员工证明工伤的证人不愿作证怎么处理-法师兄

员工证明工伤的证人不愿作证怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-26 20:05:57 493 人看过

一、员工证明工伤的证人不愿作证怎么处理

员工证明工伤的证人不愿作证的处理是可以提供证人的姓名，请求人社局进行调查。可以要求劳动局对证人的身份保密；工伤证人不配合则职工可以拿着相关的证明资料到所在地的社保部门提出工伤认定的申请。如果职工没有劳动合同以及其它的证明其和所在单位存在劳动关系的证据，无法申请进行工伤认定的，可以先申请劳动仲裁，以确认职工与所在单位之间存在的劳动关系。

二、工伤认定涵盖哪些范围

工伤认定涵盖范围包括了劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的。

三、工伤认定赔偿怎么算

工伤认定赔偿是没有具体的计算方法的，工伤赔偿的标准主要是看伤残等级确定的。工伤赔偿的主要项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资福利、生活护理费。

《工伤保险条例》第三十条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
工伤有证人证言书，但证人不愿做笔录怎么办

一、工伤有证人证言书，但证人不愿做笔录怎么办如有证人不愿出席劳动保障部门的听证会，但其不愿出庭作证的原因在于其受雇主的压力所制，那么工伤职工可以提出相关证据和线索，以促使劳动保障部门对事件展开深入调查。劳动保障部门负责调查的相关工作者也应积极响应，按照《中华人民共和国工伤保险条例实施细则》（2018年修订）第四条和第五条的明确规定，发生职业伤害事故之后，从业者所属的用人单位需在事故伤害发生之日起30天内向来自同一管理区域的社会保险行政部门提交工伤认定申请书。若该用人单位未能在规定时间内提工伤认定申请，当事人或因其直系家属、工会组织可在事故伤害发生之次日起1年内直接向当地社会保险行政部门进行相应申请。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职

2024-07-31

358人看过
报警
工伤要不要报警备案，工伤工友不愿意作证怎么办

工伤不需要报警备案，工伤认定部门是人力资源与社会保障局，发生工伤之后一般都是由劳动者所在单位申请工伤认定。工伤工友不愿意作证可以提供在场人员身份信息，申请人社局介入调查。一、工伤要不要报警备案工伤不需要报警备案，工伤认定是人力资源和社会保障局，发生工伤可以盛情工伤鉴定和赔偿，申请工伤认定的程序是：申请人提出工伤认定申请表等资料；社会保险行政部门决定是否受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。工伤认定之后可以申请工伤赔偿。二、工伤工友不愿意作证怎么办工伤后工友不肯作证可以提供在场人员姓名，请求人社局调查。申报材料有：1.劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明；2.受伤害职工《居民身份证》复印件；3.医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书或者职业病诊断鉴定书；

2023-06-05

416人看过
居住证
员工离职怎么处理工作居住证

一、员工离职怎么处理工作居住证个人离开原单位后，原单位需注销个人工作居住证，证件2个月后被系统自动注销(注销时间不会大于证件有效期)，个人证件被注销时，如个人所在新单位有办理工作居住证资质，可由新单位发起聘用单位变更，由于原单位注销个人有时限限制，个人可以申请延期注销工作居住证延长证件注销时间办理聘用单位变更，申请延期注销最长时限为6个月。操作步骤：1)操作员点击菜单中的“特殊业务”链接，选择菜单中的“个人申请延期注销”，进入该功能主页面，如图3-3-1;(2)操作员，输入延期注销时间、新单位名称、延期注销原因;(3)操作员点击“提交申请”按钮，系统给出“确认”提交的提示信息;(4)操作员选择点击“确定”，系统给出操作成功的提示信息，完成该项申请的操作特别提示：(1)单位注销证件，由所在单位提交注销操作后，无需主管部门审核，2个月后自动生效。(2)被单位执行注销操作的用户,可以通过个人业务

2023-05-10

78人看过
社会保险
派遣制员工工作证明

派遣制员工工作证明格式范本单位派遣证明XX市社会保险基金管理中心：兹有我单位职工×××，性别：×，身份证号码：×××。因工作需要，该同志自××年××月由单位派遣到×××(说明：填项目名称)工作(地处××市或××市××县)，从事××岗位工作，担任××职务(说明：如果有职务填岗位和职务内容，无职务填写从事何岗位工作)。特此证明!XXXXXXXXXXXXXXXXX××年××月××日派遣制员工人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。优点1、用人单位与人才管理的分离，减少管理成本;2、人才派遣机构服务于用人单位

