面申请。如果是其他的租赁合同是不可以的,反悔需要承担违约金。解除没有到生效日期的合同,最好的办法就是与对方协商解除。双方当事人采用书面形式订立的合同,在合同生效日期未到,但是其中一方已经履行了给付金钱的义务,且另一方接受的,此种情形之下,即便合同未签字或者盖章,也属于合同依法成立的情形。更何况事实情况为当事人签订合同,但是约定的生效日期未到。也就是说只要对方接受了金钱,合同即刻成立。双方应当按照约定履行自己的义务,不得随意变更或者解除。已履行义务的合同能否解除?合同的解除是合同当事人在合同有效期内行使的一项权利。在合同
    2023-10-29
    323人看过
  • 签订协议后反悔遗赠扶养协议如何解除
    签订协议后反悔,遗赠扶养协议可以由双方协商一致解除,或请求人民法院判决解除。一、试管婴儿胚胎移植前,一方反悔了怎么办做试管婴儿胚胎移植时,医院会要求双方签订合同。签订协议的一方若反悔了,应承担违约责任。除具有随意终止权的合同外,应当承担违约责任。如果对方反悔,对方可以向法院起诉,请求法院判决对方继续履行合同,承担违约责任并赔偿损失。签订合同是为了保护双方的合法权益和需要重复履行的义务。一般是经过慎重考虑后签署的。如果说签了合同就要反悔,那要看合同的条款了。但是当合同无效时,可以被拒绝。二、离婚协议签订后反悔可以吗离婚协议生效后就解除婚姻关系不可以反悔,就财产分割问题可以反悔。男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔,请求重新分割的,人民法院会受理。但未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的,应当依法驳回当事人的诉讼请求。三、遗赠后孩子一定要签抚养协议吗遗赠抚养协议是没有血缘关系的人
    2023-03-15
    407人看过
  • 购房者签完合同后反悔,需重新签订合同是否违反协议?
    签房屋买卖合同合同后反悔需要算违约。因为房屋买卖合同是双方当事人之间达成合意的结果,出卖人想要通过出售房屋获得价款,买受人想通过支付价款获得房屋所有权,双方都有相应的权利义务。因此反悔会造成合同目的无法实现,算违约。签完婚内财产协议可以反悔吗首先,婚内财产协议一经签订,对夫妻双方均有法律效力,除非能证明一方存在存在欺诈或胁迫等情况签订协议,否则任何一方都不得反悔。并且,双方符合约定情况的,即可以按照该协议约定的内容履行。其次,合法有效的婚内财产协议要按约定履行,具体可以从以下几点判断婚内财产协议是否有效:1、婚内财产协议形式上必须是书面;将财产约定以书面形式固定下来,既可以是夫妻双方自行达成,也可以是在公证部门的参与下达成。不过,公证不是法定必需的程序,只要是夫妻双方真实的意思表示即可。2、财产协议内容上必须合法;双方做财产协议约定时,必须是属于两个人的财产,如果不属于他们两个人的财产,比
    2023-07-15
    388人看过
  • 签订了还款协议,债权人反悔想起诉可以吗
    若协议各方都一致通过,那么一方反悔无效。当债权人的债权转让通知到达个人的时候,债权即已经转让,不再以个人的意志转移。债权人的撤销权因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产,对债权人造成损害的,债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产,对债权人造成损害,并且受让人知道该情形的,债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。销权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤销权的必要费用,由债务人负担。一、债务未还清可以转让财产吗?不可以。个人未还清债务,如果是为了逃避债务而转让财产的,转让行为是无效的,债权人可以向法院申请撤销债务人财产转让行为。根据相关法律规定,因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产,对债权人造成损害的,债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产,对债权人造成损害,并且受让人知道该情形的,债权人也可以请求人民法院撤销债务人
    2023-02-15
    152人看过
  • 未签劳动合同协商离职后又反悔仲裁可以吗
    员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日(劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年)内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。无劳动合同仲裁申请书的内容有:申诉人的基本信息、被诉人的基本信息、申请事项、事实与理由、法律依据以及需要说明的相关事项等。企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。对于未签订劳动合同的事实劳动关系,为了证明劳动关系的存在,按证明力从强到弱,劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)书写或签字的工资支付凭证或工作证等书面材料,公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)承认劳动者为公司员工的录音证据,其他不能直接证明形成于公司的书面或其他证据则必
