一、主动离职能申请失业金吗

在通常情况下，自我申请离职并不具备领取失业救济金的资格。

如若雇主因自身过失而导致劳资关系解体，那么在此背景之下，职员主动终止协议依旧有可能获得救济金。

当职员出于个人自主决定而选择离开公司时，其行为便不构成“非个人意愿中断就业”的典型情况，因此无法申领到失业救济金。

倘若离职的企业并未涉及违反劳动法律法规的事项，且完全由劳动者自主做出离职的抉择，那么这将不符合领取失业救济金所需的条件，在这一情况下，待业者将无法享有领取失业救济金的权益。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的

二、公司劝退员工离职有赔偿吗

针对劳动者遭受雇主遣散一事，在除了领取正常工资以外，是否需要为该劳动者提供额外的经济补偿或赔偿事宜上，我们可以从以下四点进行详细探讨：首先，如果经过雇主的善意规劝后，劳动者主动提出辞职请求，则无需对此类情况进行额外的经济补偿；其次，如果雇主在此过程中遵守了所有相关法律法规，并因此合理地解除了与劳动者之间的雇佣关系，也不会涉及到支付经济补偿金的问题；再次，如果雇主以正当理由和证据证实其与劳动者解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》第46条所规定的特定情形时，他们有义务向劳动者支付经济补偿，具体的计算方式是根据劳动者的工作年限乘以当时每月的平均工资水平，按照这样的标准来核算并支付经济补偿；最后，如果雇主违反法定程序私自解雇劳动者，那么他还需要向劳动者支付doble金额作为违约金。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第五章　失　业　保　险　　第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：\n（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；\n　　（二）非因本人意愿中断就业的；\n　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。