一、护士离职50岁退休吗

正是如此。

1、在医院工作的护士，男士年满60周岁后可以申请退休，而女士则需要满足年满50周岁的条件方可退休；

2、若男性年满50周岁且女性达到45周岁，并且他们在同一单位连续工龄达到了10年，只要有医院出具的证明文件并经过劳动鉴定委员会的正式评估和确认，即证实其已经完全失去了劳动能力，可退休。

3、若员工是由于工伤原因导致伤残，同样需医院开具相应证明并经过劳动鉴定委员会的正式评估和确认，确定为完全失去劳动能力者，这并不受年龄限制，均享有退休待遇。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、护士医疗纠纷怎么打官司

1、选择最有利的法律依据主张权利。

2、如果确认因为医疗行为遭受损害，患者一方可以起诉医疗机构；因多个医疗机构的医疗行为遭受损害的，患者可以同时起诉多个医疗机构；如果在诊疗过程中，确认因医疗产品，比如医疗器械、药品、消毒药剂等遭受损害，患者一方除了可以起诉医疗机构外，还可以一并起诉医疗器械的生产者、销售者；如果确认患者一方因输入不合格血液制品遭受损害的，可以同时起诉医疗机构和血液提供机构。

3、患者一方既可以选择依据医疗服务合同起诉医疗机构主张违约责任，也可以依据医疗损害责任纠纷起诉医疗机构主张侵权责任。这两类责任的法律认定依据不同，选择不同的主张，可能会导致不同的结果。《民法典》第一千二百二十四条

患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，医疗机构不承担赔偿责任：

（一）患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗；

（二）医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务；

（三）限于当时的医疗水平难以诊疗。

前款第一项情形中，医疗机构或者其医务人员也有过错的，应当承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》：第六章　医疗损害责任　　第一千二百二十四条　患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，医疗机构不承担赔偿责任：\n　　（一）患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗；\n（二）医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务；\n（三）限于当时的医疗水平难以诊疗。\n前款第一项情形中，医疗机构或者其医务人员也有过错的，应当承担相应的赔偿责任。