中国劳动者年工时2200小时严重过度加班
来源:互联网 时间: 2023-06-09 17:54:54 335 人看过

近日,北京师范大学劳动力市场研究中心发布的《2014年中国劳动力市场报告》用精确数据回答了劳动者的时间都去哪儿了这一问题。

中国劳动者年工时2200小时

国家统计局数据显示,2013年我国人均GDP已经接近7000美元,达到了中上收入国家水平。然而,正处于收入扩增阶段的中国,劳动者的年工作时间是2000~2200小时左右,这个数字相当于英美德法等国家20世纪20~50年代的水平。

住宿和餐饮业工作时间最长

研究发现,我国九成行业周工时超过40小时,过半数行业每周要加班4小时以上。对所有行业平均周工时进行排名发现,住宿和餐饮业劳动者平均每周工作时间长达51.4小时,排名第一;建筑业、居民服务、修理和其他服务业分列二至四位,且以上四个行业均已超过法律规定的特殊行业周工时49小时界限;交通运输、仓储和邮政业以及制造业的周工时为48.8小时和48.2小时。

带薪休假时间少于世界平均水平

报告指出,中国劳动者最短带薪年假为5天,且需要工作满一年以上,这意味着中国劳动者带薪休假的时间不仅少于世界平均水平,且少于亚太国家平均水平。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月23日 02:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 劳动法加班1小时几元
    劳动法并没有明确规定加班一小时支付几元。支付多少加班工资要依据加班的时间和劳动者工资数额确定。例如节假日加班的,按300%支付。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、公司要求加班又不支付加班费怎么办按规定,公司安排加班后需要补偿员工,并且可以是进行调休或支付加班费。但是,有些公司要求加班后又不给补偿,比如不支付加班费,严重损害员工的劳动者权益,员工可以积极采取劳动争议处理办法维权。公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法:1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷,最好第一时间
    2023-03-25
    360人看过
  • 劳动者每日工作时间不超过多少个小时,每天工作时间后加班多少时间合法
    劳动者每日工作时间不超过8小时。法律规定用人单位是不准让劳动者加班的,除非是因为必要的生产经营活动,才能要求劳动者加班,而且加班必须支付相应的加班费,才符合法律的相关规定。确有必要加班的,每天工作时间后加班不能超过一小时的时间才合法。一、劳动者每日工作时间不超过多少个小时劳动者每日工作时间不超过8小时,企业应生产特点不能实行的,可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。二、每天工作时间后加班多少时间合法工作日工作时间后加班一般是不合法的。首先法律规定用人单位是不准让劳动者加班的,其次加班必须要是因为生产的需要才行,然后每天加班必须不能超过一个小时,最后加班必须支付加班费。这样才算是合法的加班。三、劳动法每周工作时间规定劳动法每周工作时间规
    2023-06-04
    133人看过
  • "劳动法"对加班时间有怎样的规定?加班时间能超过多少小时?
    劳动法规定加班时间一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。如果能确保劳动者身体健康的,则安排加班的时间是每日不得超过三小时。如果用人单位安排劳动者加班的,并且不能安排劳动者轮休的,必须向劳动者支付相应的加班费。关于加班时间《劳动法》是如何规定的?第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定
    2023-07-04
    100人看过
  • 每月加班不超过36小时,加班费不超过36小时
    “我是一家岛城建筑公司的员工。根据我工作的性质,我周末不能休息。虽然公司给了我们更多的加班费,但我真的很累!我们不能这样做吗?”昨日,在城阳工作的王先生向《早报》专栏反映据王先生介绍,由于工期紧张,公司安排大家每天加班到晚上10点半,并每天支付20元加班费。虽然加班费比较大,但他和工人已经近两个月没有休息了。他们担心过度疲劳会导致事故“如果你再这样做,你会挣钱,但你已经筋疲力尽。如果你想离开公司,你不会让的,王先生想问一下加班是否有时间限制,公司是否有必要安排加班记者就此咨询了**稻城律师事务所刘*郑律师。他认为,根据《劳动法》的规定,如果用人单位在节假日安排员工加班,就应该安排补休,如果不能安排,就应该支付加班费。此外,根据《劳动法》规定,因生产经营需要,用人单位经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间,一般每天不超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的前提下,延长
    2023-05-07
    191人看过
  • 综合工时制劳动者如何认定加班
    由于综合工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间,所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。例如,被批准的计算周期是季度,则在一个季度中,总工作时间为20.83天3月8小时=499.9小时,而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内,如果工作超过499.9小时的部分,则应认定为加班。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制的适用范围综合工时制的适用范围:地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,
    2023-07-31
    439人看过
  • 超过8小时的劳动是否被视为加班?
    一天超过8小时算加班。根据相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。下班后培训算不算加班下班后培训算加班,除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻国务
    2023-07-19
    105人看过
  • 不定时工时制劳动者如何认定加班如何计算加班费
    不定时工时制劳动者如何认定加班?如何计算加班费?不定时工时制,是指因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度,是中国现行的基本工作时间制度之一。不定时工时制不执行加班费的规定,但部分省市规定,法定休假日工作的除外。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照
    2023-06-28
    123人看过
  • 青岛维护劳动者休息权严查企业超时加班
    从4月20日起,青岛市劳动保障局组织开展了企业遵守工时规定情况专项检查,以查处企业超时加班、不按规定支付加班费等违法违规行为,维护劳动者的休息休假权利。从目前检查的情况看,职工群众的劳动法律意识有明显增强,企业遵守劳动法律法规的情况有所改善。五一黄金周期间,用人单位与职工因加班导致的劳资纠纷明显增多,青岛市劳动保障局据此组织的专项检查从4月20日开始到6月底结束,他们一方面对用工重点行业、企业遵守工时制度的情况进行排查,建立监管台账,及时查处违法违规行为,另一方面,畅通举报投诉渠道,开通14部举报投诉电话,同时设立案件专门受理窗口,面对面接受咨询及举报投诉。据青岛市劳动保障局提供的数据,截至目前,这个市劳动监察机构共检查服装、电子、工艺品等劳动密集型行业企业315户,涉及职工55563人,其中,存在超时加班行为的78户,涉及职工1.17万人。全市14部举报投诉电话共接听群众来电512个,其
    2023-04-21
    386人看过
