无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。

劳动者单方解除劳动合同的情形有：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

合法的长期劳动合同模板

＜p＞甲方：＜／p＞

＜p＞乙方：＜／p＞

＜p＞甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。＜／p＞

＜p＞一、合同期限＜／p＞

＜p＞（一）劳动合同期限双方同意按以下方式确定本合同期限：＜／p＞

＜p＞1、期限：从＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止。＜／p＞

＜p＞2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。＜／p＞

＜p＞二、合同工作内容＜／p＞

＜p＞（一）乙方的工作岗位（工作地点、工种或职务）为＜／p＞

＜p＞（二）乙方的工作任务或职责是＜／p＞

＜p＞三、工作时间及节假日＜／p＞

＜p＞（一）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：因工作性质，每周实施单双休交替带薪休假日，如遇特殊情况需要调整工作时间的，则根据实际情况作出调整。＜／p＞

＜p＞（二）其它节假日按照国家法定假日休假（如五一，十一等），过年期间可享受公司给予的7天带薪休假（如遇特殊情况可共同商议）。＜／p＞

＜p＞四、劳动报酬＜／p＞

＜p＞（一）乙方正常工作时间的工资按下列形式执行。＜／p＞

＜p＞1、基本工资；＜／p＞

＜p＞2、每月技术提成根据当月所填《每日工作进度表》计算，业务提成根据当月参与业务情况以及项目结款情况而定；＜／p＞

＜p＞3、每月奖惩根据当月实际发生计算；＜／p＞

＜p＞4、每月社保补现根据国家、省市有关法律、法规规定计算。＜／p＞

＜p＞（二）其他形式：＜／p＞

＜p＞1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。＜／p＞

＜p＞2、甲方每月＿＿＿＿日发放员工上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。＜／p＞

＜p＞五、社会保险及有关福利待遇＜／p＞

＜p＞1、经双方协商，甲方每月向乙方发放养老保险、工伤、生育和医疗保险金＜／p＞

＜p＞元，由乙方自行到相关机构办理社会保险。若因乙方未及时足额办理社会保险而造成损失的，因此而产生的所有损失和后果均由乙方自行自担。＜／p＞

＜p＞六、劳动合同中的劳动纪律＜／p＞

＜p＞（一）甲方根据国家＿＿＿＿省市的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家＿＿＿＿省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。＜／p＞

＜p＞（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。＜／p＞

＜p＞（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有责任为甲方保守商业秘密。公司禁止任何人私自拷贝客户信息、资料、方案、打印资料带出公司，否则视为盗窃行为。一经发现即时开除，剩余的一切经济数目，视为自动放弃。由此给公司造成一切损失由乙方承担。对公司名誉造成损坏，公司将用法律保护公司合法权益。＜／p＞

＜p＞七、劳动合同的变更＜／p＞

＜p＞（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。＜／p＞

＜p＞（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。＜／p＞

＜p＞八、劳动合同的解除＜／p＞

＜p＞（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付三个月基本工资为经济补偿金。＜／p＞

＜p＞（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：＜／p＞

＜p＞1、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；＜／p＞

＜p＞2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；＜／p＞

＜p＞3、乙方被依法追究刑事责任的；＜／p＞

＜p＞4、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者经营状况发生严重困难的；＜／p＞

＜p＞5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；＜／p＞

＜p＞6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；＜／p＞

＜p＞7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；＜／p＞

＜p＞（三）乙方解除本合同，应当提前30＿＿＿＿日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：＜／p＞

＜p＞1、在试用期内的；＜／p＞

＜p＞2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；＜／p＞

＜p＞3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；＜／p＞

＜p＞4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。＜／p＞

＜p＞（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：＜／p＞

＜p＞1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；＜／p＞

＜p＞2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；＜／p＞

＜p＞3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；＜／p＞

＜p＞4、法律、法规规定的其他情形。＜／p＞

＜p＞（五）解除本合同后，甲乙双方在＿＿＿＿日内办理解除劳动合同有关手续。＜／p＞

＜p＞九、劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。＜／p＞

＜p＞十、劳动合同的调解及仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争论发生之日起＿＿＿＿日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在＿＿＿＿日内向人民法院提起诉讼。＜／p＞

＜p＞十一、其他＜／p＞

＜p＞（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。＜／p＞

＜p＞十二、本合同一式贰份甲乙双方各执壹份，签字盖章后立即生效。＜／p＞

＜p＞甲方（公章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（公章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞法定代表人（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；法定代表人（签字）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