一、劳动诉讼案件一审最快多久判决
审理期限最长多久法律并没有明确规定。劳动诉讼的一审如果采用的是普通程序,一般需要六个月;如果有特殊情况的,则经本院院长批准,可以延长六个月;如果采用简易程序的,则需要三个月。但是劳动纠纷一般需要先申请仲裁,再依法提起诉讼。
《民事诉讼法》第一百六十四条人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
二、劳动诉讼需要哪些关键的材料
劳动争议诉讼要提交以下这些材料:
1.起诉状正本一份,并按被告人数提供相应的副本。
2.证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的,应提交身份证明资料,如身份证或户口本等的复印件;当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照复印件或近三个月内的工商登记资料或社团法人登记证,原告为法人或其他组织的,同时还应提交法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。
3.受委托代为起诉的,应提交原告的授权委托书。公民代理的,同时提交本人的身份证复印件;律师代理的,同时提交律师事务所的公函和律师执业证件的复印件。
4.证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料,如劳动合同、工资单等。
5.劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等证明劳动法律关系已经过劳动争议仲裁委员会先行处理的材料。
6.与诉讼请求相关的其他材料。
三、劳动合同纠纷诉讼费用
劳动合同纠纷诉讼费用一般每件交纳50元至300元不等,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。具体要根据案件诉讼请求的金额或者价额,按照比例分段累计交纳。
《中华人民共和国民事诉讼法》(2021修正):第二编 审判程序 第十三章 简易程序 第一百六十四条 人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
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最快多久判决劳动纠纷贵州在线咨询 2022-11-14三个月。如果事实清楚,证据充分,劳资双方争议不大,法院适用简易程序审理,自立案之日起三个月内审结。也就说,三个月内可以出判决结果。 因为法院审理劳动争议案件适用民事诉讼法规定的程序。
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行政诉讼再审案件最长时间是多久判决?海南在线咨询 2022-11-02根据我国行政诉讼法司法解释的规定,再审案件按照第一审程序审理的,适用行政诉讼法第五十七条规定的审理期限:人民法院应当在立案之日起三个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的,由高级人民法院批准,高级人民法院审理第一审案件需要延长的,由最高人民法院批准。再审案件按照第二审程序审理的,适用行政诉讼法第六十条规定的审理期限:人民法院审理上诉案件,应当在收到上诉状之日起两个月内作出终审判决。有特殊情况需要
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不服劳动仲裁案件一审判决应该多久西藏在线咨询 2023-08-21最短需要6个月,如果劳动纠纷的案情复杂,审理时间有可能长达12个月。员工或者用人单位对劳动仲裁裁决书有争议的,需要在15天之内向法院起诉,法院受理劳动合同纠纷后,不会短时间之内就出具判决书。
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一审判决离婚原告撤诉最快需要多久天津在线咨询 2022-10-28最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第144条规定:原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件,没有新情况、新理由,六个月内又起诉的,法院不予受理。