9000元的工资五险一金有多少呢?
来源:互联网 时间: 2023-06-26 08:22:24 127 人看过

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。下面带大家详细了解五险一金比例。

1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

2.医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%;失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;

3.工伤保险缴费比例:单位1%,个人无须缴费;

4.生育保险缴费比例:单位1%,个人无须缴费;

5.住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样,严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数,不低于上一年度当地社平工资的60%,不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。比例:5%-12%,用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%,单位和个人1:1等额供款。

一、被裁员五险一金怎么交

企业裁员,如果是没有到期那么企业需要多支付一个月基本工资。五险企业必须购买至合同终止日期,如果是提前裁员那么必须购买到离职后一月才行。

具体缴纳比例如下:

1、养老保险:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元

3、失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;

4、工伤保险:单位每个月缴纳0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;

5、生育保险:单位每个月缴纳1%;

6、住房公积金:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

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