薪资证明-法师兄

薪资证明

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 09:45:11 369 人看过

开工资证明要注意必须的格式。开工资证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。工资证明的模板如下：

个人工资证明（交通银行专用）

＊＊＊＊＊＊＊（单位名称）兹证明＿＿＿＿＿＿＿＿＿（先生／女士）系本单位＿＿＿＿＿＿＿＿＿（1．正式工、2．合约工、3．临时工），已连续在本单位工作＿＿＿＿＿年，目前在本单位担任＿＿＿＿＿＿＿＿＿职务。目前该职工的最高学历为＿＿＿＿＿＿＿＿，身体状况＿＿＿＿＿＿＿＿＿。近一年内该职工的平均月收入（税后）为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元人民币。本单位在承诺以上情况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任。

特此证明

单位公章或人事部门章：

人事部负责人签名：

年月日

银行批款是不是仅仅参考个人收入证明上的工资？

如果申请人已婚的话，一个人的收入证明低于其月供，则可以夫妻双方同时开具收入证明来申请贷款，符合条件后，银行也可以审批。另外，还有家庭的一些其他资产如：大额存款、债券、房产等也可以作为收入证明，银行一般是会作参考的。

无

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承诺相关文章

有期徒刑
如何证明恶意欠薪

当事人有证据证明用人单位有刑法第二百七十六条规定之一，以转移财产、逃逸等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付时不支付劳动者劳动报酬，数额较大的，而用人单位经政府有关部门责令支付后仍不支付的，则构成恶意欠薪罪。当事人应当根据实际情况和有关法律、法规核实确定具体情况有关法律、法规：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬的，能够支付但不支付劳动报酬的。数额较大，经政府有关部门责令缴纳后仍不缴纳的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金单位犯前款罪的，处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有前两款行为，尚未造成严重后果的，依照前款的规定处罚，并在公诉前支付劳动者的劳动报酬，依法承担相应的赔偿责任，可减轻或免予处罚的如何处理恶意欠薪未签订劳动合同是造成农民工欠薪现象的主要原因。虽

2023-05-07

205人看过
合同期限
劳动合同中薪资不明确，如何确定实际薪资？

劳动合同不明确薪资的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同的实行同工同酬。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同上没有薪资是否符合法律规定劳动合同上没写工资属于无效合同。相关法律法规依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必

2023-08-14

259人看过
直接证据
欠薪证明所需的文件

拖欠工资需要的证据包括：1、能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据；2、能证明用人单位拖欠劳动者工资的证据，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它书面材料。有证微整需要哪些证据无证经营属于违法行为，造成严重后果的还有可能构成犯罪，要追究相应的刑事责任。无证微整属于无证经营，消费者可以向工商行政管理部门举报，认为涉嫌犯罪的，可以直接向公安机关提出控告。举报以及控告不要求当事人提供直接证据，只需存在违法犯罪事实即可。根据我国《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳

2023-06-30

226人看过
用人单位
薪资解释：由用人单位阐明

工资是指用人单位依据法律规定、与劳动者之间的约定或行业规定，以货币形式支付的劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资。用人单位克扣工资该怎么赔偿？依据是什么克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在员工已提供正常劳动的前提下，企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬，但是企业无正当理由扣减员工应得工资，则属于克扣工资。以下减发工资的情况不属于克扣工资：1、国家的法律、法规中有明确规定的；2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；5、因劳动者请事假等相应减发工资等。《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据

2023-08-11

127人看过

保险费
最新昆明市最低薪资水平

昆明市最低工资标准是每个月1420元；昆明市所辖其他各县及东川区、其他州、市政府所在地的县（市、区）、其他设市城市及玉龙县、德钦县属于二类地区，最低工资标准是每个月1270元。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。北京最低工资标准2022最新调整2022年北京最低工资标准如下：根据最新的北京市最低工资标准调整通知来看，目前北京最低工资标准暂缓调整，适用于全日劳动者的最低工资标准继续为每小时每小时12．64元、每月2200元，适用于非全日制劳动者的最低工资标准继续为每小时24元，适用于非全日制劳动者的法定节假日最低工资标准继续为每小时56元。该标准包括了用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费等。广大劳动者可以按照这类规定进行比对，保护自身的合法权益。

2023-07-07

214人看过
法律综合知识
要求拖欠薪资应准备哪些必要证明材料

一、要求拖欠薪资应准备哪些必要证明材料1．能证明存在劳动关系的证据。2．能证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。二、拖欠薪资可以立案吗拖欠工资可以立案。劳动争议案件立案无数额要求。无故拖欠工资是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。如果用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的

2023-12-01

286人看过
工资
企业列支工资薪金，应提供哪些证明材料？

问：企业列支《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定的工资薪金，应提供哪些证明材料?答：不同人员的工资薪金列支所需证明材料如下：1、合同工(包括临时工、季节工)，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号，以下简称国税函〔2009〕3号通知)的规定，其工资薪金允许在税前扣除。企业应提供工资明细清单、劳动合同(协议)文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明;股份制公司应提供股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度;国有企业应提供国资委核定的工资薪酬文件。企业支付给无底薪职工的劳务报酬，如能提供个人所得税按工资、薪金所得缴纳或申报的证明，允许作为工资薪金支出在税前扣除。2、退休返聘人员，如与返聘单位办理用工手续、签订劳动合同或协议，个人取得的收入按工资、薪金所得征收个人

