劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、劳动合同期满之后继续工作怎么处理
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无签订劳动合同如何赔偿？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
-
雇佣人是否必须签订合同？
129人看过
-
雇佣企业不签劳动合同犯法吗
425人看过
-
企业劳务雇佣劳动合同
241人看过
-
企业雇佣员工未满一年没签劳动合同会怎样？
69人看过
-
雇主必须签订多长时间的劳动合同
500人看过
-
企业员工雇佣合同范本
479人看过
-
签订劳动合同根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。一、公司是否能和未毕业的学生签订劳动合同在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。有的大学生为了提高自己的实践能力，可能在还没有毕业的时候，就会到用人单位进行实习。如果是劳动者参加工作的，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的法定义务的。二、实习期签劳务合同吗实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不可以签订劳动合同。2023-06-27414人看过 -
合同期限签订日期：_________年________月______日甲方：_________________________有限公司乙方：_________________________________性别：_________________________________居民身份证号码：_______________________出生日期：___________年______月______日在甲方工作起始时间：_____年____月____日家庭住址：_____________________________邮政编码：_____________________________鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限__2023-04-23419人看过 -
签订劳动合同该规定主要思想是，在校学生利用业余时间进行勤工助学不视为就业，无需签订劳动合同。但前提是以勤工俭学为目的，且已满16周岁的人具有建立劳动关系的主体资格。取得毕业证书、具有相应的学历并不是建立劳动关系的必要条件。在双方协商一致的情况下签订劳动合同是有效的。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条规定,如果学生在校期间利用业余时间进行勤工助学,这不视为就业,而且尚未建立劳动关系,因此无需签订劳动合同。但该规定的适用是有前提的，即以勤工俭学为目的。这里的勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。根据我国现行法律规定，已满16周岁的人均具有建立劳动关系的主体资格，法律并未将在校学生排除在外。取得毕业证书、具有相应的学历并不是建立劳动关系的必要条件。在双方协商一致的基础上签订劳动合同的，系双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情况2023-09-07292人看过 -
签订劳动合同日前，王师傅接到公司通知，由于公司经营严重困难，经研究决定裁员。王师傅在下岗人员名单上，公司要求王师傅办理辞职手续王师傅不知道自己可以争取什么权益，所以他打电话给杨大哥杨大哥建议王师傅可以以双倍工资的方式要求自己的权益，企业根据相关法律法规支付的劳动报酬和社会保障企业支付双倍工资的法律依据劳动合同法第10条规定，建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，书面劳动合同应当自就业之日起一个月内订立。劳动合同法第82条规定，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向工人支付月薪的两倍。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，自录用2023-05-07238人看过
-
书面合同雇佣年龄大的员工签订雇佣合同，具体如下：1、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务；2、对于60岁以上的受聘人员，如果是雇佣关系的话，用人单位可以不为其缴纳社会保险，但是可以为劳动者购买商业保险作为一种补充；3、如果用人单位没有为员工购买相应保险，那么员工在雇佣期间发生事故，责任将可能需要由雇主承担。一、被劳务派遣的员工的社保由谁交被劳务派遣的员工的社保应该由谁缴纳关键要看当初劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的。如果合同中约定用工单位直接支付给劳务派遣单位劳务费，由劳务派遣单位支付给被派遣员工工资，并且缴纳社保的。那么该情形下用工单位与被劳务派遣的员工不存在实际雇佣关系，也不需要承担社保，并且如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，应该由劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位可以2023-03-07363人看过 -
签订劳动合同宜宾市人民政府新闻办透露：宜宾市将启动劳动合同3年行动计划，开展劳动合同包括签订情况的专查，确保3年内所有用人单位都依法全员签订劳动合同。这是2月27日，记者在市属及市属以上企业劳动保障工作会上了解到的。会议指出，当前宜宾市劳动关系在总体保持和谐稳定的同时，仍然存在一些不和谐不稳定的因素，为此，各企业要全面落实各项劳动保障政策，为劳动者解除后顾之忧，充分尊重劳动者的民主权利，保障他们依法享受的各项休息权、知情权、参与权。通过各项劳动保障政策的落实，营造企业稳定和谐的劳动关系，为企业的发展奠定坚实的基础。据悉，该市除了将启动劳动合同3年行动计划外，还将组织实施以劳动保障和谐共享为主题的劳动保障政策法规进企业、进家庭活动，提高劳动保障法律政策的知晓度、普及度，提高企业依法管理、职工依法维权的自觉性，并组织开展对企业和职工缴纳社会保险费的对账工作，为做实个人账户做好准备。会上还为市清源水务有限公2023-06-10306人看过
劳动合同应以书面形式签订，由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
2024-01-29 -
2024-01-18 -
2024-01-05 -
2024-01-03 -
2023-12-27
-
小店雇佣工人劳动合同是否必须签订山西在线咨询 2023-09-07个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。只要是属于劳动关系，就必须要和工人签订书面劳动合同。 -
企业可以和员工签订雇佣合同吗陕西在线咨询 2022-07-21这就是我找到的企业可以和员工签订雇佣合同吗这个问题的回答，企业与员工签定雇佣合同后不能不为员工购买社会保险。 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 -
-
企业员工的劳动合同必须写工资吗山西在线咨询 2023-05-28大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，你是难以维权的。所以建议你和公司协商，补齐劳动合同中关于工资的条款，或者订立附加合同补充清楚。综上所述。
-
民办非企业单位必须与员工签劳动合同吗福建在线咨询 2022-03-12所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间组织的一种形式。 因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签
