劳务派遣单位与用人单位的关系
来源:法律编辑整理 时间: 2024-03-15 01:55:53 398 人看过

一、劳务派遣单位与用人单位的关系

1.劳务派遣单位与用人单位之间的关系是合同关系。

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。

3.劳务派遣单位还需要与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议,约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等事项。

二、劳务派遣单位的用工义务

劳务派遣单位作为用人单位,应当履行一系列用工义务。这些义务包括但不限于:

1.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。

2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

3.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。

4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

5.连续用工的,实行正常的工资调整机制。

6.劳务派遣单位还不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

三、劳务派遣工伤的申报流程

当劳务派遣的员工在用工单位发生工伤时,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。具体申报流程如下:

1.劳务派遣单位应当在事故发生后及时报告工伤事故,并启动工伤认定程序

2.劳务派遣单位需要收集并提交相关证明材料,如工伤事故报告、医疗证明、劳动者身份证明等。同时,用工单位也应当提供必要的协助和配合,如提供事故现场的相关情况、劳动者的工作情况等。

3.根据工伤认定的结果,劳务派遣单位应当承担工伤保险责任,并支付相应的工伤保险待遇

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 22:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳务派遣用人单位可以随意换岗吗,在劳务派遣中用人单位的义务
    劳务派遣用人单位不可以随意换岗,需要和劳动派遣单位协商。在劳务派遣中用人单位的义务是支付劳动者报酬,对劳动者进行工作岗位培训,告知劳动者的工作要求等。一、劳务派遣用人单位可以随意换岗吗劳务派遣用人单位不可以随意换岗劳务派遣与用人单位和劳务派遣单位协商一致后,可以换岗。而劳务派遣本身不可以随意的更换工作岗位,因为劳动派遣的工作岗位是劳务派遣合同当中严格明确规定的。我国《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、在劳务派遣中用人单位的义务在劳务派遣中用人单位的义务如下:1.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。主要是告知被派遣劳动者所做的工作、该工作岗位的要求、在劳动过程中需要注意的事项、每月劳动报酬的数额以及为其缴纳
    2023-06-04
    115人看过
  • 派遣单位与用人单位:劳动者起诉难题
    派遣单位,根据相关法律规定,劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告,争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。劳动力派遣合同涉及两个法律关系,即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言,派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言,派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。关于劳动者一方起诉用人单位一方申请撤销的处理第十条劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉,而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的,中级人民法院应不予受理。已经受理的,应裁定终结诉讼。但基层人民法院审理案件时,对用人单位的抗辩应一并处理。劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的,用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决的申请后,或基层人民法院在受理劳动
    2023-07-05
    226人看过
  • 劳务派遣单位和聘用单位的派遣期限如何确定
    《劳动合同法》第五十九条第二款,用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。一、劳务派遣工不签合同可以吗违法。根据相关法律规定劳务派遣单位是法律所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明法律规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。二、两年劳动合同试用期三个月劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。三、怎
    2023-06-28
    267人看过
  • 劳务派遣用人单位承担什么责任,劳务派遣用人单位可以换岗吗
    劳务派遣用人单位承担的责任包括按照规定提供劳动条件和劳动保护,告知劳动者的工作要求和劳动报酬,支付加班费、绩效奖金等,劳务派遣用人单位与劳动者协商一致可以换岗。一、劳务派遣用人单位承担什么责任劳务派遣用人单位承担的责任:1.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;3.支付加班费、绩效奖金,以及给劳动者造成损失的赔偿责任等。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。二、劳务派遣用人单位可以换岗吗劳务派遣用人单位可以换岗,劳务派遣与
    2022-07-20
    274人看过
  • 派遣员工的劳动关系的派遣单位的义务是什么
    1、派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。2、与接受派遣单位订立劳务派遣协议。3、将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。4、其他义务。一、如何解除和派遣单位劳动合同解除与派遣公司及被派遣单位的合同的方式是下列情况下可以解除劳动合同:1、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位未按照劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件;2、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬,劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;3、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;4、劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。二、劳务派遣协议属于什么法律关系劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支
    2023-06-21
    198人看过
  • 用人单位不依法与劳务派遣单位续签劳务合同合法吗
    不能。合同到期后,使用者不继续和劳动者不继续,前者有经济补偿,后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条的规定。如果公司的上司和人事部门口头说要退休的话,在没有收到正式的书面通知(盖公章)之前,请按时上班,或者让使用者书面通知。如果只有使用者口头说明天不上班的话,如果不来的话,使用者就没有人说不上班,自己缺勤几天,公司会自动退休处理。用人单位退休或解除劳动合同,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的,用人单位不需要在30天前通知劳动者,也不需要支付经济补偿,二是根据《劳动合同法》的相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情况,根据第47条的规定向劳动者支付经济补偿的用人单位30天前书面通知劳动者的情况下,根据《劳动合同法》第40条的规定向劳动者支付1个月的工资经济补偿金计算范围详见《劳动合同法》实施条例第二十七条。用人单位还应向劳动者出具《劳
    2023-08-06
    242人看过
  • 劳务派遣各单位之间是什么关系,劳务派遣是什么
    一、劳务派遣各单位之间是什么关系劳务派遣各单位之间是劳动关系。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。二、劳务派遣是什么劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等)。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳
    2022-06-26
    319人看过
  • 用工单位与被派遣员工之间的关系