2023-05-01

356人看过

营业执照
证明员工在此工作怎样写

一、证明员工在此工作怎样写要写一份在职证明，在单位领导人签字盖章。在职证明兹证明＿＿＿＿＿＿＿是我公司员工（身份证号码＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿），在＿＿＿＿＿＿＿＿部门任＿＿＿＿＿＿＿＿职务，已有＿＿＿＿＿＿＿年。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。单位名称（盖章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期：＿＿＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日注意：1、在职证明要注意书写格式，如果是跟旅行社走，可以跟他们索取范本格式2、开工作证明必须要盖鲜章也就是收入证明复印是无效的。3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。4、有的国家还需要提供企业营业执照副本复印件加盖公章。5、除了拥有在职证明＋执照副本，有的领事馆还要进行电话回访需要注意。二、劳动合同签订的主体劳动合同的主体即劳动法律关系当事

2023-06-10

158人看过
医疗机构
工伤证明人伪证的处罚措施

负一定法律责任。一经发现会根据情节经重对于作伪证予以罚款、拘留，抅成犯罪的依法移交司法机关追究刑事责任。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。法庭上对方纯属说假话怎么办可以拿出证据证明对方是在说谎，这样对方说的话，就不具备法律效力。当事人对自己提出的主张应当及时提供证据，证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示。《工伤保险条例》第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六十一条从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处200

2023-07-12

84人看过
法律综合知识
员工工伤证明材料怎么写，工伤证明材料都有哪些

员工工伤证明材料应当写明申请人的姓名、所在单位等基本信息，以及请求事项、事实和理由等；工伤认定证明材料包括有，《工伤认定申请表》、劳动关系的有效证明、身份证等。一、员工工伤证明材料怎么写员工工伤证明材料应当写明以下内容：1．标题，工伤认定证明；2．员工的用人单位，以及申请人与受伤害职工关系；3．请求事项：依法认定申请人的受伤为工伤；4．事实及理由；5．签名落款。《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。二、工伤证明材料都有哪些工伤认定证明材料如下：1．填报《工伤认定申请表》；2．员工和用人单位签订的有效书面劳动合同，法律率快车提醒您，存在事实劳动关系的有效证明也可以；3．员工的身份证；4．首次医疗病历本；5．事故现场目击证人出具的证人证言；6．用人单位注册登记资料；7．公安

2022-07-21

477人看过
直系亲属
员工工伤认定证明

认定员工工伤的标准一般由劳动行政部门确认。工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或者视为工伤给予定性的行政确认行为，劳动者在工作或者视为工作过程中因操作不当或者其他原因对人身造成侵害的，为确定侵权主体而对过程进行定性行为。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工工伤认定由谁去办理工伤认定申请办理主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。（1）职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有

2023-07-04

179人看过

证人证言
工伤证明人怎样写证明书

1、本人自述事故经过。2、1-2人的旁证材料，旁证材料写好后，由申报企业注明旁证人身份并加盖公章。3、原始病历和医疗诊断证明并复印（原件核对后退回）。4、当月考勤资料（盖章）。5、职业病认定工伤须提供病者的职业病防治所（疾控中心）的职业病诊断证明书以及人事档案。一、工伤认定书需交些哪些材料工伤认定书需交的材料：一、复印件，或确立的有效证明(工资表.工作证.工卡.同事的证明等)二、受伤害职工复印件三、医疗机构出具的受伤害后首诊诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);交通事故要提交四、目击证人出具的旁证材料(证人证言，附目击证人的身份证和联系电话)。二、申请工伤认定需要哪些证据需要哪些证据申请工伤认定需要如下证据：1、搜集与用人单位存在劳动关系的证据：工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。用人单位向职工发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职