    2023-03-26
    263人看过
  • 没签合同的口头协议,还可以反悔吗
    这种情况双方可以先协调解决,口头协议和书面合同同样具有法律效力,但要证明口头协议成立,需要有其他证据加以证明,比如:两名以上无利害关系人证明、有效录音、录像等等。在诉讼实践活动中,想要取得这样的证据加以证明比较难,因此,双方达成了口头协议后,一方反悔,虽然也属于违约,但因为没有必要的证据而无法追究违约方的违约责任。一、怎么才能证明夫妻已经分居具备以下凭证能够证明夫妻已经分居:1、一方在外居住的房屋租赁合同;2、双方签订的夫妻分居书面协议必须书面,对方承认口头协议;3、一方向另一方发出的书面分居文件,最好用快递邮寄,在备注栏注明分居,并保留邮寄凭证,从邮寄之日起至离婚期间,属于夫妻分居时间;4、双方来往的书信、电子邮件等可以证明双方感情不和分居的事实;5、证人也可以,比如双方都认识的朋友或亲戚。但由于证人往往与为其作证的一方有利害关系,分居是夫妻之间的私事,法院很难接受单独的证人证言,需要辅
    2023-03-14
    249人看过
  • 劳动者签订的入职协议是否视为劳动合同
    劳动者签订的入职协议与劳动合同是不同的,入职协议是为简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备劳动合同法意义上的合同概念。一、三五八合同是什么意思啊?1、签劳动合同三五八的意思是是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同。正式劳动合同必须具备劳动合同法规定的九项基本条款。2、劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、入职五天签合同离职可以吗,劳动合同注意事项有哪些入职五天签合同离职可以,劳动合同注意事项如下:1、劳动合同的形式必须是书面的;2、劳动合同无效的情形;3、劳动合同的必备条款不可少;4、试用期的长短有规定,试用期最长为6个月,且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;5、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制;6、劳动者应当了解
    2023-03-19
    279人看过
  • 解雇协议签订,未签劳动合同
    1.虽然没有签订劳动合同,但在该单位工作,与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定,提前30天向用人单位提出申请,解除劳动关系,办好有关的交接手续。不然,用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用,追究你不辞而别造成的损失2.有签订劳动合同,其过错在用人单位而不在劳动者!依据目前我们国家的法律规定,没有签订劳动合同而形成事实劳动关系的,劳动者可以随时解除劳动关系。未签劳动合同如何维权?员工完全可以通过法律保障自己的正当权益,可向所在区劳动监察大队投诉、举报,或向所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁,要求公司发放工资,并赔偿相应损失。《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位应与员工签订劳动合同,且劳动合同应当以书面形式订立。公司未与员工签订劳动合同,如果员工和公司双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系,该劳动关系亦受法律保护。同时,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问
    2023-07-03
    470人看过
  • 群租房签订了合同以后可以反悔吗
    如果没有特殊约定的,合同签订以后,就会发生法律效力,是不能反悔的。签租房合同的注意事项有哪些?1、签合同注意事项——一切以书面为准,口头承诺视为无效。房屋租赁看似简单,但是整个过程其实比较繁琐;在确认房产安全后,后期能否住得舒适安心,关键就在于租赁合同的签订。一些房东在看房期间表现得十分耐心和热情,并满口答应家具家电一应配齐并保证使用;许多租户在签订合同时,被房东的热情所麻痹,没有将房东的口头承诺写进合同;在合同签订后,房东往往一口咬定,以签订的合同为准,不承认不履行之前口头承诺的种种,此时租户也只能吃哑巴亏。所以,您在签订合同时,一定要把相关的事项尽可能在合同中以书面的形式体现出来,任何口头承诺均视为无效。2、签合同注意事项二——长租短租要写明,转租协议可事先约定。目前房屋租赁合同一般是一年一签,不过租户的实际租期却有长有短,并不固定,如果是长于一年的,可以在合同中约定提前1至2个月与房
    2023-05-05
    423人看过
  • 是否可以对签订的房产分割协议进行反悔?
