业务员试用期"零业绩"如何发工资?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-22 19:30:24 108 人看过

员工一个多月未卖一桶油公司依协议拒付工资法院认定协议违法———张某与某设备公司签订协议,约定张某任公司润滑油销售代表,试用期3个月,基本工资每月1000元,若张某没有完成销售任务,公司有权不发试用期工资。

因张某在此后的一个多月内未能推销出一桶润滑油,公司拒绝向其支付工资。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资。仲裁委员会裁决支持其请求。设备公司对裁决不服,起诉至宣武法院。

最终,宣武法院判决设备公司支付张某工资。

法官说法

我国劳动法规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。可见,张某虽与设备公司以真实意思表示签订了协议,但该协议中关于劳动者未完成销售任务,用人单位不支付报酬的约定违反了我国法律,应属无效,设备公司应按协议约定的标准向张某支付工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 18:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 外商投资企业如何开展零售业务
    外商投资企业公司可以投资,个人也可以。投资条件:(一)最低注册资本为30万人民币。(二)符合外商投资企业注册资本和投资总额的有关规定。(三)外商投资商业企业的经营期限一般不超过30年,在中西部地区设立外商投资商业企业经营期限一般不超过40年。拟开设店铺需要所在地政府商务主管部门出具的符合城市发展及城市商业发展要求的说明文件。经营范围:1、商品零售;2、自营商品进口;3、采购国内产品出口;4、其它相关配套业务。可以授予他人以特许经营方式开设店铺。
    2023-06-09
    244人看过
  • 公务员能否投资零售业?
    公务员购买商铺,不做生意,符合相关规定,公务员法确实规定公务员不得从事经商活动,主要原因就是防止公务员利用职权谋取不正当利益,但是公务员用自己的正当资金购买不动产门面,这个是没有任何问题的,可以进行出租,这个是正常投资,按照规定来说公务员是不能做生意,但是公务员可以以家人的名义,但是有个前提就是做的生意,不能用到自己的任何职权,如果挂着亲人名义,以自己的职权牟利,那么一样是违法的。公务员能投资私募基金吗?一、公务员投资私募基金1、投资属于个人行为,是可以的,但是不得兼职或者挪用公用资金。2、《行政机关公务员处分条例》第二十三条有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利、巨额财产来源不明等违反廉政纪律行为的,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。3、《公务员法》第五十三条规定:公务员必须遵守纪律,不得从事或者
    2023-07-12
    141人看过
  • 试用期员工辞退工资发放日发工资吗
    正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。试用期的辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于当地的最低工资标准。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。一、试用期员工享有哪些权利?劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参
    2023-03-20
    377人看过
  •  服务员试用期不发工资,可以报警吗?
    在饭店试用期间,如果雇主没有提供工资,可以报警。警察机关通常会进行调解并协助解决问题。劳动者可以通过申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。根据我国相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在饭店试用期间,如果雇主没有提供工资,您可以报警。警察机关通常会进行调解并协助解决问题。劳动者可以通过申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。根据我国相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 能否在饭店试用期报警讨要工资?在饭店试用期期间,员工如果遇到工资拖欠或其他与劳动权益相关的问题,可以报警讨要工资。根据《中华人民共和
    2023-08-28
    82人看过
  • 企业不缴工伤保险,员工试用期发生工伤事故如何处理
    刘某于2015年6月入职某制衣厂,双方签订了为期两年的劳动合同,并约定试用期为两个月,试用期满后再为刘某购买社会保险。一个月后,刘某下班回家途中发生交通事故住院治疗,当年11月社会保险行政部门认定刘某所受伤害为工伤,12月经劳动能力鉴定委员会确认,申请人刘某的劳动功能障碍程度为十级,其间刘某的停工留薪期为2015年7月至10月。今年2月,刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲方制衣厂支付工伤保险待遇。经仲裁,该制衣厂应向刘某支付医疗费、住院伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇共计20.6万元。点评根据我国《劳动法》、《社会保险法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。又根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立。因此,该制衣厂与刘某自2015年6月刘某入职之日起建立劳动关系,制衣厂也应当自入职之日起一个月内为刘某办
    2023-05-04
    240人看过
  • 国企试用期绩效工资制度
    试用期员工有绩效工资,试用期的工资一般比正式工的工资要低。试用期期间的考核,是用人单位对试用员工能否转正的考察,和试用期工资没有直接关系。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。绩效工资属于工资吗1、效工资属于工资,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得随意克扣劳动者应得的绩效工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。2、法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
    2023-07-05
    490人看过
  • 试用期工资怎么给,企业怎么缴纳试用期员工社保
    一、试用期工资怎么给1、法律规定《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、常见问题用人单位将试用期的劳动者作为廉价的劳动力,试用期的工资低于相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%,低于当地的最低工资水平。3、法律风险补齐工资,劳动者可要求支付赔偿金。4、防范策略完善单位的薪酬体系,查清当地最低工资水平,在当地最低工资水平之上(含)支付试用期工资达到两个80%中的任意一个。二、企业怎么缴纳试用期员工社保1、法律规定《劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期限内。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
    2023-05-05
    316人看过
  • 员工业绩不好能否克扣工资
    业绩不符合标准能否扣除工资取决于劳动合同是否有相关约定。1、劳动合同约定,业绩不符合标准时,可以根据使用者的规章制度扣除钱,可以扣除钱。扣除钱后的工资不得低于当地最低工资标准,但双方在损失发生后有约定的除外。2、如果合同中没有约定或约定,业绩不符合标准,使用者不得擅自按规章制度扣除工资。若遭遇此情况,可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。员工业绩长期挂零是不是可以辞退员工业绩长期挂零是不是可以辞退,应当是根据公司的规章制度来进行判断的,首先得确定“没有业绩”的情况是否符合“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”的情况如果符合,则公司可以以此原因开除员工,不过必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。相关法律规定《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
