劳动合同如何更改-法师兄

劳动合同如何更改

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 08:50:19 490 人看过

劳动合同变更如下：

1、提出变更要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更理由、变更内容以及变更条件，请求对方在一定期限内给予答复；

2、承诺：另一方接到变更请求后明确告知对方是否同意；

3、订立书面变更协议：双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议。

一、订立合同的两个步骤以及具体要求

合同的签订一般要经过要约和承诺两个步骤。

1、要约：为当事人一方向他方提出订立合同的要求或建议。

提出要约的一方称要约人。在要约里，要约人除表示欲签订合同的愿望外，还必须明确提出足以决定合同内容的基本条款。要约可以向特定的人提出，亦可向不特定的人提出。

2、承诺：为当事人一方对他方提出的要约表示完全同意。

同意要约的一方称要约受领人，或受要约人。受要约人对要约表示承诺，其合同即告成立，受要约人就要承担履行合同的义务。对要约内容的扩张、限制或变更的承诺，一般可视为拒绝要约而为新的要约，对方承诺新要约，合同即成立。

二、公司可以以业绩不达标降薪吗

因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定，具体的可以降职调薪的情况如下所述：(一)经双方协商可以降薪“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。(二)特定情形企业单方降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了企业单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现：1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。2、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。

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