劳动合同为什么签三年-法师兄

劳动合同为什么签三年

来源：互联网时间： 2023-04-15 15:42:14 388 人看过

劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：

第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。

第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。

《劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

企业改制
只能三年一签劳动合同吗

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的，可以向用人单位主张签订无固定期限劳动合同。一、合同是签几次就要无固定期限签订固定期限合同，第三次就应该签订无固定期限合同。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二、无固定期限劳动合同的成立条件有哪些《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满

2023-03-05

142人看过
劳动争议调解
签订为期三年的劳动协议合法吗

签订为期3年的劳动协议是否合法[1]根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商，并加盖用人单位与劳动者印章后生效，或在合同文本上签署劳动合同由单位和劳动者分别持有[2]提问者所在单位签署劳动合同的方式不正确。不允许工人先签署后补充工厂规章，如果单位不同意重新签署劳动合同，这将对工人不利，并可被视为无效合同，劳动者对劳动关系的订立、履行、变更、解除或者终止发生争议的，可以依照《劳动争议调解仲裁法》第二条第二款的规定申请劳动争议仲裁，你可以申请劳动争议仲裁[5]提问者问，根据《劳动合同法》第19条，劳动合同有效期为多长[6]，单位与劳动者可以签订三个月以下的劳动合同或无期限劳动合同[7]根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请劳动争议仲裁的诉讼时效为一年，仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的效力。固定期限

2023-05-07

99人看过
申请劳动仲裁
劳动合同签三年的坏处有什么（关于劳动合同的法律咨询）

薛某某于2007年11月19日入职北京新月联合汽车有限公司，担任班车司机，在原劳动合同未到期的情况下与北京新月驾驶培训股份有限公司于2018年5月1日转签劳动合同，工作地点和工作岗位未发生变化，转签的劳动合同第二十条第8项其他约定中，有手写及捺印的“原工龄有效延续”字样。#劳动合同那点事儿#0002北京新月驾驶培训股份有限公司认可北京新月联合汽车有限公司是其公司的股东，2020年3月31日，北京新月驾驶培训股份有限公司向薛某发送解除劳动合同通知书，双方据此解除劳动关系。通知书中并未载明解除劳动合同的原因到底为何，故薛某以新月培训股份有限公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁：请求新月培训股份有限公司支付2007年11月19日至2020年3月31日违法解除劳动关系赔偿金，仲裁委员、北京市顺义区人民法院、北京市第三中级人民法院均支持了薛某的请求。法律意见第一，换签劳动合同、转签劳动合同实践中很常

2023-06-04

107人看过
法律综合知识
为什么租三个月要签一年合同

现在租房之所以都签一年的主要原因，还是因为这样也可以给房东带来更高的保障，不过如果说你是需要短租房也是可以提前与房东进行协商的，有部分房东也是会适当退步的，但是短租房房源现在并不是特别好找，最好的方式就是通过比较可靠的短租软件找到可靠的短租房源出租信息。通过可靠的短租软件我们可找到的房源出租信息还是比较多的，但是在租房之前一定要签订相关的短租合同，这样才能确保个人的自身利益得到更高的保障。

2023-03-20

131人看过

合同期限
三年期限内的劳动合同签署

1、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，解除劳动合同不需要支付补偿金，降低人力资源成本。2、企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以员工的稳定性，减少人力资源波动，从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。签劳动合同一般签几年劳动合同一般存在一年签、两年一签、三年一签以及五年一签等情形，只要用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止等。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位

2023-07-05

409人看过
继续履行
劳动合同满三年公司不续签

工作三年合同期满企业不续签的补偿根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动合同赔偿解除及赔偿金标准是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳

2023-03-20

73人看过
劳动者
为什么签署劳动派遣合同

劳务派遣合同是约定合同双方权利义务，保障劳务派遣员工和劳务派遣单位的书面依据之一。按照劳动合同法规定，劳务派遣公司是用人单位，同劳务派遣工签订不低于两年的劳动合同，建立劳动关系；用工单位（派遣单位）是用工单位，同劳务派遣工是劳务关系。这是我国目前多种用工形式并存的特色。“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。一、劳动派遣合同的相关法律知识我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用

2023-03-27

261人看过
合同期限
劳动合同3年一签变为一年

1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可;2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。一、劳动合同期满不续签需要提前通知吗？需要。劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该

2023-03-11

267人看过

固定期限劳动合同
怎么签订三年固定期限劳动合同

订立三年固定期限劳动合同的流程为：1、审查新员工的主体资格。2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。3、签订劳动合同(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过30日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。一、签订劳动合同有什么要求？1、签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致、依法办事的原则，任何一方都不得强迫另一方签订不平

2023-02-11

213人看过
违约金
三年劳动合同,必须工作三年么

不是。签订三年的劳动合同，与用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同；劳动者也可以提前30日以书面形式通知用人单位，解除合同。一、劳动合同签订后没有签上一年还可以离职吗和公司签了一年的劳动合同中途能离开，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、签了一年的劳动合同中途能不能离开签了一年的劳动合同可以中途离开，但是应当提前三十日向用人单位提出解除合同，或者与用人单位协商一致；违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

2023-02-20

69人看过
合同期限
签署三年期的劳动合同必须干满三年吗

不必，劳动合同签了三年的，不一定要干三年，劳动者可以按照法定程序解除劳动合同，劳动者可根据自身实际需要确定是否辞职，一般需提前一个月通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、合同期限为三年能否提前辞职劳动合同签了3年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满，则需要解除劳动合同。首先，如果劳动者想提前辞职，可以选择和用人单位进行协商，根据劳动合同法第36条的规定，只要双方协商一致，随时都可以解除劳动合同。再有，劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者尚在试用期以内，则只需提前三日通知用人单位即可。二、已经签订了三年劳动合同可以辞职吗签订三年劳动合同后能辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同

2023-03-25

238人看过
劳动者
劳动合同到期后三年合同到期签订要注意什么

三年合同到期续签需要注意的有：一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。二、在合同到期前一个月左右，HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签，协商续签合同事宜，避免不续签的补偿金。三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。四、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。五、是否可以签订无固定期限的劳动合同。一、劳动合同到期不续签是否要支付经济补偿金劳动合同到期不续签需支付经济补偿金。劳动合同到期后，用人单位和劳动者需要再次签订劳动合同。有三种未续约的情形：1.用人单位降低劳动合同条件，劳动者拒签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金.用人单位提出不续签合同的，需要支付经济补偿金.用人单位提高或维持劳动合同条件，劳动者拒签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。二、工作八年合同到期公司不续签有补偿吗工作8年合同到期不续签，劳动者是否可以得到经济补偿金注意

2023-06-19

56人看过

违约金
签三年劳动合同公司违约的情形有什么?

1、企业①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;⑤用人单位违法延长劳动者工作时间;⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害;⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。2、劳动者①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同;②劳动者违反劳动合同约定的保密事项。劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。一、单方面辞职的劳动者违反劳动合同吗违反。劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约

2023-03-08

406人看过
合同期限
劳动合同签订周期的异同：一年一签和三年一签

1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同，劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。3、解除或终止劳动合同成本不同：劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。劳动合同可以几年一签劳动合

2023-07-04

498人看过