2023-06-09

67人看过
申请仲裁
聪明地与老板讨论薪资问题

委婉的向老板要工资可以动之以情、注意老板心情、审时度势、家中有急事，具体介绍如下：1、只要是合情合理合法的要求，就用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以，动之以情，晓之以理。2、注意老板的心情。比如可以在老板高兴的时候，多说些自己困难的话，或者说自己多么的需要钱去孝敬家长、交女朋友等的话，老板能做到老板，肯定能听出弦外之音的。只要职工提供了劳动，单位就应该及时、足额发放劳动报酬。老板拖欠工资，是老板的错误。老板欠员工的工资一直不给如何解决老板欠员工的工资一直不给，当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉。如果不行，可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多

2023-07-12

142人看过

收入证明
个人薪金收入证明如何写

第一篇：个人薪金收入证明个人薪金收入证明兹证明(先生/女士)证明名称及号码(1.正式工、2.和约工、3.临时工)，已边疆在本单位工作年，目前在本单位担任职务。目前该职工的最高学历为，近一年内该职工的平均月收入(税后)为元人民币。本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而异致贵行经济损失，愿承担相应责任。单位联系地址：联系人：联系电话：单位公章或有权部门章：单位或部门负责人签名：年月日第二篇：个人薪金收入证明个人薪金收入证明**西市区支行：兹证明(先生/女士)系本单位1、正式工;2、合约工;3、临时工，已连续在本单位工作年，该职工的最高学历为，近一年内该职工的平均月收入(税后)为￥元人民币。本单位承诺提供的以上情况属实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。单位地址：联系人：联系电话：单位公章或有权部门章年月日第三篇：个人薪金收入证明个人薪金收入证明xx银行股

2023-05-29

156人看过
法律综合知识
口头约定的薪酬怎么证明

一、口头约定的薪酬怎么证明俗话说空口无凭，所以口头约定的薪酬是比较难证明的，劳动者可以提供工资条、工资卡流水等证据证明薪酬。二、相关法律规定《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的

2023-01-23

234人看过
法律综合知识
薪酬工资合同中未明确怎么办

一、薪酬工资合同中未明确怎么办劳动报酬是劳动合同的一项必备条款。在订立劳动合同时，劳动关系双方就应当对劳动报酬进行约定，包括约定劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；2、协商不成的，适用集体合同规定；3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。二、劳动者在试用期的工资标准是多少试用期的劳动报酬是试用期规定的重要组成部分。同非试用期的劳动报酬一样，试用期的劳动报酬也是劳动者和用人单位双方平等自愿约定的结果。但由于现实中存在用人单位滥用试用期条款，压低劳动者工资，减少劳动者各项福利待遇，本条款对试用期劳动报酬进行了强制性规定，即试用期的工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约

2024-01-31

54人看过
工资
工资协议：明确工人与老板薪资的约定

工资合同是工人和雇主之间的重要文件，其中包括薪资的发放日期、双方的权利和义务等。合同内容由用人单位与劳动者协商确定，若要更改合同内容，则需双方协商一致后进行相应的更改。否则，更改内容将无效。用人单位需按照合同约定的工资数额和支付时间，按时足额将工资支付给劳动者。工人和雇主之间的薪资合同通常包括薪资的发放日期、双方的权利和义务等。工资合同的具体内容，由用人单位与劳动者协商确定。若双方要更改合同内容，也应当协商一致后，进行相应的更改，否则会导致被更改的内容无效。用人单位需要按照工资合同约定的工资数额和支付时间，按时足额将工资支付给劳动者。工资合同协商技巧：实用建议工资合同协商技巧：实用建议随着劳动市场的不断发展和变化，工资合同在现代企业中的重要性日益凸显。然而，工资合同的签订并不是一件容易的事情。对于雇主和员工来说，如何协商一份合理的工资合同是一个需要认真考虑的问题。本文将提供一些实用的工资

2023-08-30

77人看过

仲裁委员会
劳动合同标明薪资是必要的吗？

如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同，在订立劳动合同时，劳动合同应当具备必备条款是：1、劳动合同的期限。劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段，一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。2、工作内容。劳动合同中的工作内容条款是劳动合同的核心条款，它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者为用人单位提供劳动以获取劳动报酬的原因。主要内容包括劳动者的工种和岗位，以及该岗位应完成的工作任务、工作地点。这些内容要求规定得明确、具体，以便于遵照执行。3、劳动保护和劳动条件。劳动保护是指用人单位为

2023-06-16

284人看过
合同期限
合同里不写明薪资是正常的吗

劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，如果不写明薪资情况，是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一般被实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定

2023-03-16

409人看过