8小时以外的加班工资标准应不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
加班工资怎么计算
加班工资的计算方式如下:
1、平时加班工资一般是平时的1.5倍;
2、如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资;
3、休息日加班的,支付双倍工资。
一、加班时间不受时间的限制的情形有:
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
二、加班工资不发的处理如下:
1、如果是劳动者自己主动自愿加班,那用人单位可以不给加班工资;
2、若是单位安排劳动者加班而不给加班工资的,劳动者可以向单位所在地的劳动监察部门进行投诉;
3、也可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼,要求单位支付拖欠的加班工资。
综上所述,休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
法定假日加班超过8小时加班费如何计算
96人看过
-
法定假日加班超过8小时加班费如何计算?
240人看过
-
法定假日加班超过8小时加班费如何计算?
186人看过
-
法定假日加班超过8小时加班费如何计算
70人看过
-
超过8个小时算不算加班
307人看过
-
每天工作超过8小时,加班费怎么计算
146人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
-
时间超过8小时加班工资怎样算的澳门在线咨询 2023-03-29《劳动法》第三十六条?国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 《劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低
-
劳动法超过8小时怎样计算加班宁夏在线咨询 2023-03-24用人单位要求员工加班的,应当支付加班费。对于您所述情况,您需要确认一下,你们单位是否适用的是综合计算工时制度。按照法律规定,适用综合计算工时制度的,只要保证平均员工每天工作不超过8小时,每周不超过40小时就可以了。 劳动合同书应当由单位和劳动者各执一份,用人单位不交付劳动合同书给员工的,可以到劳动局控告。 用人单位不得向员工要求抵押金等,这个可以要求单位返还。
-
劳动法超过8小时怎么计算加班海南在线咨询 2022-07-13用人单位要求员工加班的,应当支付加班费。对于您所述情况,您需要确认一下,你们单位是否适用的是综合计算工时制度。按照法律规定,适用综合计算工时制度的,只要保证平均员工每天工作不超过8小时,每周不超过40小时就可以了。 劳动合同书应当由单位和劳动者各执一份,用人单位不交付劳动合同书给员工的,可以到劳动局控告。 用人单位不得向员工要求抵押金等,这个可以要求单位返还。
-
法定节假日加班超过8小时怎么算加班工资?四川在线咨询 2022-09-04超过八小时的部分属于加班时间,你可以要求单位支付的,加班的话,单位应该支付三倍工资的加班费的,协商不成的话,可以去劳动保障监察部门投诉或者申请的,具体可以电话咨询