    在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同,建立劳动关系,即雇主是派遣单位,雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后,派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位,劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。接受单位作为实际得到劳动给付的一方,行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务,包括为劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件,进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等,并承担向派遣单位支付派遣费用的义务。因此,劳务派遣的员工和用工单位之间的关系为劳务关系。一、劳务派遣单位有哪些必要的义务1.如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;2.建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;3.按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;4.按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险
    2023-03-25
    378人看过
  • 用人单位为什么不能设立劳务派遣单位
    用人单位不能设立劳务派遣单位是为了维护劳动者的合法权益,促进和谐稳定劳动关系的构建和发展。在当前的社会经济生活中,有的企业为了降低用工成本,将一些原来的正式职工以改制名义,分流到本企业设立的劳务派遣公司,然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位,将一个本来完整的劳动关系分割开,不利于劳动关系的稳定。设立劳务派遣公司的手续以及程序:1、订立公司章程。2、申请公司名称预先核准。设立劳务派遣公司,由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请公司名称预先核准。3、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明。劳务派遣公司除具有人合因素外,还具有一定的资合性,股东必须按照章程的规定,缴纳所认缴的出资。股东的出资还应当按照法律的规定,采取法定的出资形式,并经法定的验资机构出具验资证明。4、向公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。5、向公司登记机
    2023-08-02
    277人看过
  • 普通用人单位将劳动者派遣到其他单位的属于劳务派遣吗
    一、普通用人单位将劳动者派遣到其他单位的属于劳务派遣吗因业务需要或其他关联企业借用,用人单位将劳动者外派的,并不是《劳动合同法》意义上的劳务派遣。劳务派遣单位的设立必须满足法定条件,其开展劳务派遣业务,也同样应当符合法律的规定。《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。二、用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位吗被派遣劳动者有下列情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用
    2024-01-25
    312人看过
  • 与派遣单位终止劳动关系的可行情况
    下列情形下能与派遣单位解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。对劳务派遣中失职的单位能解除劳动合同吗被派遣劳动者可以依法与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有以下情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位;劳务派遣单位依照有关规定,对严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订
    2023-07-14
    202人看过
  • 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立哪些合同?
    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
    2024-05-12
    184人看过
  • 用人单位责任与劳务派遣责任的区别
    一、用人单位责任与劳务派遣责任的区别作为劳务派遣业务的运营机构,劳务派遣公司有权利与员工签订劳动合同,成为被派遣员工的雇佣者。之后,该劳务派遣公司会与实际用人单位签署协议,将被派遣员工派遣至实际用人单位进行岗位工作。关于劳务派遣公司与实际用人单位之间的责任分工,本文将从被派遣员工在履行职责过程中合法权益受损及被派遣员工对外实施侵权行为这两方面加以详细阐述:首先,当被派遣员工在履行职责过程中合法权益遭受侵害时,劳务派遣公司与实际用人单位需要共同承担对员工赔偿的连带责任。在承担责任后,如果双方在合同中有相关约定,则应按照约定执行。已经承担赔偿责任的一方有权向另一方追偿。若被派遣员工在履行职责过程中实施了侵权行为,实际用人单位需承担无过错责任,而劳务派遣公司如未能尽到挑选合格员工的必要注意义务,存在过失,则需承担补充赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自
    2024-07-12
    421人看过
  • 用工单位与派遣员工是存在劳动关系吗
    一、用工单位与派遣员工是存在劳动关系吗用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确。根据实际用工情况用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系,两者存在雇佣和被雇佣的关系。《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。二、用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位吗被派遣劳动者有下列情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳
    2024-01-12
    252人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 用工单位与劳务派遣人员存在劳动关系能否适用本单位的劳务派遣合同
      西藏在线咨询 2022-05-04
      《劳动合同法》明确规定,劳务派遣公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系,或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性,也有劳动关系的人身属性。一般而言,《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的解决等事项都作了约定。该合同其实是劳
    • 无资质的劳务派遣单位派遣的劳动者与用工单位法律关系如何认定
      广西在线咨询 2022-06-23
      从事劳务派遣业务的单位应当依法登记设立。用人单位与未经工商注册登记、不具备劳务派遣经营资质的公司签订用工协议,与派遣人员形成事实劳动关系,应由用人单位依法为其缴纳综合保险费;用人单位与不具备缴费资格的主体的协议约定,不能免除其法定缴费义务。 风险提示:劳务派遣公司需要的资质为: 1.申请开办劳务派遣组织的报告; 2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案; 3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;
    • 劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么用人单位与劳务派遣单位的区别
      香港在线咨询 2022-03-06
      1.期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。2.解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形,《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单
    • 用工单位是将劳动者退回劳务派遣单位由谁与劳务派遣单位解除劳动合
      吉林省在线咨询 2022-02-05
      用工单位是将劳动者退回劳务派遣单位,符合法定条件的由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳
    • 派遣单位与劳动者的关系与关系又是哪些?
      台湾在线咨询 2023-09-28
      派遣单位与劳动者的关系: 1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同,支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系,双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。 2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位应当