    对于夫妻财产约定,一般情况下是不能反悔的。但《解释(三)》规定了一种可以反悔的特殊情形,就是夫妻约定一方将自己的房产赠与另一方,如果没有办理了房屋产权过户,另一方请求人民法院判决继续履行财产协议,办理房产过户,不会获得人民法院的支持。签了拆迁协议能否反悔1、签了拆迁协议不能反悔,但是有政府行政许可行为被撤销或确认为违法,房屋估价机构不是依法选定的,或者房屋估价机构不依法进行估价,或者房屋估价结果显失公平,协议存在重大误解、显失公平等情形的可以反悔。房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定,就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项,订立补偿协议。补偿协议订立后,一方当事人不履行补偿协议约定的义务的,另一方当事人可以依法提起诉讼。2、法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条:房屋征收
    2023-07-20
    280人看过
  • 签了离婚协议能反悔吗,离婚协议签字后是否能反悔?
    一、签了离婚协议能反悔吗1、要想了解签了离婚协议能否反悔,需要了解离婚协议生效的时间。一般民事合同自双方当事人签字成立生效即具有法律效力,而离婚协议是男女双方为离婚而签订的协议,以离婚为条件,如果男女双方没有离婚,男女任何一方不得凭借离婚协议中的内容要求财产归属,当双方离婚时,该离婚协议对双方才具有法律约束力。所以领取离婚证或法院判决离婚生效前,离婚协议未生效,随时可以反悔。2、法律规定:“离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议,对男女双方具有法律约束力。当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的,人民法院应当受理。”“男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔,请求变更或者撤销财产分割协议的,人民法院应当受理。人民法院审理后,如果未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的,应当依法驳回当事人的诉讼请求。”所以,如果离婚以后(即颁发离婚证以后),如果发现订
    2023-02-25
    190人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 签订竞业禁止协议后,劳动者是否可以反悔,要求单位解除劳动合同?
      台湾在线咨询 2022-01-22
      1、对于竟业协议,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业的期限不能超过2年。 2、协议自愿签订后,双方应该诚实守信遵守和履行。 3、对于竟业协议,你想反悔,有可能。 一般在劳动合同中约定,在劳动合同中或解除后履行保密及竟业义务。但是如果在解除劳动合同时,以达成竟业或保密义务为条件,属于强加条件,可以
    • 与医院签订了和解协议是否还可以反悔?这个和解协议是否可以进行撤销
      山西在线咨询 2022-05-16
      与医院签订了和解协议是否还可以反悔?医疗纠纷是生活中很常见的,而且大部分人会选择可进行调解,首先可以医患双方进行协商调解,调解不成的,医患任何一方均可向主管卫生行政部门提出处理请求。卫生行政部门受理后会指派专人妥善保管原始资料,封存有关医疗物品,组织工作人员展开调查,并形成文字材料,这样大概会形成一个调解协议。那么,这个和解协议是否可以进行撤销?请看下文
    • 与公司签解除劳动合同反悔可以吗?
      江西在线咨询 2023-10-21
      与公司签解除劳动合同反悔是不可以的。这个情况需要与单位进行协商,如果双方协商不成功,是不可以强迫不生效的。离职时劳动者与单位签订的解除劳动合同书签字即生效,代表着双方自动解除劳动关系,而劳动者一方反悔属于违反这项规定的行为,是不生效的。具体情况我们详细说明。
    • +法官来了签订了调解协议+可以反悔么
      新疆在线咨询 2022-10-27
      如果调解书还没出来,可以返回,等判决。
    • 反悔后是否可以解除合同?
      江苏在线咨询 2022-08-17
      一、《北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》30、用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成的协议,如约定的给付标准低于法定标准,劳动者领取后,又在仲裁时效内主张权利,要求用人单位补足差额部分,应予以支持。但如果用人单位在协议中已明确告知劳动者相关法律或政策规定的标准,劳动者明确表示放弃权利,对其主张则不应予以支持。二、《关于劳动争议处理工作若干