    2023-08-06
    233人看过
  • 员工试用期辞职工资什么时候发,试用期辞退后可以领失业金吗
    员工试用期辞职工资一般是办理离职的当天发或者是用人单位下一次的工资结算日发。试用期辞退后可以领失业金,但是需要满足社保缴费满一年,有求职意向并非本人意愿中断就业的。一、试用期离职工资什么时候发试用期离职工资离职应当在当天发。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。按《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期辞退后可以领失业金吗领取失业金的条件不包含是不是试用期,只要你在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是可以领取失业金
    2023-06-05
    262人看过
  • 员工辞职后如何不按业绩计薪
    如果单位不发放工资,可以先通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。按照《劳动保障监察和责令改正条例》进行监督检查;如果没有,您可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁,维护您的合法权益第一,如果公司没有缴纳社保,可以要求缴纳社保第二,如果公司没有签订合同,未签订书面劳动合同,要求公司支付双倍工资也是违法的第三,公司违法解除劳动合同,必须承担赔偿的,赔偿标准为经济赔偿的两倍。劳动者辞职的,可以要求用人单位支付经济补偿金第四,劳动者在公司工作一年以上的,由公司支付失业保险金第五,劳动者有加班行为的,按照法定标准支付加班工资和补偿金。六是公司扣发工资的,还应当全额支付工资,并给予额外补偿。如何收集证据和操作,向律师事务所建议,由律师为您提供法律帮助。如果您需要进一步了解或咨询,请随时与我联系。相关法律法规:1.《劳动合同法》第五十条规定,用人单位解除或者终止劳动合同,应当出具解除或者终止劳动合同证明,根据
    2023-05-07
    447人看过
  • 试用期规定工资包括绩效工资吗,试用期离职工资怎么算
    试用期规定工资包括绩效工资。劳动者在试用期内应当也享有绩效工资。试用期离职的工资的计算是按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。用人单位应该在劳动者离职当天即将工资结算完毕。一、试用期规定工资包括绩效工资吗试用期规定工资包括绩效工资。试用期的工资一般比正式工的工资要低。试用期期间的考核,是用人单位对试用员工能否转正的考察,和试用期工资没有直接关系。法律依据:《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期离职工资怎么算试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准,按出勤结清工资,办理解除合同手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    2023-06-04
    444人看过
  •  企业在停工时如何发放员工工资
    由于劳动者本人原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位仍需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。由于劳动者本人原因导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位仍需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 依 据 素 材 , 企 业 停 工 工 资 如 何 发 放 ?根据素材1和素材2的内容,我们可以得知,公司停工放假期间员工的工资应该如何发放。根据《工资支付暂行规定》第12条规定,若非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工
    2023-09-21
    263人看过
  • 企业如何证明试用员工不合格
    1、企业证明试用员工不合格的方法:用人单位与劳动者签订的劳动合同约定不符合录用标准的条款;劳动者未如实告知与劳动合同直接相关的基本情况;在试用期的绩效考核等方式。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。一、试用期内辞退员工应注意什么1、约定明确的录用条件。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权,用人单位对此应充分重视并灵活运用。
    2023-03-31
    127人看过
  • 企业如何防范试用期用工风险
    用人单位应从以下四方面加以注意,采取相应措施防范法律风险:(1)解除劳动合同应在试用期满前办理按照劳办发[1995]16号《劳动部办公厅对的复函》规定,对试用期不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,企业在试用期被证明不符合录用条件的劳动者解除劳动合同,必须把握好时间界限,一定要在试用期满前就做出解除劳动合同的决定,并办理好相关手续,否则,便丧失了利用试用期保护劳动权益的权利。(2)劳动者在试用期内企业不应出资培训按照劳办发[1995]264号《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资(有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与用人单位解除劳动关系的,如果在试用期内,用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。这就明确地告诉企业,若企业在试用期内出资对劳动者进行培训,劳动者一旦提出与企业解除劳动合同,企业为其所支付的培训费不
    2023-04-01
    198人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 员工试用期业绩差可否
      福建在线咨询 2022-10-20
      正文:员工试用期业绩差公司可否解除合同员工试用期业绩差公司可否解除合同案例回放:邓某2004年8月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期为6个月。6个月后,邓某业绩未达到公司与他事先约定的标准,公司解除了与邓的劳动合同。邓某问:单位解除劳动合同是否合法律师答疑:根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。邓在试用期间,业绩未达标,
    • 公司员工在试用期绩效工资会给发吗
      广东在线咨询 2022-07-20
      试用期和试用期后的工资方面主要是看你与公司的约定了,如果你试用期内开始约定有,那肯定是有的,如果没有约定,那你可以问一下其它试用期内员工的工资情况了.试用期长短问题,不能要概而论的,法律规定试用期最长不得超过6个月,就要在6个月内就是合法的,试用期长短也是劳动者与用人单位双方的约定的。
    • 企业克扣试用期员工工资
      湖南在线咨询 2022-09-30
      单位无故克扣工资怎么办用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者劳动者的工资。用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的,用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日,应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资计发到劳动合同终止或者解除之日,并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。如
    • 就业单位在员工试用期辞退发不发工资呢?
      云南在线咨询 2022-08-11
      若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
    • 业绩扣分如何扣工资
      河南在线咨询 2022-08-02
      1、代扣工资情形劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、扣工资赔偿损失情形该规定第16条还规定,因劳动者本人原因给用人