  • 国企单位过多少小时算加班
    一、国家规定加班时间不能超过多少?员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定,用人单位只有在生产经营确有需要的情况下,可适当延长工作时间,即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上,一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时,且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间,也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休,双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。二、员工加班时间限制的例外情形有下列情况之一的,加班时间不受上述时间的限制:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(3)法律、行政法规规定的其他情形。三、由谁来证明加班时间劳动者起诉追偿加班费,在存在加班事实的情况下,必然涉及加班时间的确定。如果用人单位与劳
    2023-03-13
    476人看过
  • 严重超时加班应予处罚
    据深圳媒体报道,深圳某公司发生罢工事件,原因是该厂长期以来违法侵犯员工利益、超时加班、薪水过低。有律师针对此事为员工们列出一张工资清单:根据有关规定,深圳最低工资标准每月610元,依据我国劳动法规,最低工资标准不包括加班工资以及各种补助、津贴,以610元为基数,每月法定劳动时间为21天,每天8小时,每月总时间为168小时,每小时工资报酬约为3.6元,加班84小时的工资最低要有452元(延长劳动时间的工资为正常工资的150%),合计为1062元,这是21个工作日的标准。而据该公司员工的说法,他们每个月工作的时间不是21天,而是30天。那样的话,延长工作时间就不是84小时,而是192小时,工资总额接近2000元。而该厂支付的工资只有400~600元,这么大的反差令人触目惊心。在深圳有关部门的督促下,厂方承诺将按照深圳有关规定调整员工薪水。厂方承诺:调整以后工人的底薪将定为610元,平时加班费每
    2023-06-09
    426人看过
  • 月度加班超过40小时的法律惩罚
    用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。'劳动者遇见超过法定标准的加班加点,可以向当地劳动监察部门举报,由他们介入调查。查证属实的,劳动监察部门可以依法给予处罚。标准工时制是每天工作8小时,每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点,休息日、法定节假日提供劳动称之为加班。劳动者加班时间不超过劳动者加班时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六个小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过
    2023-07-06
    449人看过
  • 月工作加班超过36小时可以申请劳动仲裁吗
    应向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并处罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公
    2023-02-14
    77人看过
  • 劳动争议案件中认定劳动者加班时间的问题
    加班时间的认定需要把握三个条件:一是劳动者已完成劳动定额或规定工作任务;二是用人单位根据生产经营需要安排;三是在在法定标准工作时间以外工作。一、我国相关法律规定的工时制度有哪些相关法律规定的工时制度有标准工时制、综合工时制和不定时工时制。由于生产特点,企业不能实行标准工时制度,符合条件的,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工时制度。对实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或者其他考核标准,安排劳动者休息。企业因生产特点不能实行标准工时制度,符合条件的,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合工时制度,即以月、季、年为周期,综合计算工作时间,但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、三班倒工作时间12小时没有加班费合理吗三班倒
    2023-06-28
    163人看过
  • "如果小时工在加班,加班时间是否算作加班?"
    标准工时制下,劳动者的工作时间超过每日八小时,平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的,用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作,又不能为劳动者安排补休的,用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定节假日安排劳动者工作的用人单位应当支付不低于劳动者本人工资300的工资报酬。小时工不去上班算旷工吗未请假,就不去上班,算旷工;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣三。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不
    2023-07-08
    320人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 劳动者的工作时间超过8小时,是否应认定为加班
      甘肃在线咨询 2022-01-24
      加班是指用人单位由于生产经营需要,经与工会或劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作,即是工作时间在休息时间中的延伸。《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”此后颁布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条则修订为:“职工每日工作8小时,每周工作40小时。”即在一般情况下,劳动者的每日工作时间超过8小时、平均每周工作时
    • 劳动者自行加班超过三个小时怎么办
      湖南在线咨询 2022-04-28
      用人单位安排劳动者加班超过3个小时的,加班费的计算标准是: 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延
    • 劳动者上班时间不到八小时属于加班吗
      内蒙古在线咨询 2022-03-28
      劳动者只要每天工作8个小时,超过8小时以外的都算作加班,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额的支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
    • 劳动者每月工作时间不得超过多少小时,劳动者自己可以随意加班工作
      湖南在线咨询 2022-01-24
      根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休息一日;劳动法第四十一条规定,用人单位与劳动者协商一致可以安排劳动者延长劳动时间,但是每日不得超过一小时;若有特殊原因,在保证劳动者身体健康的情况下,每天不得超过三小时,并且每月不得超过36小时。在实际执行过程中,很少有企业能够按劳动法的规定运
    • 劳动者加班20小时怎么计算的
      云南在线咨询 2022-06-29
      如果说员工上班10天的话, 那么日工资再乘以10, 晚上加班20小时按小时工资算的, 看具体加班是几倍工资。