监察机关监察对象的范围包括公务员、公办的教育人员、国有的企业管理人员和其他依法履行公职的人员等。监察机关的权限包括对公职人员进行监督监察等。
一、监察机关监察对象的范围
监察机关监察对象的范围如下:
1.中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员,以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员;
2.法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员;
3.国有企业管理人员;
4.公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员;
5.基层群众性自治组织中从事管理的人员;
6.其他依法履行公职的人员。
二、监察机关的权限
监察机关的权限如下:
1.监察机关对公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查。
2.监察机关对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查。
3.监察机关依据相关法律对违法的公职人员作出政务处分决定;对在行使职权中存在的问题提出监察建议;对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责;对涉嫌职务犯罪的,将调查结果移送检察机关依法提起公诉。
4.派出的监察机构根据授权,依法对有关机关、组织和单位、行政区域的公职人员进行监督,提出监察建议;按照管理权限对涉嫌职务违法的公职人员依法进行调查、处置,并作出政务处分决定。
三、监察机关有哪些
我国的监察机关如下:国家监察委员会;地方各级监察委员会,监察的对象一般是中国共产党机关、人民代表大会及其委员会机关、国有企业的管理人员等履行国家公职的人员。
《中华人民共和国监察法》第七条中华人民共和国国家监察委员会是最高监察机关。
省、自治区、直辖市、自治州、县、自治县、市、市辖区设立监察委员会。
第八条国家监察委员会由全国人民代表大会产生,负责全国监察工作。
国家监察委员会由主任、副主任若干人、委员若干人组成,主任由全国人民代表大会选举,副主任、委员由国家监察委员会主任提请全国人民代表大会常务委员会任免。
《中华人民共和国公务员法》
《中华人民共和国监察法》第七条
《中华人民共和国监察法》第八条
-
监察机关的监察对象,监察机关的监察权限是什么
125人看过
-
监察机关的监督范围,监察机关的权限有哪些?
188人看过
-
行政监察机关的职责职能范围对象是谁
77人看过
-
如何确定行政监察的对象范围
208人看过
-
监察事项范围:监察机关职能分工与协同
309人看过
-
监察对象和监督对象的差异
71人看过
-
监察机构的监察对象是监察哪个山东在线咨询 2021-08-05依据我国国家监察法的规定,监察委员会的管辖的对象主要是国家行政机关公职人员,案件是公职人员违纪、违法、犯罪的案件。监察机关对下列公职人员和有关人员进行监察: 1、中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员; 2、法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务
-
监察法对象及范围是多大的呢??青海在线咨询 2022-08-29行政监察对象,是指法律、行政法规规定的监察机关所监察的组织和个人。原《行政监察法》及实施条例规定行政监察对象的范围是:“国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员”,“国家行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织以及国家行政机关依法委托的组织及其工勤人员以外的工作人员。”2010年6月修订的《行政监察法》第二条、第五十条规定监察对象包括四个部分: 1、国家行政机关及其公务员(
-
监察法监察对象有哪些新疆在线咨询 2021-10-15《中华人民共和国监察法》第十五条:监察机关对下列公职人员和有关人员进行监察: 1、中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员,以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员; 2、法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员; 3、国有企业管理人员;
-
应该怎么确定行政监察的对象范围湖北在线咨询 2022-09-13行政监察的对象范围如下:国家行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织以及国家行政机关依法委托的组织及其工勤人员以外的工作人员。“国家行政机关任命的其他人员”,是指企业、事业单位、社会团体中由国家行政机关以委任、派遣等形式任命的人员。
-
纪检监察机关可以结合被监督对象的职责。湖北在线咨询 2021-10-28纪检监察机关应当结合被监督对象的职责,加强对行使权力的日常监督,通过各种方式了解被监督对象的思想、工作、作风和生活状况,发现苗头性、倾向性问题或者轻微违纪行为,及时约谈提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话,提高监督的针对性和有效性。