根据国家法律法规的规定，公司有权要求员工在单休周末加班。但是，强制员工加班并不违反劳动法。然而，一般每天不能够超过一个小时，如果因为特殊原因要延长工作时间的话，每日不能超过三小时，每月不超过三十六小时。

按照国家法律法规的规定，公司有权要求员工在单休周末加班。然而，强制员工加班并不违反劳动法。但是一般每天不能够超过一个小时，如果因为特殊原因要延长工作时间的话，每日不能超过三小时，每月不超过三十六小时。

每 天 加 班 时 间 有 限 制 ， 每 月 加 班 时 数 有 上 限 ， 单 位 周 末 加 班 合 规 吗 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，单位应当保证劳动者每周的休息时间不少于四十四小时，其中，劳动者在每周五天内的平均工作时间不得超过四十四小时。在此基础上，我们来分析一下这个问题。

首先，我们需要明确“每天加班时间有限制”和“每月加班时数有上限”的具体规定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这就是说，每月加班时数有上限，但每天加班时间并没有明确的限制。

其次，关于周末加班是否合规的问题，《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定，单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日工作，但是每月不得超过二十四小时。这就意味着，在满足特殊情况下需要安排劳动者在周末工作的情况下，单位必须保证劳动者每周的休息时间不少于四十四小时，否则就是违规的。

因此，从法律的角度来看，单位周末加班并不一定合规，关键在于是否符合法定的加班条件和程序。如果单位在安排周末加班时，充分考虑了员工的工作和生活需要，并按照法定程序与员工协商，那么就可以合规地安排加班。但如果单位未经充分协商，或者在安排周末加班时未遵守法定程序，那么就是违规的。

总之，对于每天加班时间有限制，每月加班时数有上限的情况，单位在安排周末加班时，一定要遵守法定的加班条件和程序，确保员工的合法权益得到充分保障。

根据国家法律法规的规定，公司有权要求员工在单休周末加班。然而，强制员工加班并不违反劳动法。一般每天不能够超过一个小时，如果因为特殊原因要延长工作时间的话，每日不能超过三小时，每月不超过三十六小时。根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，单位应当保证劳动者每周的休息时间不少于四十四小时，其中，劳动者在每周五天内的平均工作时间不得超过四十四小时。在此基础上，我们来分析一下这个问题。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。