如果工作人员受伤被认定为十级障碍，工作保险基金和使用者不仅要赔偿工作人员的工作医疗费和康复费、住院伙食补助费、统一地区以外的交通住宿费、住院伙食补助费、残疾补助器具费、生活护理费、休息期间的工资，还要支付工作人员的一次残疾补助金，解除劳动合同时的一次残疾医疗补助金和一次残疾就业补助金。其中的伤残补助金，为工伤职工本人7个月工资，但如果工伤职工工资过低，各个省份会做相关特殊规定，比如许多省份规定，如果工伤职工工资低于其所在地上年度在岗职工平均工资的60％时，按60％作为基数计算。其中一次残疾补助金和一次残疾医疗补助金的赔偿额，国务院《工伤保险条例》具体允许各省、自治区、直辖市人民政府制定具体标准。目前，各省通用规定以工作人员退休前上年度工作人员月平均工资为基础，按本省规定月计算金额，各省规定不同。最后，根据目前我国经济发展水平，如果大多数地区工人构成十级障碍，工作待遇已接近十万元以上的赔偿金额。

江苏10级伤残赔偿标准

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。