一、合同到期员工不续签需要提前一个月通知吗
合同期满,通俗地说就是劳动合同到期了,没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的,所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现,是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化,反悔了,也不能改变当时的约定,这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止,双方都依法履行了劳动合同的内容,所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。
此外,双方约定了劳动合同的终止日期,说明双方都知道什么时候该合同会终止,所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作,所以也就谈不上损失问题,即使有损失,也是损失方自己疏忽,没有做好准备的关系,损失由自己承担。所以从法律上说,合同期满不需要提前一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然,为了双方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下。
合同到期后,用人单位应当按照劳动合同法的相关规定,积极与劳动者协商劳动合同续签的相关事项,如果劳动者不愿意继续签订合同,那么用人单位可以直接解除劳动合同,如果用人单位不愿意也劳动者续签的,需要提前一个月时间通知劳动者,并作出相关赔偿。
二、合同到期后不续签可以直接离职吗
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期,劳动者不续签的可以立即办理离职手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明,劳动者即可走人。
《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
三、劳动合同到期不续签要补偿员工吗
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:
(一)公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
(二)公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
(三)公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
同时,劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:
(一)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(二)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(三)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(四)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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合同到期不续签需要提前一个月通知吗澳门在线咨询 2022-01-07劳动合同期满,用人单位终止合同不需提前一个月通知你。但应给与经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如连续两次签订固定期限劳动合同,需要续签的,应当订立无固定期限劳动合同。合同到期后,是否续签合同权利在你。期满后劳动合同终止,用人单位应双倍支付应休未休假期间的工资。
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劳动合同到期不续签需要提前一个月通知公司吗,需要提前一个月通知北京在线咨询 2022-02-08劳动合同到期,你不续签,只有公司给你经济补偿的可能性,绝对不需要你赔偿公司。劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。一、劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形:(《劳动合同法》第四十六条第五项)1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待
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合同到期不续签要提前一个月通知吗安徽在线咨询 2022-05-09根据《劳动合同法》的规定,只有合同未到期,员工就提出辞职的情况下,才需要提前三十天以书面形式通知用人单位,以便用人单位在不影响单位工作的情况下,及时寻找替代者。单位作为管理者,理应了解员工的合同情况,并在合同到期之前做好员工的有关续签工作,或者寻找替代者。而合同期满之后,劳动者不愿意续签时,此时双方已经没有劳动合同约束,也不自然发生劳动关系,因此单位无权要求你再多留一个月,这种做法不合理。但你如果
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酒店合同到期不续签需要提前一个月通知吗吉林省在线咨询 2022-03-29请问合同到期后如何处理,合同里面有约定吗?酒店如果没有按约定提前续签合同,劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续劳动者即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。 建议与酒店积极协商,协商不成可去劳动仲裁委员会申请仲裁。