净资产计算如下:
1、净资产=所有者权益=资产总额-负债总额。所有者权益包括实收资本或股本、资本公积、盈余公积和未分配利润。考虑到综合实力评价应反映企业集团持续、平稳地发展的实际,净资产一般按三年年末平均值计算,即净资产=(本年年末净资产+上年年末净资产+两年前年末净资产)/3;
2、净资产是指企业拥有并能够自由控制的资产,即所有者权益。净资产只要包括两个部分:第一部分是企业在成立之初投入的资本,包括溢价部分。第二部分是企业在经营过程中创造的资本,也包括捐赠的资产;
3、净资产=资产-负债(受每年的盈亏影响而增减)企业期末的所有者权益金额“不等于或不代表”净资产的市场价值。由于是市场价值(通常是现在的市场价值),当然“不等于或不代表”企业期末的所有者权益金额(这里是历史成本)。
股份有限公司净资产是什么
股份有限公司净资产,是指企业的资产总额减去负债以后的净额,它由两大部分组成:
1.一部分是企业开办当初投入的资本,包括溢价部分。
2.另一部分是企业在经营之中创造的,也包括接受捐赠的资产,属于所有者权益。
净资产是可以自由支配的资产,即所有者的资产总价值,简单来说就是个人名下的存款、股票、基金、房产、车子等。。
净资产是可以自由支配的资产,即所有者的资产总价值,简单来说就是个人名下的存款、股票、基金、房产、车子等。企业的净资产。
股份有限公司应当以公司全部资产对于公司债务承担责任。根据相关法律规定,股份有限公司具有财产权,能够独立承担民事责任。股份公司可以通过发起设立也可以募集设立。
股份有限公司是指公司资本为股份所组成的公司,股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人。
中国《公司法》规定,设立股份有限公司,应当有2人以上200人以下为发起人。由于所有股份公司均须是负担有限责任的有限公司(但并非所有有限公司都是股份公司),所以一般合称“股份有限公司”。
股份有限公司的主要特征:
公司的资本总额平分为金额相等的股份;公司可以向社会公开发行股票筹资,股票可以依法转让;法律对公司股东人数只有最低限度,无最高额规定;股东以其所认购股份对公司承担有限责任,公司以其全部资产对公司债务承担责任;每一股有一表决权,股东以其所认购持有的股份,享受权利,承担义务;公司应当将经注册会计师审查验证过的会计报告公开。
股份有限公司的基本特征:
(1)股份有限公司是独立的经济法人;
(2)股份有限公司的股东人数不得少于法律规定的数目,如法国规定,股东人数最少为7人;
(3)股份有限公司的股东对公司债务负有限责任,其限度是股东应交付的股金额;
(4)股份有限公司的全部资本划分为等额的股份,通过向社会公开发行的办法筹集资金,任何人在缴纳了股款之后,都可以成为公司股东,没有资格限制;
(5)公司股份可以自由转让,但不能退股;
(6)公司账目须向社会公开,以便于投资人了解公司情况,进行选择;
(7)公司设立和解散有严格的法律程序,手续复杂。
《公司法》第二十三条:
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东实缴的出资额。有限责任公司的注册资本不得少于下列最低限额:
1、以生产经营为主的公司人民币五十万元;
2、以商品批发为主的公司人民币五十万元;
3、以商业零售为主的公司人民币三十万元;
4、科技开发、咨询、服务性公司人民币十万元。
特定行业的有限责任公司注册资本最低限额需高于前款所定限额的,由法律、行政法规另行规定。
-
净资产如何核算
468人看过
-
节假日工资如何计算是正确的
163人看过
-
如何计算转让办公楼的资产净值
294人看过
-
如何判断工伤工资计算是否正确
65人看过
-
绩效工资的个税如何计算才正确?
118人看过
-
累计医疗期应如何正确计算
466人看过
公司债务是指公司与特定债务人之间产生的债权债务关系。 这种债权债务关系可能表现为多种形式,如合同、侵权、多式运输合同、加工承揽、技术咨询或服务合同等,可能涉及到金钱、物品或金钱与物品的组合。... 更多>
-
如何计算节假日工资是正确的新疆在线咨询 2022-12-141、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 2、标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。 3、
-
如何样正确规范的计算加班工资?澳门在线咨询 2023-10-01国家规定的加班费计算方法;平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
-
加班费计算如何更正确?吉林省在线咨询 2023-06-27加班费的计算标准,根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
-
如何计算违约金是正确的湖南在线咨询 2023-02-07违约金正确的计算方式是按照双方当事人之间在签订合同时的约定来计算,如果是双方当事人之间在合同中并没有约定违约金的计算方式,此时可以按照一方违约给另外一方造成的实际合同损失来确定,但是不得过高或者过低。
-
注册资本算不算净资产呢,注册资本和净资产是如何分呢?广西在线咨询 2022-08-04"注册资本是企业在工商登记时记载的金额。 净资产是企业总资产减企业负债合计。或:净资产=注册资本+资本公积+盈余公积+未分配利润等等(即资产负债表当中体现的所有者权益合计)。"