2023-06-25

246人看过
法律综合知识
如何证明工人不是员工

一、如何证明工人不是员工要证明与工人之间不存在劳动关系，而是其他类型的合同关系（如劳务关系、承揽关系等），首先需要提供与劳动关系相悖的证据，具体而言，当事人可以通过以下方式证明：1．劳动合同及相关协议的缺失：最直接的方式是展示双方并未签订正式的劳动合同，或者合同内容明确界定了非劳动关系性质的合作。2．工作性质与管理的独立性：证明工人提供的服务或劳动并非用人单位业务的直接组成部分，且工人不受用人单位的直接劳动管理，如工作时间、地点、方式等具有较高的自主性。3．报酬支付方式的区别：劳务关系往往以完成一定工作任务为支付报酬的前提，而非按月、按日或按小时计算工资，且可能不包含社会保险等福利待遇。二、劳务与劳动关系如何区分劳务关系与劳动关系的区分，主要基于以下几个方面：1．产生的依据不同：劳动关系基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生，具有更强的从属性；而劳务关系则主要基于双方的约定，相对独立

2024-08-17

481人看过
法律综合知识
配偶无工作证明怎么写，怎么开无工作证明

配偶无工作证明怎么写，怎么开无工作证明哪里开无工作证明配偶无工作证明：范文篇一：配偶无工作证明兹证明我单位职工，身份证号码：，其配偶，身份证号码：，两人在年月日登记结婚，其配偶现无工作。特此证明。＊＊＊＊＊有限公司年月日范文篇二：证明我辖区居民系的配偶，现无工作单位。特此证明！（街道或居委会盖章）年月日哪里开无工作证明工作证明到劳动部门、工作单位主管部门由于目前隐性就业人群越来越多，居民就业情况开始变得复杂起来，对开具有无工作的证明，社区委员会开始变得越来越慎重。社区只能证明自己没有安排过该名人员就业，至于有无工作，情况很难摸准。不过，社区对于残疾证和低保人员还是可以开具的。

2024-04-10

490人看过
失业证
无工作证明怎么开，无工作证明和失业证明的区别是什么

无工作证明的开具流程是当事人携带身份证去劳动保障局提交自己的相关信息，工作人员核查之后确认属实的会开具无工作证明，无工作证明和失业证明的区别包括出具单位不同，需要的手续不同和作用不同。一、无工作证明怎么开无工作证明的开具流程是携带身份证、户口本，到劳动保障局，社保科说明你的情况，说已经失业，工作人员会根据你的身份信息，查社保缴纳情况，查到社保中断，就证明你没有劳动合同在身，就属于无业人员。查到你是无业人员后，会给你出一个书面证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、无工作证明和失业证明的区别是什么无工作证明和失业证明的区别包括：1.出具的单位不同。失业证明一般是劳动者原单位出具证明；而无业证明一般由区县以上劳动就业部门开据的证明有关人员没有职业的证明文件。2.需要的手

2023-06-04

184人看过

违约金
员工泄密怎么处理，如何证明员工泄密

一、员工泄密怎么处理员工泄密处理方法：建议双方协商解决，协商不成可以起诉。1.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2.劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、如何证明员工泄密员工泄密从下面几个方面证明：第一、劳动关系问题。第二、商业秘密存在。第三、员工掌握商业秘密。要证明员工是否掌握一种商业秘密，一般从以下几个方面去举证：1.员工的岗位。员工的岗位决定其是否能接触到商业秘密。2.员工签收证明等。3.一种特定行为，如员工作为企业代理人与对方签订商务合同，那么这名员工一定会掌握该合同的全部资料、商务信息、价款、货品等情况。第四、员工有泄露商业秘密的行为。第五、损失的确定。损失是要求侵害商业秘密的人、企

2023-06-23

216人看过
故意犯罪
工作人员工伤后怎么处理

一、工作人员工伤后怎么处理工作人员工伤后如下处理：用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。二、工伤认定有年龄限制吗工伤认定没有年龄限制，法律上规定，工伤鉴定是没有年龄限制的，但是年龄会影响到是否能够得到用人单位的赔偿，即年龄会影响到劳动者所受的伤是否属于工伤。如果劳动者是已享受养老保险待遇的退休人员，则其受伤一般不认定为工伤。根据《社会保险法》第三十七条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。三、工伤鉴定要多久工伤鉴定一般要60日。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。职工发

2023-04-25

475人看过