根据提供的素材，我们可以得知劳动者在法律上拥有平等的就业和自主择业权利。同时，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此，中华人民共和国的劳动者享有平等就业的权利和自由选择就业的权利。只要是有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位不能采用不公平的方式来区别对待。

劳动者在法律上拥有平等的就业和自主择业权利。

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

中华人民共和国的劳动者享有：

1、平等就业的权利；

2、自由选择就业的权利。

劳动者可以享受平等就业的权利。只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对待。其次，劳动者可以自由选择就业。劳动者想要出售自己的体力或者是脑动力来获取报酬，可以自由地选择就业的权利，任何人不能加以阻止。

劳 动 者 就 业 权 利 是 什 么 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》的规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者可以享受平等就业的权利，自由选择就业的权利，并可以获得平等就业和选择职业的权利。此外，劳动者还享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因此，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

劳动者在法律上享有平等的就业和自主择业权利，这是中华人民共和国劳动者享有的基本权利。同时，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。劳动者可以享受平等就业的权利，自由选择就业的权利，并可以获得平等就业和选择职业的权利。此外，劳动者还享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因此，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。