企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。不同于社会保险制度中的“五险一金”，它主要面向企业中具有职工身份的员工，是一种补充养老保障制度。

企业年金不同于社会保险制度中的“五险一金”。社会保险制度包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，通常被称为“五险”。而住房公积金则被称为“一金”。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

企业年金是什么？

企业年金是指由企业依照国家有关规定，为职工在达到国家规定的解除或者终止劳动义务的劳动年龄界限或者因年老丧失劳动能力退出劳动岗位提供物质帮助的制度。企业年金制度是企业为职工提供退休保障的重要手段之一，旨在满足职工在退休后的基本生活需求。

根据《企业年金办法》第三条，企业年金的参加范围、资金筹集方式、统筹层次、支付办法等，由国务院规定。因此，企业年金的实施需要遵循国家的法律法规规定。同时，企业应遵守公平、公正、公开的原则，确保年金的合理使用和有效管理。

在企业年金制度实施过程中，企业需要建立完善的内部管理制度和监管机制，确保年金的筹集、管理和发放工作规范运作。同时，企业应积极与职工沟通，听取职工的意见和需求，及时优化和完善年金的制度和措施。

企业年金作为企业为职工提供退休保障的重要手段之一，对于实现职工的退休生活具有重要意义。企业应认识到年金的制度优势和作用，主动参与并切实履行年金的职责，为职工的退休生活提供保障。

企业年金是企业为职工提供退休保障的重要手段之一,旨在满足职工在退休后的基本生活需求。企业应认识到年金的制度优势和作用,主动参与并切实履行年金的职责,为职工的退休生活提供保障。同时,企业应遵守国家法律法规规定,并建立完善的内部管理制度和监管机制,确保年金的筹集、管理和发放工作规范运作。企业年金制度是企业为职工提供退休保障的重要手段之一,对于实现职工的退休生活具有重要意义。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。